富士フイルムビジネスイノベーションの評判・口コミ一覧（全2909件） 103ページ目

他に挑戦したいことがあり退職をしました。社風は風通しがよく、待遇も大企業だけあって非常に良いです。人間関係も尊敬できる上司がたくさんおり、同世代の仲間にも...続きを読む(全163文字)

外向けには超優良企業に見えました。実際、給料もよいし、福利厚生もよいし、仕事も楽ですし、ある意味良い会社でした。ただ、中途で入った印象では社員のレベルが世...続きを読む(全159文字)

コピー事業だけで行きたいのか、付加価値を追求していきたいのか、どっちつかずで良く分からない会社。CANONをライバル視していたが、ビジネスモデルがぜんぜん...続きを読む(全211文字)

福利厚生が充実していたのでそれだけでかなり年収はあがりました。
家を購入すると住宅補助がなくなるのでずっと賃貸の方がよいと感じたくらいです。
年収は世...続きを読む(全214文字)

新ビジネスの立案に関わる仕事に携われた時はやりがいを感じました。
が、この会社としては珍しい取組みだったようです。
内部はかなり保守的です。
会社が...続きを読む(全218文字)

ほかの仕事をしたく、退職(転職)を検討しました。
理由はもっと給料がほしかったという単純な理由でしたが。。。
最初、エージェントに登録しましたが、エー...続きを読む(全173文字)

女性は結構多いです。
比較的若い人が多いですが、、、
結婚しても続ける人が多いですが、出産を機に退職する女性がほとんどです。
と言っても結婚相手が同...続きを読む(全157文字)

基本的に完全週休2日制ですので土曜日・日曜日はゆっくり休めます。
ただし、平日の仕事は大変(量が多い)ですので金曜日は遅くまで仕事している
人を見受け...続きを読む(全166文字)

プリンタ、コピー機のイメージがありますが、私が所属している部署は
システム構築の営業、フォローしているため、万一転職するとなると
IT(情報処理)業界...続きを読む(全193文字)

コピー機やプリンタ事業は遅かれ早かれ衰退するものと思われます。
なのでいままで培った事業を別に生かすことだと考えます、
ただ、そういったことはアメリカ...続きを読む(全154文字)

社内の研修は整っていると思います。
新入社員時の研修のみならず、入社した1年後、2年後にスキルに合わせた研修を
準備してもらっています。
この研修時...続きを読む(全180文字)

CMをバンバンやっている企業で、当初はプリンタ、コピー機だけの販売だと
考えていましたが、全くそうでもなく、私のようにシステム構築の仕事に
つくことが...続きを読む(全173文字)

管理職の人は管理職だけあって部下には適切な指示が下りていると
考えます。
ダラダラ会議や打ち合わせを行うことを嫌い、極力時間短縮に取り組んでいたよ...続きを読む(全158文字)

給与は年齢に比較し、もらっているほうだと考えます。
ただし、年収の中には見込み残業が入っているため、如何に短時間で
仕事の効率を上げるかがポイント...続きを読む(全159文字)

色々な企業のオフィスに入り込み、雰囲気など見ることができるため
意外と楽しいです。顧客の奥深くまで入り込み、システムの提案ができるため
業界のこと、会...続きを読む(全154文字)

営業さんとの接点があまりないため、社風はそれほど分かりませんでしたが、当時のショールーム受付にはお局がいたので、大変でした。ショールーム受付ということもあ...続きを読む(全157文字)

受付業務全般に言えますが、ショールーム受付という仕事柄、業務は基本的にショールームが空いている時間に限られるので、ショールーム内の会議室の利用で時間がオー...続きを読む(全178文字)

仕事はショールーム受付とありますが、ショールーム内の会議室のスケジュール管理、電話対応、デバイスの管理が主になります。
このうち、デバイスの管理が大変で...続きを読む(全232文字)

面接の印象との差はほとんどなかった。社風も非常に明るく、良い社風だったと思う。ただ、地方の営業所などでは、その事業部の色により、差があったように感じる。男...続きを読む(全200文字)

一番の理由は、将来性の無さと、人間関係です。
将来性について、この会社は、きわめて乏しいと言わざるを得ません。
福利厚生の大幅な削減で、住宅補助の打ち...続きを読む(全587文字)

【入社前】
福利厚生の充実と高い給与水準。
社員を大事にする企業風土。
積極的な挑戦を歓迎する文化。など
【入社後】
福利厚生は、入社後、愕然と...続きを読む(全302文字)

女性は、育児休暇を取得する際、取得の条件として、職場復帰を必ずする旨を約束させられているようです。それで復帰後、またこれまでのように仕事をさせてもらえるの...続きを読む(全237文字)

有給について、営業担当であれば、ノルマ達成が明確にならないうちは、管理職が実質的に有給取得を抑圧してしまいます。実際に私の上司はいつもそうでした。同期に聞...続きを読む(全194文字)

今年度から厳格化された人事制度上、これまでのように順調に役職を上げていくことは極めて難しくなりました。それに加えて、業界の中でも突出して、価格帯が高い商品...続きを読む(全223文字)

残念ですが、この会社の将来性ははっきりいって、極めて乏しいと言わざるを得ません。
これまで急ピッチでの福利厚生の削減や人事制度の厳格化でも、この先細る会...続きを読む(全252文字)