三菱ＵＦＪトラストシステムの30代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全17件）

【良い点】
福利厚生は、家賃補助があり、独身の場合は実家から一定以上の通勤時間がかかる場合に、上限はあるが半額の補助が出る。結婚している場合は、補助の上限...続きを読む(全159文字)

【良い点】
有給は月1回は取りやすいですが、3日以上は年に2回5日間の休みを取れるためそれにあてがうよう取りずらくなります。
時差勤務も可能です。
在宅勤...続きを読む(全201文字)

【良い点】
残業代はほぼ出ます。ビルへの入退館時間とパソコンの使用時間の差が一定以上だと理由を求められます。評価は年に2回、課題を作ってそれを基にボーナス...続きを読む(全185文字)

【良い点】
真面目な人が多いです。銀行からの出向者も多いです。部長以上は基本的には出向者です。プロフェッショナルを目指しているというよりは安定志向の人が多...続きを読む(全216文字)

【良い点】
信託銀行業務メインでやるので、それをやりたい方はいいかも。
【気になること・改善したほうがいい点】
一般的な社員の意識改革は低い。最新のIT業...続きを読む(全181文字)

【良い点】
親会社が銀行なので比較的給与はよい。妻子がいても共働きせず、生活ができるのは助かる。
【気になること・改善したほうがいい点】
・評価は期に1度...続きを読む(全198文字)

【良い点】
親会社の安定感に支えられていたことを実感している。

【気になること・改善したほうがいい点】
親会社の案件しか受注出来ないが、親会社の案件全て...続きを読む(全190文字)

【良い点】
・半期に一度5営業日連続で休暇が取れる。（一部は有休を使う）社員全員が取れるように皆必死でスケジュールのやり繰りをする。
（年末年始の休暇は短...続きを読む(全191文字)

基本給が業界平均より高めな上、残業代は基本的に働いた分ダイレクトにもらえます。残業が多い部署にいると30代で年収1000万を超えます。毎年能力評価が行われ...続きを読む(全208文字)

【良い点】
とにかく残業制限が厳しい。
プロジェクト期間を短縮するように求められつつも月45時間の枠を超えることは不可能。社員が守られているとも言える。
...続きを読む(全191文字)

【良い点】
半期に一度、外部研修の募集があり、自分が受けたい研修を申し込むことが出来る。申し込む際には具体的な理由(例:○○プロジェクトで必要な技術である...続きを読む(全177文字)

【良い点】
複数回の育児休暇を取得して戻ってくる社員もいてワーキングマザーにとって優しい会社である。但し他社と比べて特別な制度があるわけではない。復帰後は...続きを読む(全247文字)

配属前研修で一通り基本的なことは学ぶのですが、配属されてすぐに研修で得た知識が生かせるというわけではありませんでした。ただ、配属後も座学やOJTなどで継続...続きを読む(全188文字)

【給与】
業界の平均値と比べてもかなり高い設定である。
5年めぐらいまでは2万ずつぐらいで自動的に上がる。
そこから先は、あまり上がらず、課長の評価...続きを読む(全206文字)

スキルがなかなか習得できない。
理由は、内製化と言いながらニアショア、オフショアを推進しており、理念がコロコロ変わるため。
よくもわるくも上司のいうこ...続きを読む(全168文字)

研修は最初の数ヶ月集合研修でビジネススキルからITの基礎から応用までみっちり行われる。あとはOJTで1年かけて実践の中で学び、吸収していく。配属先により開...続きを読む(全175文字)

全社的に共通的なスキルを向上させようとしていないので、習得できる技術的、業務的なスキルは配属された部署、ならびに、担当していた業務によって左右されることが...続きを読む(全195文字)