三井住友海上火災保険のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全219件） 9ページ目

働く人一人ひとりのスキルアップに関して、とても真剣に取り組んでいる会社です。
新入社員時は、キレイで清潔に保たれた研修施設へ数日泊り込み業界の基礎からみ...続きを読む(全184文字)

研修は頻繁にあります。一週間程度の泊まり込みの研修から、一日・二日で終わるもの、通信講座までいろいろです。一年ほど業務を離れ、海外で研修を受けられる制度も...続きを読む(全279文字)

・定期的に研修があり、学びたい意欲のある者には門戸が開かれています。
また、査定時に細かく目標設定をするため自身のキャリアについて考え直す機会も多いです...続きを読む(全180文字)

中途採用だったが、入社直後から丁寧な研修があり、ブラザーシスター制という制度でシスターからマンツーマンの指導を受けることができた。
また支社に配属になっ...続きを読む(全198文字)

常に商品、ルールが変わってしまうので、覚えていてもその知識がずっと役立つわけではない。うねに勉強していかなくてはならない。頭をフル回転させている状態なので...続きを読む(全150文字)

OJT中心であるが、各種の研修や教育制度は非常に充実している。損害調査業務は専門性が高く、コミュニケーション能力が試され、非常にやりがいのある仕事である。...続きを読む(全187文字)

入社後、キャリア職がつきっきりで研修をしてくれました。
私の場合は、キャリア職の方もやさしくて丁寧に教えていただいたので、安心して業務に入れました。
...続きを読む(全159文字)

・実践的な研修や、座学の授業等、比較的社内外を問わず、研修システムを多く設けているように感じる。
・部門間の行き来もそれなりにあるため、未経験の部門等に...続きを読む(全161文字)

自身の自己研鑽のための資格取得や、スクール等への金銭面的な後押しは少ない。社内研修も、結局誰かが誰かにやらされているもので、特に新しさもなく前例踏襲といっ...続きを読む(全169文字)

新人研修などにも力を入れており、かなりの期間しっかりした研修を積んだ後に現場に配属されるので安心である。また、一定期間ごとに研修期間があり、年数ごとにレベ...続きを読む(全150文字)

最初に配属される部署によってその後の会社生活がほぼ決まってしまうところがあり、部門間での異動は少ない。やる気があれば海外でのMBA取得にチャレンジするよう...続きを読む(全164文字)

個人のスキルに沿った研修制度があり、随時web上にて学習できる環境にある。
損害保険の知識はもとより、
コンプライアンス、個人情報保護についてなど、き...続きを読む(全159文字)

営業部署(リテール・自動車ディーラー・企業等)にて培ったスキルは、もちろんのこと同業界にて活かす事が可能ですが、他業界で活かす事が出来るかは疑問であると考...続きを読む(全194文字)

私はパート入社ですが、最初はパートにも正社員登用への門戸が開かれていると知って社員を目指していました。ですが、実態はなかなか難しいようです。もし、パートと...続きを読む(全195文字)

まず、業務を始める前に一定期間研修があり、その際に様々な基礎的な面を習得します。契約者、相手、相手の保険会社という間をとりもつ必要があるので、柔軟に対応で...続きを読む(全158文字)

社内研修は非常に多く、保険業界にとどまらず、広く金融業界の知識は身に付けられます。
(参加できる余裕があるかは別です。。)
しかしながら所詮金融業界で...続きを読む(全176文字)

・不定期的にですが、社員(ほぼ)全員が参加し、外部の講演者による講演会の開催を行う等、社員のモチベーションが向上するような社内教育がおこなわれる。
・営...続きを読む(全152文字)

事務職からのステップアップを望まれる方は、エリア総合職へのキャリアアップ制度があります。
入社当初は新入社員全体集められ、保険や事務についての研修がたびた...続きを読む(全165文字)

色々な会社が独自にやっている講習を受ける機会が自由に与えられ楽しかった。特に外資系企業の講習は役に立つものが多く、今でも受講してよかったと思っている。その...続きを読む(全179文字)