テイクスの選考フロー・本選考対策・早期選考情報・内定者の傾向と対策

A. 私がテイクスを志望する理由は、IT業界の中でも貴社では、企画・提案から運用・保守まですべて一括で行っており、顧客の要望に沿ったサービスを提供しやすい点に魅力を感じたからです。また、貴社は顧客の職業の資格を取得している社員が多く、顧客に特に寄り添った開発力に魅力を感じたからです。顧客にかけがえのないサービスを提供し、かけがえのない存在となることと、多数に影響を与えられるような仕事をしたいという私のビジョンとの一致を感じました。　 もし入社できたならば、常に勉強を重ね、顧客に寄り添って課題解決策を考え、提案力と解決力の高いSEを目指したいと思っています。そして、自分の成長を通じて会社の成長につなげていきたいです。　

A. 私が株式会社テイクスを志望する理由は、2つあります。1つ目は最新の技術や知識に触れる機会が多く、常に追っていく業種であるために、長期的に活躍していき社会に貢献できると考えているためです。コロナ禍で大学の授業などがオンラインで行われることが増え、インターネットが生活のインフラとして重要であることを改めて強く感じる機会となりました。ITを活用することで働き方などは変化し、生活の利便性も向上するなど、生活を根底から支えることができる仕事であると考えています。2つ目は大学の授業でプログラミングを経験した際に、課題解決の力と一から作り上げる楽しさを感じることができ、プログラミングに楽しんで取り組めたことです。論理的に仕事を行える点で、私の強みを生かせると考えて志望しております。

A. 最初はスカウトをもらい、書類選考と一次面接を免除してもらえるから選考に臨もうという安直な気持ちでした。 IT業界を志望している理由は、年齢や地域に関係なく誰もがいきいきと過ごすことができる社会を実現したいと考えているからです。水道や電気のように、“インフラとしてのIT“を通じて、日本全体をより良くしていける力を積極的に身につけていきたいです。数ある業界の中でも貴社を志望する理由は二つあります。まず、幅広く知識を深められるからです。SESとして様々な企業と関わりながら仕事をすることで、ITに関するスキルに加え、多彩な業界についても学べると考えています。次に、社員を大切にしていると感じたからです。キャリアパスも幅広く展開していることから、会社としてだけでなく、社員一人ひとりの将来も考慮していることを感じられました。大学時代に日々勉強することを継続していた経験を活かして、社会人でも今の自分に満足することなく、研鑽を積むことで自分をアップデートしていきたいです。

A. 私が御社を志望する理由は大きく3つです。1つ目は、社会貢献性です。今、IT技術が求められていますが、その中でも医療やAIなど、時代に求められている仕事をしていることです。個人では成しえない大きなことを、会社に属することによって叶え、社会の役に立ちたいと思っているからです。2つ目は、社風です。和やかな雰囲気、かつ、風通しがいいと御社の説明をお伺いした時に感じました。3つ目は、人を大切にしていることです。研修制度が充実していることは、ITの知識がない私にとって大切なことです。また、キャリアパスも幅広く、会社だけではなく、社員の将来もしっかり考えているということを感じました。以上3点より、私は御社を志望致します。

A. IT業界を選んだ理由は、大きく分けて三つあります。一つ目は、コロナ禍でも業績が伸びている業界だからです。二つ目は、幅広い分野に興味があり、ITで社会のインフラを支えたいと思ったからです。三つ目は、文系でもエンジニアとして専門的なスキルを身につけたいと思ったからです。貴社に応募した理由は、インフラ構築・運用保守、システム開発事業を主に扱っているからです。その中でもWebシステム開発に対して大変興味があり、自分自身も未経験ながらHTMLやCSSについて日々勉強をしております。また、学生時代は留学生と共に多文化共生について主に学び、多くのグループワークを通じて価値観や伝えることの大切さ、他者理解について学びました。これらの経験から貴社では業務系システム開発エンジニアとしてチーム内のコミュニケーションを大切にし、お客様のニーズを探りながらお客様の視点で課題を解決できるよう貢献してまいります。

A. IT業界を志望している理由は、年齢や地域に関係なく誰もがいきいきと過ごすことができる社会を実現したいと考えているからです。水道や電気のように、“インフラとしてのIT“を通じて、日本全体をより良くしていける力を積極的に身につけていきたいです。数ある業界の中でも貴社を志望する理由は二つあります。まず、幅広く知識を深められるからです。SESとして様々な企業と関わりながら仕事をすることで、ITに関するスキルに加え、多彩な業界についても学べると考えています。次に、社員を大切にしていると感じたからです。キャリアパスも幅広く展開していることから、会社としてだけでなく、社員一人ひとりの将来も考慮していることを感じられました。大学時代に日々勉強することを継続していた経験を活かして、社会人でも今の自分に満足することなく、研鑽を積むことで自分をアップデートしていきたいです。

A. プログラミングの勉強である。特に大学に入り最も初めに習ったC言語の習得に力を入れた。大学に入学する以前はほとんどプログラミングの知識がなかったため、人間との考え方の違いに苦労した。そこで私は積極的に教授や同級生に質問しに行ったり、流れを紙に書いて可視化するということを行った。この結果、プログラミングの流れを理解することができ、Ｃ言語を理解することができた。またC言語の流れを理解することで多言語を学ぶ際にも、根本的なところは同じなため比較的短期間で理解することができた。ここから私は疑問を積極的に解決しに行く大切さと、物事の根本を理解する重要さを学んだ。エンジニアとして仕事をするときも、これらのことを頭に置きつつ業務をこなしてしていきたい

A. 塾講師のアルバイトである。当初、自分の担当の中で勉強に意欲的ではない生徒が8割もしめており、テストの点数もあまり芳しくなかった。そこで、ヒアリングを行い、意欲的になれない原因を探ろうと試みた。その結果、勉強の先が見えない点と、苦手分野の改善が難しい点が勉強に前向きになれない原因だと考えた。そこで他講師や塾長と相談し、以下の２点を行った。 １　毎回授業後に小テストを行い、ゴールを意識しやすくさせる。 ２　テキストに理解度に応じて〇△×を記入し、苦手分野を反復学習することを習慣化させる。 これらを行った結果、生徒のやる気を引き出すことに成功した。また、上記の取り組みを10か月継続して行ったところ、意欲的ではなかった生徒のうち７割がテストの点数を平均１５点あげた。このような経験から、課題に対して原因を解明することと相手の立場になってものごとを考えることの大切さを学んだ。

A. 大学時代にやり切った経験は、放送部の練習改革です。新型コロナウイルス感染拡大に伴って大学に通う機会がなくなったことから、練習時間が減ったため、部員個人が相談をする環境がないことや、部員同士が応援しあったりアドバイスをする機会がないことに気がつきました。そこで私は主将として、部内士気の向上を図るべく、個人から団体かつリモートでの練習中心へ変えていきました。匿名相談箱を設置して部員がどのような練習をしてほしいかヒアリングをした上で、テレビ電話を利用したオンライン発声練習、発声や滑舌についてのディスカッションなどを行いました。これらの取り組みをすることで、個人の実力や団結力向上、部員のモチベーションを維持することにも繋げられました。現在は部員個人が活動に積極的で、地方のボランティアイベントの司会や学内ナレーション、朗読劇の開催など幅広く活動しています。部活動を通して得た、“メンバーを鼓舞する力とその重要性の認識“を貴社でも遺憾なく発揮することで、同期のみならず、先輩社員の方々のやる気を更に引き出していきます。