【きっかけを与える教育革命】【19卒】ＷＩＴＳの総合職の本選考体験記 No.5574（青山学院大学/女性）（2018/9/28公開）

就活イベントサイトに登録し、新しい形で企業担当者と接しコミュニケーションをとり、あちらからオファーが来た。比較的若い会社なので、企業研究よりも自分がやりたいことや成し遂げたいことを考えておく必要がある。この会社が主催する説明会以外も、勉強会や研修に参加することで社員の方との接点も増え会社理解が深まると思う。
またWITSの事業内容や社長の企業理念をしっかりと理解した上で自分のやりたいことがこの会社で成し遂げられるのか、しっかりと考えて答えられるようにしておくことが非常に重要。ベンチャー企業なので自分主体で考えないと流されてしまうし、会社に向いていないと感じた。
この「キャリア美人」主催のイベントは他社との接点も作れるので積極的に参加することをお勧めする。

私は将来日本を変える存在になる為に、御社でビジネスの基礎を学び、成長したいです。特に社長掲げる企業理念に共感を覚え、教育という現場を通して多くの事を学びたいと考えています。具体的に現在やりたいことはありませんが、人々に「きっかけ」を与える存在になる為に、まずは自分が２０代で人間的成長をし、きっかけを与える存在になりたいです。
なぜなら、幼少期祖母の幼稚園で幅広い出会いをし、アメリカ・中国への２度の留学を経験し、私は多くのきっかけを与えられ、自分に自信を持つようになりました。だからこそ、塾経営を通してマネジメント能力をつけるだけでなく、塾生の学習面と生活面両方の成長を成し遂げる為に必要なサポートが出来る人材として活躍したいです。

気が済むまで就活をしていいと応援してくれた。
途中内定者研修やインターン、勉強会にも招待され、社長を初め様々なポジションの社員の方と交流した。

成長意欲があること、自分勝手でいいのでやりたいことや考えが明確であること、ユーモアがあること。
塾長は実は先生らしい真面目さももちろん必要だが、それ以上にユーモアのセンスが必要だと思った。ちょっとした雑談の中でも面白い話が出来るかどうかのコミュニケーション能力だったり、教育をする中で教え方を工夫したりするセンスが働くうえでも非常に重要だからだ。研修に行って分かったことだが、社員の方はみな面白く、ユーモアのセンスがあった。

面白く、一緒に働きたいかどうか。
一概に面白ければ良いという事ではなく、働く以上責任感を持って自分の仕事を全うするために必要なセンスがあるかどうか、だと思った。つまりオンとオフの切り替えが出来、学生時代のエピソードからそれが感じ取れるかが重要だと思う。

塾経営だからといって先生らしくする必要は全くなく、むしろ個性があった方が格段に評価が上がる。また、ベンチャーで全て自分でやらなくてはいけないので、基本的な礼儀から速いメールの返信など社会人基礎があるかどうかも常に少しは見られていると感じた。社員の方との距離が近い分、こうした点には注意が必要。

社長主催「絶対内定」の勉強会、６月の内定者研修、塾経営のインターン。
単に連絡を取り合う交流会ではなく、毎回のイベントで就活生が社会人になる為に必要な学びを考えさせてくれる場があるイベントが多かった。