富士フイルムビジネスイノベーションの評判・口コミ一覧（全2909件） 105ページ目

人間関係、キャリアパスで退社しました。
スキルのない派遣社員を採用する方が上司になり、教育以前に基礎知識が全くなかった。
ダイヤモンドの原石だと言われ...続きを読む(全237文字)

定期的なコピー収入があるため、非常に安定感があり、社員も余裕がある。
ただ、それがなくなった時、企業的に安定感があるかというと疑問があるが、社内のブラン...続きを読む(全160文字)

契約社員でも県外の研修などに積極的に参加させてもらえて勤労意欲もわきましたし、会社の規模が大きいので、大きな仕事を体験できたのは、とても良い経験になりまし...続きを読む(全160文字)

人事評価は当時のマネージャーの気分次第で決まる要素が多分にあると思われる。マネージャーに嫌われると低い評価にされ、ボーナス査定の評価が下がりかつ昇進・昇格...続きを読む(全165文字)

精密機械大手の一角で安定はしている。その裏返しで何か革新的なビジネスや製品を生み出す経営努力は行われているが、なかなか実らない状況があった。ただそうした努...続きを読む(全159文字)

大企業で新卒も採用している会社だけあって、研修制度は充実している。新卒で入社すれば、職種にかかわらず電話の取り方などのビジネス上のマナーを教えてくれる。ま...続きを読む(全166文字)

単に一流企業であることと、ITスキルを身に着けたいという理由で入社。技術職でしたが、予想以上に「ぬるい」雰囲気に驚きました。危機感のない社員の多さに驚きま...続きを読む(全170文字)

とても忙しいこともありますが、結果を残せた暁には、報奨旅行(海外旅行)にいくことができるため困難を乗り越えられたときのやりがいはあります。また報奨旅行まで...続きを読む(全170文字)

現在は女性管理職を積極的に登用している。また一般社員であっても総合職で男女に待遇や評価における差はないため、やる気がある女性は積極的に活躍の場を広げていく...続きを読む(全163文字)

コピー機プリンターといったドキュメント事業を中核にしているが、事業の方向としては、サービスソリューションへの進出を図りつつある。
コピー機プリンター市場に...続きを読む(全186文字)

柔軟な休暇制度があり、特に育児については手厚い制度となっている。
男女とも育児休暇がとりやすく、また、育児休暇後に数年単位で短縮勤務が認められる。
育...続きを読む(全180文字)

社員の年齢層が偏っており、いわゆる課長ポジションにつくのが40～50歳。
会社はマネジメント層の若返りをはかり、工夫した人事制度を始めたものの、成果が出...続きを読む(全252文字)

休暇は年20日の有給休暇+事業所によってはフレックス休日が年4日。休暇の自由度は高いと思われる。
福利厚生補助は年2万円相当のポイントを付与され、各人が...続きを読む(全218文字)

営業アシスタントの場合、残業もほとんどなく結婚している方もとても働きやすい職場でした。正社員の方は産休を何度か取得している方もいらっしゃいましたし、とても...続きを読む(全152文字)

当時は契約社員は最長でも4年しか働けない、その時点で契約満了となっていました。契約期間中に妊娠したため、ギリギリまで働き契約期間を残して退職を選びました。...続きを読む(全185文字)

契約社員でしたので、賞与はありませんでした。正社員の方は当時はかなりいい額のボーナスを頂いていたようです。また、契約社員の場合正社員とは違い、暦通りの出勤...続きを読む(全162文字)

契約社員でもスキルアップのための希望する研修を受けられます。また、社内の雰囲気もよく大変働きやすいと思います。しかし、契約社員から正社員になることは、当時...続きを読む(全186文字)

アットホームで福利厚生は良かったです。服装や髪型は自由。ボーナスも当時はかなり頂けました。
ただ月給は安かった。夏休みも好きな時期にとれ、有給も毎年全て...続きを読む(全154文字)

働く上では、働きやすい環境でしたが中にいる人は、自分たちを中心に物事をみており、視野の狭さが気になっていました。そうしたところに、自分がやりたいと思ってい...続きを読む(全152文字)

住宅補助手当てがつき、月に4-5万円程度もらえていました。自分で借りたアパートに対して、何割か補助が出るというものでした。主任クラスに昇格すると給与レベル...続きを読む(全207文字)

富士ゼロックスから地方の販売会社(富士ゼロックス××)に家庭の事情で転籍を
して1年で退職。
販売会社では、古くに富士ゼロックスから出向し本体に呼び戻...続きを読む(全387文字)

富士ゼロックスの利益の源泉はご他聞にもれず消耗品である。つまり、カウンタービジネス(消耗品付き保守)であり、京セラミタ、シャープの第三勢力による価格競争が...続きを読む(全458文字)

グループ会社に富士ゼロックス総合教育研究所があり、自前で教育プログラム及び
教育マニュアルを作成しており、非常にきめ細かでレベルの高い教育が販売会社に
...続きを読む(全262文字)

有休が取りやすい雰囲気があります。また、休暇も多く夏休みとリフレッシュのための休暇がそれぞれ5日ずつ与えられており、すべての社員が必ず取得する仕組みになっ...続きを読む(全171文字)

今までのスキルを生かして自分の実力がどこまで通用するのか楽しみで夢と希望を持って入社しました。しかし、現実は厳しく実力はまったく通用しなかったです。大手企...続きを読む(全185文字)