ｉＸＩＴのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全37件）

【良い点】
あくまでインデックス時代の話です。
株式公開企業だったのでとにかく数字を求められ人件費、資産の計上の仕方など会計のスキルが身につきました。
...続きを読む(全197文字)

【良い点】
やりたい事を前向きに提案すれば実行に移せる可能性は高くなります。開発者などは意外に環境として悪くないと感じるかもしれません。
【気になること...続きを読む(全215文字)

【良い点】
やりたい事があてば挑戦できる環境ではあると思います。

【気になること・改善したほうがいい点】
上司がほとんど機能しておらず、スキルアップも...続きを読む(全187文字)

【良い点】
上司によりますが、比較的やりたいと言ったことはやらしてくれる環境でした。
たまたま良い上司だったのと自社案件だったので、新しい企画を考えたら...続きを読む(全197文字)

【良い点】
任せてもらえる仕事の幅は広いですが、受け身であなく、主体的に取り組むことが求められるので、それができるタイプの人は、大きく成長できる環境だと...続きを読む(全197文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
IT企業ということもあり、若くて自由な気風がある。しかし、転職組が多く、在籍期間が短い従業員が多いこともあって...続きを読む(全143文字)

ベンチャーだからか、人を育てるということをしっかりやろうという感じはない。新人に対しても中途半端なOJTが多く、専門スキルだけでなく社会人リテラシーもあ...続きを読む(全164文字)

大量採用、離職率は高めといった印象です。
専門学校を卒業したてのプログラマが多く、朝9時から早くても夜8時頃までは黙々とプログラミングしていました。
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年々、新卒の研修内容が少なくなり、すぐに現場に配属されるようになります。OJTの制度なども確立されていない為、中途も新卒も教育担当が着くかどうかは部署次...続きを読む(全165文字)

研修等は特になし。少なくとも中途はない。
業務のOJTのみで何か身に付けようとすれば自分での努力が必要。時々有志で勉強会を主催したりそのコストを部付け...続きを読む(全171文字)

研修は特にありませんが、本人のやる気と努力があれば何か提案してやらせて頂ける環境です。上司は頼るような人ではなかったが、その分バイトや派遣さんとの結束力...続きを読む(全178文字)

人がどんどん辞めていくような状況のため、即実践が求められる。
前向きに考えると、実務をどんどんこなさないと行けない状況にあるため、
非常にスキルや実...続きを読む(全153文字)

会社としての、スキルアップ研修、また、マインドに関する研修などは全くありません。
業務に関する知識の習得、それ以外の各種スキルについても、自分で学ぶこ...続きを読む(全209文字)

社風は自由でした。
教育体制はありません。
現場で先輩に教わるのみです。
配属された部署、案件によって明暗がわかれます。
儲かっている部署にいく...続きを読む(全169文字)

教育体制についてですが入社後、研修なしでいきなりの現場に配置。当然右も左もわからず放置が続きました。具体的な資料がなく、ことあるごとに周りに聞くことに。...続きを読む(全177文字)

経営者も一応仕事を任せてはくれるものの、成功したら自分のせい、失敗したら従業員のせい、という体質が当時はあったが現在ではどう改善されているかどうか?
ま...続きを読む(全264文字)

基本教育制度は存在せず、OJTとなります。
部署は複数あり、SIer的な部署もあれば、運用、ソーシャルメインの部署もあります。
また企画担当も存在して...続きを読む(全180文字)

研修などは特にないので、自分でスキルを磨いて行く必要はあります。身につけたスキルはとても役に立ちました。モバイル業界であれあどこに行っても通用するように...続きを読む(全164文字)

大手クライアントや有名コンテンツに直に触れる機会が多く、そこでのノウハウや業界としての知識など得られるものは多い。ただし研修や教育制度が充実しているわけ...続きを読む(全234文字)

仕事としては、TV局や大手企業が多く、携帯コンテンツの実績も多いため
やりがいはある。
但し、経営がひどく、巨額な有利子負債の返済で、子会社を売りつ...続きを読む(全171文字)

一生懸命教育体制を作ろうとしているものの、教えられる人がいないとか、多忙とかでうまくいっていなさそうな感じがした。でも新卒に対する4月の研修はあったと思...続きを読む(全160文字)

私がいた頃は人を育てるということを考えている会社とは思いませんでした。実践である程度できる人でないと、転職をする場合はつぶされてしまう、そんな印象があり...続きを読む(全165文字)

社内研修はほぼ皆無に近い。まれに有志での勉強会が開催される程度。会社としてのスタンスは人を育てるというよりは戦力となる人材を中途採用して投入するというよ...続きを読む(全165文字)

一次請けのポジションはそれなりにあるため、顧客との調整能力は身に付く場合がある。
ただし、他社より秀でた何か(製品力、営業力、ブランド等)がある訳では...続きを読む(全184文字)

この手のネット系には多いと思うが、教育というものはほとんど存在しません。新卒組は入社から1年ぐらいは人事からのフォローがありましたが、中途に対しては何も...続きを読む(全167文字)