サンキャストの新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 男性
• 15年前
• 正社員

【良い点】
クライアントがアパレル業界では、この先成長は無いと感じた。まして経営層が先々まで見えているかと言えばまるで見えていない。
クライアントが変わら...続きを読む(全201文字)

回答者：

• 20代後半
• 女性
• 11年前
• 営業マネージャー・管理職
• 正社員

古い社風で、男尊女卑的な空気は感じました。
出産や育児休暇は過去に利用実績はありません。子供ができたら会社はやめるような空気がありますので、主産を考えて...続きを読む(全170文字)

回答者：

• 20代後半
• 女性
• 11年前
• 営業マネージャー・管理職
• 正社員

休暇制度は、営業は基本土日も催事があるため出社となります。日曜出勤分は代休がもらえますが、期限があるため結局取得できないことが多いです。また、休みの日でも...続きを読む(全193文字)

回答者：

• 20代後半
• 女性
• 12年前
• 営業マネージャー・管理職
• 正社員

入社前に確認した時には、完全週休2日制といわれていたのですが、実際に入社したあとになって社内カレンダーといものがあるといわれ、土曜も出勤日となっていました...続きを読む(全168文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 30代前半
• 男性
• 14年前
• 社員クラス
• 正社員

給与、賞与に満足している人は全く居ないと思います。
特に営業は大きく上がらない代わりに大きく下がることもなく給与面で魅力に感じている社員は居ないと思いま...続きを読む(全179文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 13年前
• 正社員

退職金は雀の涙程度の額でした。ですので定年退職されても同業他社に行かれたり物の流通さえ確保出来れば1人でも出来る会社の為、独立される方もいらっしゃいました...続きを読む(全212文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 14年前
• 正社員

良い点としてはコミュニケーションはある会社である。しかしながら上司の色に合わせなければならないし、何より経営者の品格、考え方は典型的なお坊ちゃん的な考え方...続きを読む(全158文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 30代後半
• 男性
• 13年前
• 法人営業
• 社員クラス
• 正社員

給料面では会社の業績重視になるのでなかなか厳しいものがあります。
昇進が一番の昇給チャンスになりますが、上司との付き合いが大きな要因ともなりますので上司...続きを読む(全158文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 13年前
• 法人営業
• 正社員

いろいろなアパレル企業と付き合うことができ、巷の流行に直接接することが出来ます。
また、自分のイメージを形に出来て、お客様が喜んでくれたときにに面白みを...続きを読む(全172文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 13年前
• 正社員

誰もが知っているアパレル企業とお仕事が出来るのはやりがいに繋がる。
展示会シーズンやセールシーズンは各セクション多忙ではあるが一体感が増す。
社員は会...続きを読む(全162文字)