【未来を拓くIT業界へ】【21卒】テイクスの冬インターン体験記（文系/総合職）No.11398（昭和女子大学/女性）（2020/10/15公開）

この時期には幅広い業界をみていたが、その中でもIT系はこれから伸びていく業界の一つだと考えていたため、参加をしました。まだ就活を始めてばかりのころだったので、インターンを含めて就活という場になれるためにもできるだけ多くの企業のインターンに参加をしたいと考えていました。

事前にESを提出するような企業ではなく申し込みをした学生を優先的に早期選考に進むことができる形式のものでした。なので特筆するような対策等はありませんが、やはり企業ホームページを参考にどんな事業を展開しているのか、どのような雰囲気や意気込みをもった方を採用しているのかを中心に見るようにしていました。

応募

PCを用いて実際に仕事で行う業務の体験

1日目にやったこと

実際の新卒指導の方や他数名の社員の方が参加してくださり、PCを用いて実際に行う業務の体験を全員で実施した。また、後半部分では会社概要などの説明やこれからの選考会についての説明を受けた。

なし

IT業界だと横や縦の繋がりが弱いように感じるかもしれないが、実際はそんなことがなく気さくな方が多い会社だ。また、私自身はインターンシップの際に理系の人が多いように感じたが、パンフレットや社員の方のお話の中では半分以上は文系が占めているようだった。

私自身は文系であったが、思っていた以上に理系やプログラミングなどでパソコンを使用するのに慣れている学生が多く参加していたため、指導員の教える速度もパソコンを普段使っていない学生にとっては早いように感じた。
また、会社の雰囲気を把握する時間よりも、業務体験の時間の配分が多く感じた。

参加してよかったという点は正直にいうとあまりない。
しかし、この会社自体に新卒で入社した際に自分たちが初めに行う業務やどのような体制で進んでいくのか。ということの把握をすることができたのは良かった点ではないかと思う。
また、会社の建物の雰囲気も感じることができた。

私が参加した際はすでにパソコンに慣れているかたが多かったので、もっと普段から積極的にパソコンに慣れ親しんでいればよかったと感じた。

インターンシップの内容で業務体験が多く、会社の雰囲気や社員の方との関わりを持つ機会が非常に少なかったため、入社してからも自分お企業側で意見の不一致が多く生じていく可能性があると感じたため。また、年齢層が高い男性の方が多い印象が見受けられたため。

気さくな社員が多いといっていたことと、文系出身者が多いと言っていたことから、理系に特化して採用をしているわけではないようだったため。公平に人柄を重視している会社なのではないかと感じました。私は技術こそまだないですが、それ以外のものでは勝てるように感じた。

志望度が下がった理由としては、活気ついた雰囲気の会社で働きたかったが、年齢層が高いと感じてしまった点で将来的に自分がやりたいと思ったことがやりづらい環境であると感じてしまった。また、年齢層が高い＝社会全体での制度や取り組みを浸透させることが難しそうと思ってしまいました。

インターンシップ参加者同士でなにかを話し合ったり、協力して何かに取り組むわけではないので、お互いに名前も知らなければ、その場に同席してくださった社員の方もどんな学生が参加しているのかを特に把握しているような様子もなかった。

インターンシップに参加した後も特に社員のかたや人事の方と時間を持つことのできる機会は少なかった。ただ、早期選考に参加することができる。

志望企業や志望業界は特に絞り切れてはいなかったが、医療業界やIT業界、食品業界など幅広く見ていた。どれも共通して営業職を希望していた。
安定した業界や、これからさらに発展が見込めるようなところを選ぶようにしていた。
また1つの事業や商品に特化したような会社ではなく、複数の強みを持つ会社を探して志望していた。

IT業界に対しての志望度に特に変化はみられなかったが、より会社内でどのような人たちが働いている環境であるのかに対しては重きを置くようになった。仕事内容と同じくらい、一緒の場で働いていく人々の存在は大切だということをさらに思うようになった。
また、実際に本社に行く際の土地の雰囲気なども重視するようになった。