テイクスのインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報

志望度が上がった理由は、前述の通りゴリゴリの文系の自分でも活躍が見込めると判断したためです。基本客先常駐での仕事になりますが、それまでの育成がマンツーマンでの指導が二ヶ月かけて行われるなど、クライアントへ行っても恥ずかしくないITスキルを身につけられる制度が整っているのは魅力的でした。

志望度が下がった理由としては、活気ついた雰囲気の会社で働きたかったが、年齢層が高いと感じてしまった点で将来的に自分がやりたいと思ったことがやりづらい環境であると感じてしまった。また、年齢層が高い＝社会全体での制度や取り組みを浸透させることが難しそうと思ってしまいました。

本選考の早期のウェブテストはこのインターンシップへ参加した人しか受けれないので、早期選考を受けられるとということで、来年に本選考を受ける学生よりは有利になると考えました。

インターンシップ参加者同士でなにかを話し合ったり、協力して何かに取り組むわけではないので、お互いに名前も知らなければ、その場に同席してくださった社員の方もどんな学生が参加しているのかを特に把握しているような様子もなかった。

個人ワークでのフィードバックはありませんでしたが、質疑応答の時間で文系でもITのエンジニアになることができると強調して話されていたことが印象的でした。質疑応答の時間に私は文系でもエンジニアになればついていけないと感じると質問をしましたが、その答えとして定着率からわかるように、文系出身の方向けの研修がしっかりと整備されているためエンジニアとしても活躍が見込めると話していました。