ｉＸＩＴの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全37件）

【良い点】
想像以上に勤務待遇は良かった。人間関係などのトラブルなどはなかった。割と働きやすい環境にはなっていると思う。急な予定で休暇取りたいとなったとき...続きを読む(全177文字)

【良い点】
柔軟に評価制度を変更している。
【気になること・改善したほうがいい点】
上司がコロコロ変わっているので評価の引き継ぎがされないまま、都度評価が...続きを読む(全185文字)

【良い点】
良くも悪くもですが、社長に気に入られるとたいして成果も出さず、実力がなくても出世が早く出来る事。
【気になること・改善したほうがいい点】
社長...続きを読む(全189文字)

【良い点】
ベンチャーだった会社のため、会社の調子が良ければ給料もよかったし、悪くなってくると、給与制度を変えて人件費を抑えてくることをしていました。
良...続きを読む(全200文字)

【良い点】
当時は未経験から採用していただき、スキル面に不安があったがそれでも多くの仕事をさせていただけて感謝しています。
給与面でも特に不満はなく、実際...続きを読む(全240文字)

【良い点】
当時はまだ勢いがあり会社として成立していましたが、正直上層部がしっかりと会社を見れていなかったと思います。会社を商品としかみておらず、役員通し...続きを読む(全163文字)

【良い点】
給与は、この業界にしては、標準的だと思います。
2016年から新しい経営層に変わり、刷新された経営理念の1つが、「お客さまとスタッフを大切にす...続きを読む(全202文字)

【良い点】
上司との相性が良ければ、きちんと評価して貰えます。年2回目標設定面談があります。ただ上司との相性が悪いとどんなに頑張っても評価は悪いままです。...続きを読む(全221文字)

年二回、上司と目標設定を行い半期終わりに振り返り面談をするというシステムでした。
能力評価と成果評価がありましたが、能力といっても結局は成果だせたか？が問...続きを読む(全334文字)

上場直後の盛り上がりに乗じて、給与水準は毎年のように上がっていっていたが
自分から意見しなければ据え置きのままとなり、新入社員の方が給与水準が高いというギ...続きを読む(全109文字)

給与は、入社時期や、入社時の評価でかなり異なります。
額面はそこそこあったとしても、住宅補助、食事補助、扶養手当等の福利厚生が全くないので、給与は少なく...続きを読む(全187文字)

年収とは1年間の収入の合計をいいます。
通常、年収とは税金や社会保険料を含めた収入の総額のことを指します。
それに対して手取り年収とは、
年収から税...続きを読む(全170文字)

評価は年に2回、上司と面談する形で行います。
私は上司が良かったおかげか、出した成果をきちんと評価してもらえたため、結構お給料が上がりました。
ボーナ...続きを読む(全154文字)

月収の水準は良く、満足しています。昇進昇給は、部署や上司によりますが比較的上がりやすく必要に応じて役職者への昇進も柔軟に対応している印象。しかし賞与は業績...続きを読む(全183文字)

非正規社員です。
給料は仕事内容はほぼ正社員のと同じですが、非常に少なかったです。
昇給もどうすれば上がるのかの具体的な基準が設けてなくそのまま続きま...続きを読む(全167文字)

ランク制の評価制度は一応ありますが、あまり昇給には反映されません。
ただし大手企業の案件も複数あり、経験を積む場所と考えれば良いと思います。
基本、商社...続きを読む(全188文字)

残業代が当初は全くつかなかったが、残業代が支払われるようになったからは年収は一気に跳ね上がりました。現在はまたつかなくなったようですが。。。
昇進につい...続きを読む(全165文字)

労働対価としては申し分ない。
評価制度が何度も変わっていくため、制度を熟考しながら働いていかないと自分のライフワークバランス観と大きなギャップができてし...続きを読む(全160文字)

評価制度はほとんど機能していないく個人の好みなどで評価が決まってしまう。
うまく上司に気に入られれば昇進もしやすい。
これはどこの会社にいっても仕方の...続きを読む(全153文字)

給与制度の変更に満足がいかない社員が多数退職した事実から満足度が高いとは言うことはできない。
キャリアパスは、良くも悪くも人数が減った分配属部署と実績に...続きを読む(全197文字)

高い目標を掲げられるため実績での評価をなされる機会は少なく、個々のスキル共有やマネージメントが不十分なため、スキルに対する評価ももらえない。現場間でもスキ...続きを読む(全242文字)

長時間労働の割に給料が安い。これは今でも変わっていない様子。昔は住宅手当などがあったが、今は無くなったようだ。社員の生活が心配です。評価制度は仕事ができる...続きを読む(全151文字)

MBO(目標管理制度)による評価が年に2回あります。制度の見直しはこまめに行われていますが、やはり皆が満足することは難しく、残念ながら正当に評価されていな...続きを読む(全162文字)

入社当初は十分な給与をいただいていましたが、一方的に給与制度が変えられ減給されたことがありました。
経営再建中なので致し方無いとは思いましたが、非常に離...続きを読む(全225文字)

能力主義。基本給は低いが、インセンティブが充実している。ただし目標はかなり高く、伸張率も対前年度200パーとか平気で言ってくる。事業部長クラス以上になると...続きを読む(全156文字)