三井住友海上火災保険のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全228件） 7ページ目

【良い点】
休暇制度については、かなり充実している。有給休暇以外に年間12日休暇制度があり、そのうち５日は必ず連休で
取らなければならない。
海外旅行に...続きを読む(全221文字)

【良い点】
朝の朝礼参加、夕方の帰社以外は自分でスケジュール管理をするなど独立後の練習になる。
本社の研修があるので大まかなことは勉強できるし、ビジネス...続きを読む(全182文字)

【良い点】
非常に教育に熱心です。週に１度集合研修がありますが講師の方も親切でプロが揃っていると思います。わからないことは、個別に丁寧に教えていただけま...続きを読む(全284文字)

【良い点】
新人の頃は指導担当としてブラザー・シスターがつく制度があった。部内のブラザー・シスターの代表者が本社に出向いて受ける研修があり、研修終了後、...続きを読む(全183文字)

【良い点】
各種研修メニューが豊富であり、マイスター研修では課題も与えられ修了認定が与えられる。海外への人的資本投入が積極的に行われている。20代で海外...続きを読む(全192文字)

【良い点】
新卒の場合、研修所で名詞の渡し方から教えてもらえるため、新入社員として入社する場合は、手厚い対応となる。ただ、営業の場合は代理店と仲良くなる...続きを読む(全197文字)

【良い点】
新しい商品がでる事に講習会が開かれる。
常に新しい商品のコンセプトは顧客のリスクニーズを示すものであり
非常に勉強になる。
【気になること・...続きを読む(全208文字)

【良い点】
数々の研修が用意されている。自由参加や強制もある。スキルアップについては本人のやる気次第で上にいくのは可能だと思う。ただこれも上司に気に入ら...続きを読む(全194文字)

【良い点】
新入社員だけでなく、部署移動した新任担当者への研修が手厚い。
配属後にも研修があり、最近はWeb研修（テレビ電話による研修）も増えてきている...続きを読む(全208文字)

【良い点】
案件がスムーズに解決することは少なく、次から次に新規事故を処理することになり、精神的なタフさが必要です。新卒、中途問わず
離職率は高いと思い...続きを読む(全123文字)

【良い点】
一般職にも代理店募集人の資格取得など、スキルアップのチャンスがありました。
社内研修も充実していたと思います。
【気になること・改善...続きを読む(全154文字)

【良い点】
会社が所有する研修所で泊まり込みの研修が時々行われ、研修そのものだけでなく、他支店の同期や同じ業務を担当している人たちと交流することができ...続きを読む(全157文字)

ためにならない研修が全部です。いい担当に出会えば最高ですが、殆どの担当は意味がありません。数字ばっかりつめられ、新規開発しようと思ったら非常に大変です。...続きを読む(全157文字)

研修はかなり充実している。
入社研修、一年目、二年目研修それぞれの年次に合わせた研修が定期的に開催されるが、たまに意味があるのか?というようなよくわか...続きを読む(全167文字)

入社当時は、自社の合宿所で同期が集まって合宿研修です。(5日くらい)その後も、各拠点で日帰り研修します。2年目も合宿所研修あり。その後は、拠点で日帰り研...続きを読む(全168文字)

地域型社員として入社。
総合職なので、全域社員と同じにするといった社内的考えがあるものの、収入は大きく異なるためそれほどモチベーションはでないし、上司...続きを読む(全225文字)

退職して小さな会社へ移って今感じたことは、しっかりとした研修制度があったのだということです。
通信講座にも申し込めますし、保険知識については冊子をいた...続きを読む(全166文字)

社内の研修が充実しているので年次を重ねても勉強する場が与えられます。逆に毎年年度目標を立てるので常にスキルアップを求められます。細かなところまで業務マニ...続きを読む(全176文字)

自動車事故の保険金支払い業務をしていました。損害保険の知識や示談交渉・過失割合交渉、クレーム対応のスキルが身に付きます。個人・法人のお客様と直接話します...続きを読む(全207文字)

モチベーションの高い社員には様々なバックアップ体制が整っている。
2014年度からは研修が非常に充実。自己研鑽に励む人や平均を大きく上回る結果を出せる...続きを読む(全153文字)

約2カ月の研修期間を経て、コールセンターデビューとなります。
様々なsvの方に研修を受けられ、研修材料もしっかりしているので、初めのひとでもしっかり学...続きを読む(全153文字)

新入社員研修等階層ごとの研修制度が充実しており、1ヶ月半全域社員・地域社員問わず学ぶ環境が与えられます。人事制度が改定してから、スキルアップの機会は増え...続きを読む(全162文字)

新入社員(中途採用含む)に対する集合研修が定期的に地域毎行われていました。会社の研修所で行う場合もありますし、本店ビルなどの場合もありました。宿泊や交通...続きを読む(全163文字)

やはり日本でも有数の大手金融機関であるため、研修制度はととのっている。新入社員に関しても保険の知識はもちろんであるが、ビジネスマナーや電話対応、PCスキ...続きを読む(全178文字)

さすが大手企業と思えるような研修内容であるが、
地域社員(当時の業務職)は入社後マナー研修のみしか行われず、
ほぼ現場の指導担当者から業務を教わる。...続きを読む(全219文字)