三井住友海上火災保険のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全194件） 6ページ目

【良い点】
案件がスムーズに解決することは少なく、次から次に新規事故を処理することになり、精神的なタフさが必要です。新卒、中途問わず
離職率は高いと思いま...続きを読む(全123文字)

【良い点】
一般職にも代理店募集人の資格取得など、スキルアップのチャンスがありました。
社内研修も充実していたと思います。
【気になること・改善し...続きを読む(全154文字)

【良い点】
会社が所有する研修所で泊まり込みの研修が時々行われ、研修そのものだけでなく、他支店の同期や同じ業務を担当している人たちと交流することができた...続きを読む(全157文字)

ためにならない研修が全部です。いい担当に出会えば最高ですが、殆どの担当は意味がありません。数字ばっかりつめられ、新規開発しようと思ったら非常に大変です。勉...続きを読む(全157文字)

研修はかなり充実している。
入社研修、一年目、二年目研修それぞれの年次に合わせた研修が定期的に開催されるが、たまに意味があるのか?というようなよくわから...続きを読む(全167文字)

入社当時は、自社の合宿所で同期が集まって合宿研修です。(5日くらい)その後も、各拠点で日帰り研修します。2年目も合宿所研修あり。その後は、拠点で日帰り研修...続きを読む(全168文字)

地域型社員として入社。
総合職なので、全域社員と同じにするといった社内的考えがあるものの、収入は大きく異なるためそれほどモチベーションはでないし、上司に...続きを読む(全225文字)

退職して小さな会社へ移って今感じたことは、しっかりとした研修制度があったのだということです。
通信講座にも申し込めますし、保険知識については冊子をいただ...続きを読む(全166文字)

社内の研修が充実しているので年次を重ねても勉強する場が与えられます。逆に毎年年度目標を立てるので常にスキルアップを求められます。細かなところまで業務マニュ...続きを読む(全176文字)

自動車事故の保険金支払い業務をしていました。損害保険の知識や示談交渉・過失割合交渉、クレーム対応のスキルが身に付きます。個人・法人のお客様と直接話しますが...続きを読む(全207文字)

モチベーションの高い社員には様々なバックアップ体制が整っている。
2014年度からは研修が非常に充実。自己研鑽に励む人や平均を大きく上回る結果を出せる人...続きを読む(全153文字)

約2カ月の研修期間を経て、コールセンターデビューとなります。
様々なsvの方に研修を受けられ、研修材料もしっかりしているので、初めのひとでもしっかり学べ...続きを読む(全153文字)

新入社員研修等階層ごとの研修制度が充実しており、1ヶ月半全域社員・地域社員問わず学ぶ環境が与えられます。人事制度が改定してから、スキルアップの機会は増えま...続きを読む(全162文字)

新入社員(中途採用含む)に対する集合研修が定期的に地域毎行われていました。会社の研修所で行う場合もありますし、本店ビルなどの場合もありました。宿泊や交通に...続きを読む(全163文字)

やはり日本でも有数の大手金融機関であるため、研修制度はととのっている。新入社員に関しても保険の知識はもちろんであるが、ビジネスマナーや電話対応、PCスキル...続きを読む(全178文字)

さすが大手企業と思えるような研修内容であるが、
地域社員(当時の業務職)は入社後マナー研修のみしか行われず、
ほぼ現場の指導担当者から業務を教わる。
...続きを読む(全219文字)

欧州等への出張研修により、実務・語学能力の向上を図る機会がある。
理系的な素養を持つ人材が少なく、拡充を図るための取り組みが行われている。
決算業務お...続きを読む(全188文字)

制度はかなり整っている。
ただ、社員は日常業務が激務の為、研修などに出席する時間もない。
ただ制度に参加させろと上から指示がくるため、上司に強制的に参...続きを読む(全159文字)

損害サポート部門に配属されると、身につくスキルは損害保険業界独特のものが多く、他業界で活かせるかは微妙です。
ただお客様対応を主に行なっている、社会人と...続きを読む(全153文字)

新人研修がかなりしっかりしている。
研修施設もテニスコートやグラウンドなどがあり非常に充実している。
雰囲気もいい意味で金融機関っぽくなく、オンオフの...続きを読む(全158文字)

多種の研修が備えられているが、基本的にはOJTが主流。上司や先輩について教わるが、普段の業務はマニュアルがないものも多数、口伝で習得することが多い。マニュ...続きを読む(全153文字)

中国現地法人についての内容です。
保険に関する知識は基本的には上司のアドバイスと自分の勉強・経験を通じて身につけていきます。研修はその補佐的な位置付けだ...続きを読む(全191文字)

新人に対しては、課内全員で育成に取り組むという雰囲気であり、その中でもさらに教育担当者が1人決められているので、新人にとっては質問しやすくよい環境であった...続きを読む(全150文字)

研修はどの世代になってもかなりの量感があります。新入社員・中途入社いずれにしても初期教育はとてもしっかりしており、同世代入社の社員が十把一からげに研修を受...続きを読む(全163文字)

①研修が多いです。新人研修に始まり、商品別研修、代理店指導研修、改訂研修、事故査定研修など・・・挙げればキリがないほど充実した研修を受講する事ができます。...続きを読む(全183文字)