グラントのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全4件）

【気になること・改善したほうがいい点】
人事考課(評価査定)に不満があり退職を申し出たが、一旦引き止めにあった。それでも改善がなされなかった。また、案件...続きを読む(全108文字)

【良い点】
住宅手当はなし。退職金制度はあり、金額は勤続年数に比例する。
【気になること・改善したほうがいい点】
副業は禁止。福利厚生として親睦会などが...続きを読む(全95文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
残業時間は担当案件業務によりまちまち。有給消化率は法律で定められている最低5日取得を目標としているため、それ以上...続きを読む(全150文字)

【良い点】
通勤手当あり。
中退共の退職金制度あり。
資格取得に支援制度あり。
【気になること・改善したほうがいい点】
退職時に中退共の退職金請求資料を...続きを読む(全113文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
グループ長以上のポストは席が埋まっており、社内でのキャリアアップは望めない。
また、現状このポスト以上のモラルや...続きを読む(全121文字)

【良い点】
入社3年目までの若手に対しては有給消化にも協力的であり、
案件次第ではあるが、
残業も少なくコントロールしやすい。
【気になること・改善した...続きを読む(全166文字)

【良い点】
若手のうちはスキル・資格取得でモチベーションを維持しやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
中堅以降は役職としてのキャリヤアップが...続きを読む(全99文字)

【良い点】
近年の給与は業界平均並み。
ここ数年利益とほぼ同割合で給与がアップしている。
【気になること・改善したほうがいい点】
利益とほぼ同割合で給与...続きを読む(全146文字)

【良い点】
SAPやE投票に関しては今後も安定した事業となっている。
【気になること・改善したほうがいい点】
事業規模、従業員数と定着率、中堅以降のやり...続きを読む(全89文字)

【良い点】
退職日までに有給を消化することができた。
【気になること・改善したほうがいい点】
所属グループ内での上長によるいじめ、パワハラ・モラハラの発...続きを読む(全103文字)

【良い点】
新卒にとってはかなり良い環境だと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
中途のぶっこぬきをよくやりますが、大して定着してないのが...続きを読む(全84文字)

【良い点】
新人教育最近は頑張っていると思う。新しい部署もできたみたいで、この項目も頑張り始めたかなと思う反面、日が浅いため実際どうなるかや、新人や周り...続きを読む(全146文字)

【良い点】
祖父会社に当たる富士通が提供している教育プログラムもさることながら他社で実施している教育プログラムを手を挙げれば受講することが可能。部署によ...続きを読む(全189文字)

【良い点】
よくも悪くも現場次第。その人に意欲があれば上流の仕事も任せてもらえるし、意欲がなく事務的な作業のみやりたいのであればそうしていれば任せてもら...続きを読む(全208文字)

【良い点】
プロジェクトに参画していれば必要な知識は学べる環境にあるかと思う。
忙しい現場だと簡単にはいかないですが。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全142文字)

【良い点】
スキルアップは「制度」よりも「現場」で起こる会社です。
OJT中心で、優秀なエンジニアやPMと同じプロジェクトに入ることで、実践的なスキルを...続きを読む(全311文字)

【良い点】
Officeは使えるようになる、新卒でもお客さんと話す機会がもらえたりする
【気になること・改善したほうがいい点】
ITに関する技術力はあま...続きを読む(全118文字)

【良い点】
若手向けの研修が多く、キャリア形成に力を入れている印象があります。全年齢向けの技術研修やeラーニングも受けることができます。続きを読む(全68文字)

【良い点】
入社時の研修は手厚く、新卒の場合は２か月ほど研修がある。中途でも長めに研修期間があるようで、いきなり実務に入るよりは安心感があるかと思う。続きを読む(全75文字)

【良い点】
親身になって聞いていただける。自分の意見やキャリア形成を表現しやすい環境でした。資格支援も充実していた
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全83文字)