アマゾンジャパンのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全133件） 5ページ目

パソコンでコミュニケーション取ることが多いので、現場の話や引継ぎが上手く取れていない。離職率はハンパないです。会社自体のやってることやシステムは素晴らしい...続きを読む(全176文字)

・スキルというよりは企業運営の洞察になりますが、あらゆる指標の数値管理とそれに基づく行動がどのようにビジネスを大きくしてゆくかを目の当たりにすることができ...続きを読む(全181文字)

基本的に教育体制は整っていません。
中途で入社する以上、自分から聞きに来るのが普通だろという文化です。
それに慣れれば、いくらでも自身のスキルを上げれ...続きを読む(全177文字)

社員同士がそれぞれのスペシャリストなので、随時勉強会や共有の会が開かれる。そのお知らせがくるので、自分の都合に合わせて、出たいものに出ればよく、自主的に習...続きを読む(全208文字)

研修は、入社してまもなく他部署の人と合同で、会社の考えや行動指針を理解するために行われます。また定期的に判断基準となる教育研修を受講します。一方でスキルア...続きを読む(全153文字)

基本的にはOJT、と言うよりも、OJTもあまりない感じで、即戦力が基本的には求められます。なので、周りの人に聞くしかないですが、部署によっては、そもそも周...続きを読む(全152文字)

社員は研修があるが、手厚いものではない模様。部署によりけりだと思うが、基本的には知りたいことは自分で模索していかないといけないし、すぐ先輩や上司に聞くと、...続きを読む(全165文字)

研修や教育体制ですが、マネージャーと非マネージャーで、受けられるレベルも広さも全く異なります。マネージャーになると、特にリーダーシップに関する講習や研修を...続きを読む(全158文字)

社風は自由で働きやすく、上司とも話がしやすく、休みも取りやすい。
複数名入社なので、仲間ができやすい。
実力、成績で昇進が決まるので、常に頑張りが必要...続きを読む(全162文字)

英語研修が希望者には、一部負担で実施されている。オンラインシステムで様々なトレーニングが管理されており、社内システムの概要等が講義形式でダウンロードできる...続きを読む(全165文字)

物流倉庫(FC)の場合ですが、常にマネージャー職が人材不足なので
ある程度の実績とアピール力があれば、すぐにプロモーションできます。
一方で、実務作業...続きを読む(全197文字)

とにかくスピードが早くこのスピードの波に乗れないものは振り落とされていく。アマゾンスピードというものがあるくらい。即戦力を期待されているので、中途で入った...続きを読む(全174文字)

キャリア開発は中間、年次での上司との面談でじっくり話し合いができ、かなり従業員の意思さは尊重してくれてると思います。
自発的な社内異動も頻繁にあり、過去...続きを読む(全205文字)

キャリアアップの為にはまず与えられた仕事は熟しスピーディーに行う、それにプラスして安全に気を付け改善と呼ばれる改善提案を積極的に考え提案する。
そうする...続きを読む(全156文字)

中途入社の場合、基本的に研修は「無い」と言ってもいいレベル。
コールセンターでは多少の研修があるようだが、入社初日からOJTが始まるので、「キチンと研修...続きを読む(全153文字)

スキルアップについては、現在転職活動をしていますが、アマゾンのキャリアは企業により、極端な好評価・悪い評価に分かれます。スカウトメールでも、アマゾン経験者...続きを読む(全236文字)

入社後、3カ月がトライアル期間として試採用研修の期間になりますが『基本業務のマニュアルが無い』『基本業務のマニュアルは有るが未完成・古い』など、オペレーシ...続きを読む(全266文字)

入社時には3～5日間の導入教育がプログラムされる。ここまでは手厚いが、その後のOJTからの教育が一気に薄くなる。周りもかなり忙しいため、教えてもらったり聞...続きを読む(全231文字)

入社後の社員教育は私が入社した時は2週間から1ヶ月間くらいは座学での研修だったと思います。研修の内容はかなりしっかりしており、またOJTなどもあり安心して...続きを読む(全158文字)

マネージャー以上で、中途入社される方は、十分な
教育があるとは思わないほうが良いです。
教育ノウハウなどないですし、既存の社員も教育を
受けてないの...続きを読む(全191文字)

物流倉庫で商品のピッキングにたずさわりました。
身につけるスキルはまったく無し。
ただ、働いている人数が多いので、いろんな人と知り合いになれるので、ひ...続きを読む(全155文字)

スキルを磨く研修はほとんどありません。
基本的には即戦力で入社し、仕事に必要なことがあれば自分で調べ自分で学ぶ社風です。
ただ、今後は部署によってはパ...続きを読む(全152文字)

職種を問わず折衝、根回しなどコミュニケーション能力が必須です。
他部署と連携しての改善業務などが高い評価を受けます。
報告書の類も上司や他部署に突っ込...続きを読む(全165文字)

新しく入ってきた人にレクチャーしよう、育てようという文化はない。
参考になるマニュアル類もほとんどない。
自力で状況を把握し、理解し、仕事を見出してい...続きを読む(全347文字)

・社員育成制度はないに等しい。今までの自分の経験をいかに発揮できるか試される。
・昇進は成績がよければもちろん上がるが好き嫌いも結構あるので不満が出るこ...続きを読む(全169文字)