アマゾンジャパンのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全120件） 3ページ目

【良い点】
ビジネス講習やエクセル講習が定期的に開催されており、希望者は業務の合間をぬって参加可能となっている。
随時、マネージャーとの面談もあり、不安に...続きを読む(全243文字)

【良い点】
社員のスキルアップに協力的な会社です。パソコン講習やビジネスマナー、改善メソッドなどあらゆるメニューが用意されている。向上心のある人には向いて...続きを読む(全174文字)

【良い点】
改善提案を出せば出すぶんだけ評価対象になりやすい。但し、改善提案にもルールがあり、例えば社食が高いから安くして欲しいなどの個人的願望は当然ダメ...続きを読む(全208文字)

【良い点】
会社が必要としているスキルを持った人を中途採用しているため、キャリア開発などの体制は整っていません。
それぞれがプロ意識を持って入社しているた...続きを読む(全156文字)

【良い点】
綺麗なオフィスで働ける。タイピングさえしっかりできれば一からしっかりと研修してもらえるので安心です。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全201文字)

【良い点】
はじめは難しく感じるかもしれないが、慣れてこればなんなくこなすことが出来る。教育制度がしっかりしているため、自分自身の成長、キャリアアップが望...続きを読む(全157文字)

【良い点】
自身の実力を評価してくれるのはとてもいいとおもいますのでいいとおもいます
やはり今はネット通販が主軸となる時代利用者も多いので仕事もとてもやり...続きを読む(全182文字)

【良い点】
社内異動は、本人と異動先の合意さえとれていれば(社内異動の面接が合格していれば)、現部署のマネージャー等に止める権利がまったくないため、自分の...続きを読む(全364文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
数字には厳しい会社である。成功の有無に関わらず、数字をベースとした説明が厳しく求められる。目標のハードルも非常に高...続きを読む(全175文字)

【良い点】
研修などの教育体制は、整備されていません。しかし、実践で学べることが多々あるので、形式的な教育体制が必要とは、特に感じませんでした。現場作業か...続きを読む(全183文字)

【良い点】
・上司の運が良ければ改善の手法や現場の知識がつく。
・上司が引っ張り上げてくれる人であれば日経企業では考えられないような抜擢人事がある。例えば...続きを読む(全157文字)

【良い点】
手を挙げれば任せてもらえる環境にある
【気になること・改善したほうがいい点】
入社後にトレーニングがあるがそれ以降には特になく、スキルアップを...続きを読む(全197文字)

【良い点】
入社時の教育制度はちゃんとしていたと感じます。わからないことがあればなんでも聞ける土壌はあったためお仕事をしていく上で大きな不安等はなかったで...続きを読む(全181文字)

【良い点】
研修がしっかりしているので、努力すれば段階的にスキルアップはしていける。実際に応対が始まってもしばらくは教育係の人が横についてくれるため、いき...続きを読む(全188文字)

札幌のカスタマーサービスにいました。
自由な服装で出勤し、自由な環境でのびのびさせていただきました。

給料はさほど高くなかったですが
パートで仕事する方...続きを読む(全120文字)

どうしても仕事で使う必要があり、思い切って英語を独学で学びました。
会社に教えてもらったわけではないですが、日々英語のメールが行き交っていたり、ミーティン...続きを読む(全150文字)

厳しい勤務査定をされる環境なので、自ずとキャリアについて深く考えさせられます。会社からトレーニング等が与えられる機会は少ない。自分の力で考えて実力を上げ続...続きを読む(全114文字)

スキルに合わせて数時間～数日の座学があり、最後には小テストを受け合格すれば対応可能になります。
ノートや筆記用具は持ち込み禁止のため、各自PCで自分なり...続きを読む(全169文字)

【良い点】
アマゾン直属の契約社員として倉庫での出荷工程に携わり1年半程働いておりましたが、福利厚生はしっかりしてますし、時間もきっちりと決まっており、...続きを読む(全347文字)

【良い点】
会社として大切にしていることを時間をかけて教育された。安全衛生が一番だということをとても主張していた。
【気になること・改善した方がい...続きを読む(全164文字)

【良い点】
上長が一定感覚で様子を見てくれます。体調、作業ペース、問題点など、細かなことも積極的に聞いてくれる。受け身の人も安心して働ける環境うだったと...続きを読む(全156文字)

全ての業務を徹底的に最適化と標準化します。仕組みだけではなく、人の教育も積極的です。外資系オンラインショップというイメージではなく、どちらかというと製造業...続きを読む(全150文字)

研修については、基本的にOJTであった。
現場作業などについては自分で時間を作り、率先して作業に入る事によって作業の流れや改善点を覚えて発見していくしか...続きを読む(全152文字)

入出荷工程の効率化による生産性の向上を目的に、分析と改善が主業務として従事していました。この業務を通してムダ取りの手法がさまざま経験できました。また5Sが...続きを読む(全151文字)

社内での研修は社員主催のものが多くありますが、一つ気を付けることは「社内でしか通用しないスキル」だということです。汎用的なものではない点には注意が必要です...続きを読む(全190文字)