アマゾンジャパンのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全122件） 4ページ目

入出荷工程の効率化による生産性の向上を目的に、分析と改善が主業務として従事していました。この業務を通してムダ取りの手法がさまざま経験できました。また5Sが...続きを読む(全151文字)

社内での研修は社員主催のものが多くありますが、一つ気を付けることは「社内でしか通用しないスキル」だということです。汎用的なものではない点には注意が必要です...続きを読む(全190文字)

セルフスターター歓迎の社風なのでついて行けない人間は自動的に脱落していく。研修というかっちりした物はないが、勉強会のようなスタイルのものは沢山開催される。...続きを読む(全187文字)

仕事の内容は然程難しくなく、入社後1週間ほどの研修で現場配属になる。
その後研修は無かったと思う。
とにかく、毎日やることは同じ作業ばかりである。
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教育体制はまだまだです。特にマネージャーとして入ってきた方は出来て当たり前という仕事の振り分けをされます。社内でジョブローテーションも社内公募がありますが...続きを読む(全151文字)

頻繁に部署全体のミーティングや会社全体で新しいサービスの説明会、勉強会が行われております。英語に関しては希望者は外部からネイティブの講師を招いてのレッスン...続きを読む(全151文字)

最初担当されることをマスターしていくと、他のスキルを身につけるため研修を行い、新しい業務や種類にも対応するようになります。質問がある場合も聞きやすい環境で...続きを読む(全152文字)

研修制度がほぼありません。アマゾンで勤めている人が95%以上中途採用なので、むしろできて当たり前の認識が多いようです。
そもそもアマゾンが採用の段階で、...続きを読む(全179文字)

スキルや仕事は全て自らが方向性を決めて、獲得して行く必要があります。
しかし、周りにはあらゆる経験を持つ有能な方が沢山いますので、プロから教わることがで...続きを読む(全156文字)

ほとんど入社研修はありません。教育体制は整っていないため、体で覚えるしかありません。ついていけない人は淘汰されます。逆についていける人はどんどん成長し、出...続きを読む(全152文字)

入社時に2-3日ほど缶詰にされて、アマゾンについての研修があります。その時は、同日入社のメンバーとも仲良くなれる期間でとても良いのですが、部署によりますが...続きを読む(全292文字)

作業者のために、PCスキルの講座やカイゼンレポート記入の講座、リーダー研修の講座が開かれているが、PCスキル自体が低い社員が多いため講義内容もその程度にな...続きを読む(全189文字)

スキルアップについて。希望者に対して定期的にWordやExcelなどといった講座が開かれる事がありました。実務で使用する事はありませんでしたが長く触ってい...続きを読む(全180文字)

スキルアップに関しては、採用されるポジションにより大きく左右される。また社内wikiに集約される情報に基本的なことが載せられるので、そこを確認するか、同僚...続きを読む(全154文字)

パソコンでコミュニケーション取ることが多いので、現場の話や引継ぎが上手く取れていない。離職率はハンパないです。会社自体のやってることやシステムは素晴らしい...続きを読む(全176文字)

・スキルというよりは企業運営の洞察になりますが、あらゆる指標の数値管理とそれに基づく行動がどのようにビジネスを大きくしてゆくかを目の当たりにすることができ...続きを読む(全181文字)

基本的に教育体制は整っていません。
中途で入社する以上、自分から聞きに来るのが普通だろという文化です。
それに慣れれば、いくらでも自身のスキルを上げれ...続きを読む(全177文字)

社員同士がそれぞれのスペシャリストなので、随時勉強会や共有の会が開かれる。そのお知らせがくるので、自分の都合に合わせて、出たいものに出ればよく、自主的に習...続きを読む(全208文字)

研修は、入社してまもなく他部署の人と合同で、会社の考えや行動指針を理解するために行われます。また定期的に判断基準となる教育研修を受講します。一方でスキルア...続きを読む(全153文字)

基本的にはOJT、と言うよりも、OJTもあまりない感じで、即戦力が基本的には求められます。なので、周りの人に聞くしかないですが、部署によっては、そもそも周...続きを読む(全152文字)

社員は研修があるが、手厚いものではない模様。部署によりけりだと思うが、基本的には知りたいことは自分で模索していかないといけないし、すぐ先輩や上司に聞くと、...続きを読む(全165文字)

研修や教育体制ですが、マネージャーと非マネージャーで、受けられるレベルも広さも全く異なります。マネージャーになると、特にリーダーシップに関する講習や研修を...続きを読む(全158文字)

社風は自由で働きやすく、上司とも話がしやすく、休みも取りやすい。
複数名入社なので、仲間ができやすい。
実力、成績で昇進が決まるので、常に頑張りが必要...続きを読む(全162文字)

英語研修が希望者には、一部負担で実施されている。オンラインシステムで様々なトレーニングが管理されており、社内システムの概要等が講義形式でダウンロードできる...続きを読む(全165文字)

物流倉庫(FC)の場合ですが、常にマネージャー職が人材不足なので
ある程度の実績とアピール力があれば、すぐにプロモーションできます。
一方で、実務作業...続きを読む(全197文字)