【22卒】サンドラッグの総合職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.17509(東京女子大学/女性)(2021/8/15公開)
2022卒の東京女子大学の先輩が書いたサンドラッグ総合職の内定者のアドバイスの詳細です。内定を承諾・辞退した決め手や、サンドラッグの内定に必要なこと、内定が出る人と出ない人の違い、内定したからこそ分かる選考の注意点などを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
2022卒株式会社サンドラッグのレポート
公開日:2021年8月15日
選考概要
- 年度
-
- 2022年度
- 結果
-
- 内定
- 職種
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- あり
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は説明会から面接まで全てオンラインでした。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2021年05月 中旬
内定を承諾または辞退した決め手を教えてください。
休日面や仕事内容を考慮した結果辞退しました。
内定後に課題・研修・交流会等があった場合は、その内容を教えてください。
LINEグループができ、内定者イベントを随時開催しているようでした。
内定者について
内定者の人数をわかる範囲で教えてください。
全国では200人近くいるのではないかと思われます。
自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。
内定者が多いので学歴も幅広いと思います。
自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。
内定者が多いので属性も幅広いと思います。
内定後の企業のスタンス
承諾期間はとくに言われませんでした。私はエージェント経由だったので、そちらのほうからの催促がありました。
内定に必要なことは何だと思いますか?
まずは、基本ですが自己分析をしっかりと行いましょう。中学校の部活のことから大学のサークルのことまで事細かく聞かれます。自分が今まで行った決断を振り返り、どうしてこうしたんだろうということをしっかりと言語化できるようにしておけると良いです。これは、サンドラッグ以外の選考でも通ずることだと思います。次に大事なのは店舗見学です。これを課題として出されたのはサンドラッグだけだったのでこの質問はかなり重きを置かれていると考えます。店舗見学をしっかりと行うことで志望動機にも説得力が生まれ、熱意をしっかり伝えることができると思います。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか?
どこの企業でも言えることだと思いますが、自分の答えを笑顔で素直に解答することだと思います。接客業なので、傾聴力や笑顔は特に見られていたと思います。また、なぜサンドラッグなのかをとても重視しているように思いました。店舗見学をしっかりと行い、自分なりのサンドラッグの強みを導きだすと良いでしょう。
内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか?
一次面接→基本的なことができてれば通過すると思います。二次面接→店舗見学の感想と自分が店長だったらどんな店舗を作りたいかという質問と深掘りでほとんどが終わります。そのため、ここの対策に時間をかけるのがよいと思います。最終面接→1:1なので今までの面接より会話を意識しましょう。採用責任者の方なので少し怖いですが、慣れれば優しいです。
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サンドラッグの 会社情報
会社名 | 株式会社サンドラッグ |
---|---|
フリガナ | サンドラッグ |
設立日 | 1980年7月 |
資本金 | 39億3120万円 |
従業員数 | 6,757人 |
売上高 | 6904億6200万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 貞方宏司 |
本社所在地 | 〒183-0005 東京都府中市若松町1丁目38番地の1 |
平均年齢 | 34.3歳 |
平均給与 | 524万円 |
電話番号 | 042-369-6211 |
URL | https://www.sundrug.co.jp/ |
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