
23卒 夏インターン
前半は基礎を学ぶことが多く、言語に触れるよりはアルゴリズムの理解のために、ScratchやMiróを用いていた。社員の方とのトークセッションもあり、ひたすら演習で疲れるというよりは入門として楽しむことを優先されていた。Javaを用いて実際に用意された演習問題を解くことや、応用して、追加機能を付けるなど特にノルマはないが、人によって進行が変わり、学ぶことが出来る量なども変わる内容だった。
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株式会社アズテックス
株式会社アズテックスのインターンシップに参加する前に、先輩たちが実際に体験したインターンシップの評価や当日の内容と参加後の感想、早期選考の有無や本選考への影響、選考対策などを知っておくことは非常に重要です。そこで、先輩たちが実際に参加したインターン体験記の一部を公開しています。株式会社アズテックスのインターンシップの詳細な内容や参加する上での注意点、先輩たちが提供する貴重なアドバイスを確認することで、より充実したインターンシップ体験ができます。また、インターンシップだけでなく、就活に向けた準備にも役立てることができます。詳細ページにて全文を確認し、ぜひインターンシップの対策に役立ててください。
| 課題・テーマ | プログラマー体験としてエンジニアの仕事を体験する |
|---|---|
| インターンの形式 | |
| 会場 | オンライン |
| 参加人数 | 学生6人 / 社員4人 |
| 報酬 | なし |
| プレゼンの有無 | 0%がありと回答 |
| 交通費の補助 | 0%がありと回答 |
| 志望度 | 100%が上がったと回答 |
| 選考優遇 | 100%が有利になると思うと回答 |
アズテックスのインターンシップは、100%の参加者が企業への志望度が上がったと回答しており、就活会議に登録されている12,777件のIT・通信業界の企業の平均に比べて30.4%高いです。
※ここでの数値は、全卒年・期間でのインターンについての回答をもとに算出しています。 上記の卒年・時期ごとの志望度・選考優遇の数値とは異なる場合がございます。 就職活動における参考として、あわせて活用してください。

前半は基礎を学ぶことが多く、言語に触れるよりはアルゴリズムの理解のために、ScratchやMiróを用いていた。社員の方とのトークセッションもあり、ひたすら演習で疲れるというよりは入門として楽しむことを優先されていた。Javaを用いて実際に用意された演習問題を解くことや、応用して、追加機能を付けるなど特にノルマはないが、人によって進行が変わり、学ぶことが出来る量なども変わる内容だった。
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4日のインターンシップでしたが、最終日の前半までPCを用いた座学・演習の繰り返しです。講師の方がいて、パワーポイントとレジュメで講義を行う形です。区切りの良いところで、演習問題を各自解きました。インターンシップ4日目の後半は、グループワーク(5人組)でした。内容は、プログラミングはあまり関係なく論理的思考能力とチーム内のコミュニケーションが問われていると感じました。
続きを読む分からないことが多い中で、気軽に聞くことの出来る環境があるというのは初心者にとって心強いことだと感じるため、自然と志望度は上がりました。フィードバックを求めたり、踏み込んだ質問に対しても快く受け入れてくださっていたので、学生と対等に向き合ってくれている所から、安心して入社できると感じた。
続きを読む優遇のルートが存在している点や、社員の方との面識、また、企業の理解を深めるという点において、6日間のインターンシップはとても充実していると感じたため有利になると思った。
続きを読むそのような事は人事の方は、言っていませんでしたので上記に述べた通り、入社後の研修制度がしっかりしていて、未経験者の採用も行っている事が考えられ、とりわけ有利になることはないはずです。
続きを読むIT企業を志望していこうか迷っている中での、プログラマー体験ということもあり、自身の適正を見出すいい機会になったわけだが、結果的に楽しさを感じ、このインターンシップを受けた後はIT業界のみで就職活動を実施することを決意した。迷っている人にとって実際のエンジニアの方についてもらえて、助言などを受けながら業務に従事するよいきっかけになるので大変有意義だと感じている。
続きを読む正直面接ときから人事の方が温厚だと感じていたので、その点を心配していなかったのだが、他の人事の方も含め想像を遥かに超えるほど、温かい人柄を持ち合わせており、働く環境が整っていると感じた。IT業務は独りよがりなものだと考えていたが、実際に体験してみてチームとの接点が多く、コミュニケーション能力の必要性が高いと感じた。
続きを読む具体的な企業は決めてはいませんでしたが、志望業界はITや商社などに絞っていました。 最近では新卒の離職率が高く、その多くの理由がミスマッチや教育制度がしっかりしていないため仕事がよくわからない事が原因と聞きます。そして、ファーストキャリアはとても重要とも聞くので、教育・研修環境の整った企業という軸でも少し考えています。
続きを読む商社のインターンシップには参加していませんが、当インターンシップに参加して、IT業界への志望動機は高まったように思えます。理由としては、上述の内容と少しかぶりますが、プログラミングは大変ですが、その分だけ達成感ややりがいがあるのだなと感じたためです。また、サーバー等のインフラ系の方は、今や社会にはなくてはならないもので、極めて公共性の高い事業だと思い、やりがいも大きいように思いました。
続きを読む6日間というインターンシップにおいては少し長い時間であったため、社員の方々との接点も多く、気軽に頼ることが出来る環境になったため参加して良かったと感じた。実際に本選考の際にも全員顔なじみで、過度な緊張などを持たずに臨むことが出来たので。大きなアドバンテージになると思う。
続きを読む初心者であるため、演習問題など全く理解できないものも多く、エンジニアの適正を疑ったこともあったが、トライアンドエラーで向き合うことによって社員の方からも良い評価をいただけましたし、結果的に理解を深め、楽しさを見出すことができ、エンジニアとしての働くイメージを掴むことが出来た。
続きを読むチャットツールを用いてくださり、休日や営業時間外でも疑問に思ったことについて教えてくださった。また、社員の方とのトークセッションがあるため、会社説明会などと比較してより多くの質問を行うことが出来た。
続きを読む参加人数 : 20人
参加学生の大学 :
上はマーチ、下はFと学歴には幅があったように思えます。また、地方の大学から来ていた学生も2~3名いたと思います。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : いいえ
参加人数 : 6人
参加学生の大学 :
3クールに分かれていたと思うが私の参加したときは、旧帝大出身者が3人と中堅私立学生が2人だった。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい


| 会社名 | 株式会社アズテックス |
|---|---|
| フリガナ | アズテックス |
| 設立日 | 1997年9月 |
| 資本金 | 5000万円 |
| 従業員数 | 65人 ※2019年10月現在 |
| 売上高 | 14億1833万円 ※2019年3月 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 大月 博 |
| 本社所在地 | 〒101-0044 東京都千代田区鍛冶町1丁目7番地11KCAビル4階 |
| 平均年齢 | 28.0歳 |
| 電話番号 | 03-3525-4031 |
| FAX | 03-3525-4032 |
| URL | https://aztecs.co.jp/ |
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