【きっかけを与える教育革命】【19卒】ＷＩＴＳの総合職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.5574（青山学院大学/女性）（2018/9/28公開）

１日仕事体験

塾の机や床掃除、トイレ掃除を行い、その日に来る生徒の状況を共有、どんなことに注意しているのかなど一連の塾長の仕事を経験し、その後面接。

自分の成し遂げたいことと会社の活動が合致しているか。
志を高く持ち、自分の言葉に自信を持って堂々としてるか。
以上の２点から勢いのある学生として評価されました。

厳格で緊張感のある雰囲気。今までの採用担当とは違い雑談は無く、客観的に私を評価していると感じた。後に私と一番性格が異なる担当者を最終面接官にしていることを知った。

学生時代頑張ったことは？

「視野を広げること」です。日中ハーフとして生まれ将来は世界で活躍する人材になりたいと思っていたので、国際学部のみを受験し、大学在学中も北京▲▲大学に留学しました。
日本の大学で国際交流サークルと学生連合に所属し、日本人学生と留学生との交流の場を設け、文化交流を促進。北京▲▲大学在学中は大学のオーケストラ活動にも参加していました。
この経験から、相手と価値観の共有をする際、「国」というフィルターを通してではなく、「人」として一人一人と接する重要性を学びました。なぜなら、目に見える格差がある中で、発展途上国出身だからという理由でその人を判断するのではなく、一人の人間として接する重要性を３０か国以上の友人と交流する中で、気づき、学んだからです。

将来の夢は？その夢はこの会社で叶えられると思うか。

「人々にきっかけを与え、その人や社会が寄りよい方向へ向く手助けになる」ことです。御社の塾経営は単に学習能力を伸ばすだけでなく、人格教育も行っておりそれが功を奏して現在の成長に繋がっていると伺いました。その「本質的」な部分を考え、教育を行うことこそ私が成し遂げたいことと合致しており、御社の塾経営をとおしてその力をつけたいと考えました。
そして塾長となった暁には新たな改革を起こすために、新規事業を立案したいです。例えば現在問題になっている「心に関する問題」や「外国人労働者との共存」など課題は様々です。だからこそ、２０代で成長出来、幅広い活躍の場・そしてそれを叶えられる場がある御社で活躍したいです。マネジメントや新規事業など色々な事に挑戦し、この会社と共に成長したいです。

気が済むまで就活をしていいと応援してくれた。
途中内定者研修やインターン、勉強会にも招待され、社長を初め様々なポジションの社員の方と交流した。

成長意欲があること、自分勝手でいいのでやりたいことや考えが明確であること、ユーモアがあること。
塾長は実は先生らしい真面目さももちろん必要だが、それ以上にユーモアのセンスが必要だと思った。ちょっとした雑談の中でも面白い話が出来るかどうかのコミュニケーション能力だったり、教育をする中で教え方を工夫したりするセンスが働くうえでも非常に重要だからだ。研修に行って分かったことだが、社員の方はみな面白く、ユーモアのセンスがあった。

面白く、一緒に働きたいかどうか。
一概に面白ければ良いという事ではなく、働く以上責任感を持って自分の仕事を全うするために必要なセンスがあるかどうか、だと思った。つまりオンとオフの切り替えが出来、学生時代のエピソードからそれが感じ取れるかが重要だと思う。

塾経営だからといって先生らしくする必要は全くなく、むしろ個性があった方が格段に評価が上がる。また、ベンチャーで全て自分でやらなくてはいけないので、基本的な礼儀から速いメールの返信など社会人基礎があるかどうかも常に少しは見られていると感じた。社員の方との距離が近い分、こうした点には注意が必要。