アマゾンジャパンの女性の働きやすさ・子育て支援・産休・育休に関する評判・口コミ一覧（全144件） 6ページ目

男女間でチャンスの格差、評価の格差は無いように感じた。できる女性はどんどん昇進するし、女性だからという理由で男性と違った待遇を受けるようなことは耳にしたこ...続きを読む(全287文字)

基本的に女性に対して優しい会社だと思います。女性が多く見受けられる職場でした。なお、イベントなどの実行委員は女性が受け持つことが多かったです。育児休暇もあ...続きを読む(全151文字)

女性の労働環境を向上させるために特に取り組んでいることは無いと思います。ただ1つ言えることは、男女で全く差が無い処遇をしているということです。女性の産休&...続きを読む(全172文字)

恐らく日本国内でも最も女性が働きやすい環境ではないかと思います。出産・育児休暇後も決してキャリアダウンすることなく職場復帰ができることもあり、経営陣にも優...続きを読む(全181文字)

マタニティーリーブをとる女性幹部もいるため、出産=退職ではない。フレックス制度を活用して、勤務時間を調整しているママ社員もいる。昇進において、男女で差があ...続きを読む(全154文字)

出産・育児に関する制度は、法令に準じたものしかないので、手厚いとは到底言えません。
女性社員の中でも育児休業を取り復帰した方はいますが、仕事内容が個人で...続きを読む(全218文字)

仕事内容や評価については、男性と女性の違いがほとんどないため、目一杯働こうとする女性にとってはやりがいがあると思われます。
但し、評価されるためには目一...続きを読む(全155文字)

基本的に男女平等、昇給や昇進についても個人の能力次第だと感じました。契約社員や正社員問わず現場にいる女性社員は多いです。マネージャーとして活躍されている人...続きを読む(全190文字)

管理職に女性も多く、産休、育休は比較的取りやすい環境です。また、周囲も協力する雰囲気もあり、実際にお迎え等で毎日早く帰る社員はいますが、何を言わなくともそ...続きを読む(全175文字)

職場の雰囲気はコールセンターの中では珍しく良く、また教育も力を入れており安心して業務に取り組むことができました。
またメール対応業務もパソコンの基本操作が...続きを読む(全151文字)

・ロジスティックの方でしたが、出産・育児をするにはなかなか大変な場所であるとは
思います。ただ、私の場合、上司が女性でお子さんのいる方でしたので、休み...続きを読む(全279文字)

キャリアにおいて性別が有利不利ということは感じませんでした。全体的に昇進が早いため、女性でもある程度の成果を出し、本人に意欲があれば、入社後数年以内には昇...続きを読む(全157文字)

男性もいるが、カスタマーサービスという職業柄か、女性が多く在籍しているため、大きな不満はなく、男性、女性で差別、区別されたことはない。そのほか、部署毎のリ...続きを読む(全151文字)

男女の差別はほとんどないため、女性がキャリアアップしやすい職場だと感ました。直属の上司によりますが、出産・育児も比較的しやすい会社でした。企業は、特段、女...続きを読む(全178文字)

基本的に男女の給与差はないです。
給与差がない為、男女による作業差もありませんので、
OL感覚(定時退社が当たり前と思っている感覚等)での作業するのは...続きを読む(全151文字)

給料の制度などを見ても全く男女の差はありません。
国籍や男女のなどの差別は一切許さないというのが会社のポリシーです。
普通の日本企業でOLも見てきた私...続きを読む(全195文字)

産休・育休は国の規定内で取得可能。
復帰後、ポジションを変わる女性が多い。
時短制度はあるけど、殆ど取ってないし、取れる雰囲気ではない気がする。
上...続きを読む(全169文字)

沢山女性が活躍し活気ある環境。
産休取得者多数。
それを権利として理解してもらえる環境が整備できていると思う。
現場の責任者は男尊女卑など存在せず、...続きを読む(全150文字)

出産・育児休暇を取る人がいる場合には、そのポジションはきちんと担保され、必ず戻ってこれる保証がある。また、渋谷の本社は完全フレックス制(コアタイムなし)な...続きを読む(全190文字)