【未経験からの挑戦】【22卒】チェンジホールディングスの夏インターン体験記（文系/コンサルタント）No.11693（早稲田大学/男性）（2020/11/17公開）

21卒として就活をしているときに内定をもらっており、コンサルタントの仕事を具体的に知るためにはインターンしてみるのがいいだろと思って応募した。人事の人と気軽に話せる環境があったことも、インターン参加への後押しになった。

選考はなく、メールでインターン参加希望の旨を伝えたら、すぐにインターンできる環境を整えていただけた。

実際に行っているIT事業への参加とアシスタント

1週目にやったこと

1日目にオリエンテーションがあり、2日目からは実際のコンサル現場を下支えする仕事をさせてもらえた。とはいえ、クライアントと交渉したわけではなく、納品予定のサービスを作るための基礎調査が主な仕事だった。

2週目にやったこと

2週目も、1週目と同様に納品予定のサービスの基礎調査を続け、水曜日に基礎調査が完了した。木曜と金曜はクライアントとのミーティングに参加させてもらって、進捗を報告することができた。

なし

「普通の学生は社員に質問するのをためらうが、君は適切なタイミングで適切な質問ができていて非常に好印象だった」というフィードバックをもらった。社員とのコミュニケーションが評価してもらえる環境であることを実感できた。

このインターンシップでは納品するサービスの基礎調査を行ったが、数百以上あるデータを適切に管理・運用するのは容易ではなかった。また、社員さんとのミーティングの中でわからない単語が出てくることもあったので、自分の知識を深める作業を並行して行う必要があった。

このインターンシップを通して学べた点のうち、大きなものは次の2点である。
①迅速な事務処理能力
②論理的なコミュニケーション能力
大量のデータを迅速に処理する中で、パソコンの運用技術（Excelなど）が飛躍的に向上した。また、社員とチャットなどを通してやり取りする中で、論理的なコミュニケーション能力が培われた。

IT事業部に配属されたので、PythonやJavaなどのプログラミング言語に精通していれば、もっと幅広い形でのコミットができたのではないかと感じている。

今回のインターンでは、実際に現場の事業の中に入って仕事ができたので、会社に入ったあと自分がどのように働くかがかなり鮮明にイメージできた。ただ、今はコロナ禍の中なので基本的に在宅ワークの体勢をとっており、アフターコロナの状態でどのように働いているのかまではイメージできなかった。

そもそも私は、21卒の選考で内定が出ている企業にインターンしたので、仮にこれから本選考を受けるとしてもおそらく内定が出ると思う。今のところ受験の予定はないが、今回のインターンでもそれなりに好印象を残せたと思うので、前回よりも楽に内定が取れるのではないだろうか。

今回のインターンを通して志望度が上がった理由の中で一番大きな理由が、「不必要に大声を出す人がいない」ということである。
いかなるコンサルティングにせよ、対人関係において最低限要求されるのは論理的なコミュニケーション力である。不要に大声を上げて相手を威嚇することは、論理的なコミュニケーションの妨げにしかならない。今回インターンした会社はその点をよく理解しているので、非常に好感が持てた。

比較的小さな会社なので、一度インターンに参加すれば社員の記憶に残る。したがって、誰が面接官として選考に参加するにせよ、「ああ、あの時の子か」と自分のことを親しみやすく感じてもらえるのではないだろうか。

基本的にはコンサルティング、その中でもITコンサルティングや総合コンサルティングを志望していた。より具体的には、チェンジやパーソル、それに総合シンクタンクを志望していた。最初は出版業界（早川書房や講談社）も志望していたが、自己分析をしていくうちに自分の志望には合わないように感じられてきたので、途中からコンサル一本に絞った。

インターンの最終日に、「あなたのスペックからすれば、総合・ITコンサルだけでなく戦略コンサルも向いていると思う」と人事課長にアドバイスされ、戦略コンサルも視野に入れて就活するようになった。具体的には、PwC、ベイカレントコンサルティング、ボストンコンサルティングサービス、マッキンゼー、ベインアンドカンパニーなどを戦略系コンサルの志望企業に入れた。