【IT業界の新星、定着率98%】【22卒】テイクスの冬インターン体験記（文系/未来につながるインターン）No.12068（東洋大学/男性）（2020/12/14公開）

スカウトサイトでスカウトが来たので参加を考えました。特に、会社説明での資料にあった、離職率が激しいと言われるＩＴ業界で大手企業でもなかなかない「新卒定着率98％」の数字を見て興味を持ちました。そして、テイクスが誇る実績の一つである【創業以来20年連続増収増益】＆【資格取得率100%の技術研修制度】も同じように魅力的でした。

　

似たITコンサルティング会社のインターンシップで、ワーク内容など書き残していたノートなどを見返しました。

応募

実機を使ったIT技術研修【テイクスラーニングシステム】を体験いただける研修体験型プログラム

1日目にやったこと

この時間は体感ですがご挨拶、連絡事項が16.00から16.05分あり、インターンシップが16.05分から17.05分ありました。その後休憩が五分間あり会社説明会が17.10分から40分弱ありました。その後質疑応答が20分間ありました。　

なし

個人ワークでのフィードバックはありませんでしたが、質疑応答の時間で文系でもITのエンジニアになることができると強調して話されていたことが印象的でした。質疑応答の時間に私は文系でもエンジニアになればついていけないと感じると質問をしましたが、その答えとして定着率からわかるように、文系出身の方向けの研修がしっかりと整備されているためエンジニアとしても活躍が見込めると話していました。　

インターンシップの個人ワークを行っている際に、人事からできてない方はそのまま画面を見てくださいなどと言われたが、作業中の個人向けのフィードバックがないためできてない人は置いてきぼりなインターンシップであると一番感じました。特にコマンドの操作は私自身も苦手なのでインターンシップの説明を聞いた際にはかなり不安でした。

ITエンジニアとして成長できることに魅力を感じました。システム開発とインフラ構築をメインビジネスとした会社ですがネットワークやサーバーの設置と構築を専門に行うため、今後必要とされるITエンジニアとしてのスキルアップには十分な環境が用意されていると考えました。

コマンド操作の幅広い知識を持っておくべきだと感じました。個人ワークではパソコンのソフトであるコマンドプロンプトを使用し、社員が行っているコマンド操作を学生が真似して操作する内容でしたが、進行自体が早かったので少しついていけない作業もありました。そのため予めコマンド操についての知識を持っていたほうが、個人ワーク中に楽に早く作業できると感じました。

質疑応答で新入社員の一日など公開していたので、どのようなスケジュールで仕事をするのかを明確に理解することができました。特に文理比率が文系出身５０、理系40とIT企業にしてはかなり文系が働けている職場だと捉えられると考え、自分が大学で勉強している知識は完全に無駄にはならないのではと感じ入社意欲が上がりました。

ゴリゴリの文系出身でも戦えると感じたからです。インターンシップの参加学生や実際に働いている社員さんの文系出身の多さを知って、自分が大学での授業でパソコン操作の授業を履修しそこでウェブ関係の資格でも取得すれば周囲の学生と差別化を図れると感じたからです。

志望度が上がった理由は、前述の通りゴリゴリの文系の自分でも活躍が見込めると判断したためです。基本客先常駐での仕事になりますが、それまでの育成がマンツーマンでの指導が二ヶ月かけて行われるなど、クライアントへ行っても恥ずかしくないITスキルを身につけられる制度が整っているのは魅力的でした。

本選考の早期のウェブテストはこのインターンシップへ参加した人しか受けれないので、早期選考を受けられるとということで、来年に本選考を受ける学生よりは有利になると考えました。

選考のパスはありませんでしたが、インターンシップ参加者はウェブテストの期限を引き伸ばしてもよいとのフォローはありました。

就職活動を始めた初期から制限なく幅広く見ていました。特に今まで参加したインターンシップの中で人材とIT系の会社が多かったこともあり、特にIT関連の企業数が非常に多くそのなかで文系でも仕事ができる企業がいいと考えていました。IT以外にも選考難易度の高い大手なども見てますが、今の自分自身の知識がしっかりとその仕事を行ううえで行使できる企業がいいと考えていました。

社員の考えをしっかりと聞こうと考えるようになりました。今回のインターンシップでは質疑応答がありましたが、その後社員さんが自身の就職活動に関する考えを話していただきました。そこで内定とってから考えてもいいとはなしていたのが印象的で、自社に自身があるんだなと更に魅力が増しました。そういった社員一人ひとりの持論もしっかりと聞くべきだと考えるようになりました。