回答者:
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
評価シートは形式上は存在していますが、実際の運用は公平性に欠けており、成果そのものよりも上司からの好感度によって評価が左右される場面が多く見...続きを読む(全529文字)
株式会社コアテック
株式会社コアテックの正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は300〜732万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社コアテックの年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社コアテックで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
企画・事務・管理系
??? 万円
専門職系(コンサルタント、金融、不動産)
??? 万円
クリエイティブ系
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
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【良い点】
評価シートは形式上は存在していますが、実際の運用は公平性に欠けており、成果そのものよりも上司からの好感度によって評価が左右される場面が多く見...続きを読む(全529文字)
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【良い点】
社員の挑戦を積極的に後押しする文化があり、年功序列にとらわれず若手にも裁量ある仕事を任せるため、個人の成長スピードが速い。また、リモートワー...続きを読む(全227文字)
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【良い点】
評価されればどの年代でも入ってすぐでもチャンスがある
毎年2回の昇給タイミングで基本的にはコンスタントに上がっていく
【気になること・改善し...続きを読む(全94文字)
年二回昇給あり、ボーナスは年2回あります。続きを読む(全21文字)
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【良い点】
ベースの給料は悪くなかった。業績にもよるが年二回賞与が支給される。
評価については普段の業務に加えて、コーディングの試験があり、そちらの結果...続きを読む(全127文字)
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【良い点】
能力を持っている人、上昇志向のある人材には相応の報酬を支払ってくれている印象
見込み残業付きだが、残業しない空気が社内にあるのでお得な制度に...続きを読む(全81文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
ベンチャー企業としてはベース金額は悪くないが、明確な評価指標がなく上長に気に入られるか次第で全て決まると言って...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
年二回人事考課制度がある。
昇給のチャンスが年二回あると考えるとモチベーションにも十分つながった。
実務未経験から入っても成果に対してきちん...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
年収は成果さえ出せば、割とばんばんあがる。逆にこんなに一気にあがるんだから、下がったらどうしようと思うが、
下がる場合は相当仕事してない限り...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
みなさんの人当たりも良くやりやすい環境だがどうしてもお金の方になると足りないかな
【気になること・改善したほうがいい点】
お金の問題、働きや...続きを読む(全186文字)
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技術的な評価はあまり給与には反映されているようには感じず、上層部に(キャラ的に)気に入られると評価されるような感じです。手当てなどはなく、すべて基本給の...続きを読む(全171文字)
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【良い点】
上下関係のしがらみがなく、フレンドリーな関係で業務遂行できた。
当時は社長にも坂を走らせてみたり、ゲテモノを食べさせたりして、それを動画にし...続きを読む(全265文字)
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【良い点】
社員は業務時間とプライベートの時間を明確に分けられます。定時退社が推奨され、仕事の持ち帰りもほとんどありません。また、休暇取得が奨励されてい...続きを読む(全269文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に自分で技術を示さない限りは古いサイトの運用保守になるため、長年のソースは閲覧出来るが技術的に成長出来る環...続きを読む(全114文字)
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【良い点】
女性でも役員の立場で参画している人は沢山いて、育休や産休で離れていても戻ってきて受け入れる体制もあり、特に問題もなく復帰出来ていると思われる続きを読む(全76文字)
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【良い点】
週に1度7時〜21時の間で自由に出勤時間を申請してその通りに働ける時差出勤制度がある
使ったことはないですがベネフィットのポイントなども貰え...続きを読む(全217文字)
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【良い点】
ワークライフバランスはとてもよい
有給はいつでも取れる環境になっていて、半日休暇なども取れる
残業はプロジェクトの進行にもよるが、みなし...続きを読む(全102文字)
福利厚生は十分だと思う。仕事に慣れたらリモートワークもできる。続きを読む(全31文字)
ワークライフバランスにはしっかり重点を置いており時差出勤週一回までOK続きを読む(全35文字)
デザインやコーディングの基礎から実践まで。メンターサポートあり続きを読む(全31文字)
職種間の垣根が低く、風通しのよい社風だと思う続きを読む(全22文字)
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【良い点】
評価制度自体は整備されており、評価項目やプロセスは形式上は明確に定義されている。年1回の評価面談も実施され、上司との面談機会が設けられている...続きを読む(全473文字)
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【良い点】
ある程度の成績を残していれば、基本的に毎年昇級する。また、別途業績評価に応じたボーナスがあるが、最近は業績がよいため、毎年支給されている
【...続きを読む(全150文字)
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【良い点】
・年収:カスタマーサポートの企業としては一般的な年収だと思います。
・人間関係:カスタマーサポートの担当者を重要視しており、人間関係が悪くな...続きを読む(全500文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度は存在するが、評価と年収が結びつくわけではない。仮に評価が良くてもグローバルの実績で昇給が見送られるため...続きを読む(全98文字)
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【良い点】
年収については、自身の経験やスキル、担当業務の幅を踏まえると、概ね納得感があります。評価制度においても、成果だけでなくプロセスや日々の取り組...続きを読む(全240文字)
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【良い点】
特になし。
【気になること・改善したほうがいい点】
初任給が低い。評価基準が曖昧すぎる。評価体制はあるが評価する担当社員によって評価がかなり...続きを読む(全80文字)
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【良い点】
沖縄県内では悪くない方だと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
上長が部下の仕事ぶりを正当に評価をしているとは感じられませんで...続きを読む(全147文字)
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【良い点】
本当に目に見える成果を出せば、評価される仕組み自体は出来上がっている。
仕事が出来ない人がスムーズに昇給しないようになっている。
【気になる...続きを読む(全248文字)
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【良い点】
評価は個々のスキルだけでなく、会社への貢献度やチームへの影響力といった「周囲にどう良い作用をもたらしたか」が重視される仕組みです。責任の大き...続きを読む(全172文字)
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【良い点】
年収は申し分なくいただけている。20時間の固定残業を超えた分は、問題なく支払われる
ボーナスは相対評価。続きを読む(全58文字)
| 会社名 | 株式会社コアテック |
|---|---|
| フリガナ | コアテック |
| 設立日 | 2009年2月 |
| 資本金 | 9000万円 |
| 従業員数 | 60人 |
| 決算月 | 12月 |
| 代表者 | 新納誠一 |
| 本社所在地 | 〒153-0042 東京都目黒区青葉台3丁目6番28号 |
| URL | https://core-tech.jp |
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