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株式会社マイナビ

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2019年卒 株式会社マイナビの本選考体験記 <No.5567>

2019卒株式会社マイナビのレポート

年度
  • 2019年度
結果
  • 内定辞退
内定先
  • WITS
  • トライコーン
  • マイナビ
  • 電通
大学
  • 青山学院大学

選考フロー

説明会・セミナー → 1次面接 → 最終面接

企業研究

人材会社の中でも企業の活動内容の境界線が無くなってきている中で、 ①ターゲット(学生・社会人・高齢者など) ②人材紹介・派遣・転職などの導入している方法 ③企業の強み(他社と比較し何に優れ...

志望動機

【人にきっかけを与え、その人や社会がより良い方向へ向く手助けになりたい】という夢を成長する機会があり、業界を牽引する貴社で叶えたい。 幼少期の幅広い出会いと2度の留学経験から私は多くの「きっか...

1次面接 通過

形式
学生 1 面接官 1
面接官の肩書
3年目の営業
面接時間
60分
面接の合否連絡方法
メール

評価されたと感じたポイント

自分の弱み・強みを客観的に言えるか、 自分のやりたいことがこの会社で成し遂げられるか、 この会社の雰囲気(社員の方々の想いなど)と一致しているか、 以上の点をまとめ、自分なりに考えいう事が...

面接の雰囲気

面接という雰囲気が強く、自分を端的に表現できるかが重要だと感じた。同性だったので話しやすかったが、質問も多かった。

1次面接で聞かれた質問と回答

今までで最大の困難をどのように乗り越えたか。

大学1年生、学生連合創設後初の行事開催でリーダーを担当した。目的は学部生と留学生の自然な交流の場を提供。ここからいかに『相手の立場に立つ』ことが大事か学んだ。 以前のサークルの失敗経験から、留学生ではなく日本人主役のパーティーを今回提案した。しかし2カ月前でも私のリーダーとしての活躍度は0%...

人生において成し遂げないことは何か、どのようにして成し遂げるか。

私は日中ハーフとして産まれ、常に2国の教育の違いに葛藤がありました。面子を重要視し、プライベートは隠さず熱心な中国と、比較的自由で結果よりもプロセスを重視する日本の国民性は相違点が多々あります。 ですが、留学を経験し「自分らしく」いることの重要性を学びました。だからこそ、辛い時や悩んでいる問...

最終面接 通過

形式
学生 1 面接官 1
面接官の肩書
20年目の営業部長
面接時間
60分
面接の合否連絡方法
直接

評価されたと感じたポイント

自分の経験から学びを得ている。 貪欲に挑戦する姿勢や成長意欲の高さをエピソードから物語ることが出来た。

面接の雰囲気

非常に穏やかで面談に近い。面接官も面接という場ではあるが、面談形式で自分を評価し採用するか否かを決めていた。

最終面接で聞かれた質問と回答

この会社でやりたいことはあるか。

具体的には無いが、「本質を捉える力」をつけるために将来的にはマネジメント能力がつけられる現場で働きたい。具体的にはチームでリーダーを担当したり、新たな事業を創設したりしたい。なぜなら、チームをまとめるには個々人の強みを理解し最大限のパフォーマンスを発揮する為に役割を振り分けることが必要だと考え...

留学を経験して学んだこと。

人々と接する際、その「国」というフィルターを通してではなく、一人の「人」として価値観の共有をすることが重要。北京外国語大学留学中、30か国以上の友人と触れ合う機会があった。15人のクラス内でも中国人の先生が先進国か発展途上国かでその人の人格を決めつけ、意見のぶつかり合いが生じることもあった。 ...

内定者のアドバイス

内定後の企業のスタンス

内定を頂いた後も納得がいくまで就活を続けさせてくれた。期間を決め、それまで何度かリクルーターの方から現状報告の電話があったが、自分の思いを正直には無し、待っていただいた。

内定に必要なことは何だと思いますか?

人材業界はその時の景気に左右されることが多く、また人間を扱う仕事なので客観性が非常に重要となってくる。やりたいことを言うのも大事だが、まずは自己分析を常にやり続けた方が良い。自己分析本を一冊買う...

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか?

自分への自信。就活だからといって自分を変える必要はない。 ただ、自分への約束(1日30分は自己分析をするなど)を就活の期間から守り続け、何事にも挑戦し続けた人こそ内定が出る。 やった分だけ自...

内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか?

自分独自の考えやアイデアを持っているか。既存の事業でも新規事業創設でもやはりオリジナルのアイデアは非常に重要になってくる。 だからこそ、どんなに小さくても自分の考えを必ず入れ、自己PR、志望動...