Ｇｒｏｗのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全1件）

管理できる人間がいない。人を育てるつもりがない。そもそもの社則ができあがってない上に会社の方向性も示せていない。幹部はわかっているようだが、意識合わせのミ...続きを読む(全161文字)

入社して時期が立ち上げ直後だったこともあり、会社もこれからといった空気だった為ギャップ云々よりも見届けると言ったスタンスだった。成長という一点においては約...続きを読む(全174文字)

評価等に関しては社長の一存。大概の社員が利益に対して基本給を高く設定していることが多く、上がりづらいのが現状。そう考えるとある意味良心的なのかもしれない。...続きを読む(全156文字)

「会社にしてもらう」というより「この会社でなにができるか」というスタンスでなければやめた方がいいい。メインは人材派遣と個人営業だが、自分で新たに仕事をとっ...続きを読む(全182文字)

【良い点】
中途入社だったので入社後忙しくなることは予想していましたが、やはり日々の業務に忙殺されてしまい、必要なスキルや知識を得るのに時間がかかりました...続きを読む(全151文字)

【良い点】
時期によってキャリアアップ研修があったので研修は充実しているように思えた。
【気になること・改善したほうがいい点】
新人研修の教育方針は厳しい...続きを読む(全82文字)

【良い点】
入社後1ヶ月は本社研修をし、その後は配属先で3ヶ月ほどOJTを受けさせてくれるため、何も分からずに独り立ちするようなことは基本的にない。
【気...続きを読む(全164文字)

【良い点】
入社数週間は教育期間です。施工管理士として基本ことを教えてくれます。
【気になること・改善したほうがいい点】
教育期間中は、どの業種の会社に派...続きを読む(全130文字)

【良い点】
コールセンター業界では通じるスキルは手に入れられる
【気になること・改善したほうがいい点】
コールセンター業界でしか通じないスキルしか手に入ら...続きを読む(全169文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
イーラーニングはあるが、実際真面目に聞いてる人がいるのかは謎でした。

派遣には研修などないので成長は望めない。続きを読む(全76文字)

【良い点】
スキルアップのための様々なe-Learningが用意されている。
一年に一度程、決まった時間学習を求められるが、学習時間もしっかりと給与が支払...続きを読む(全81文字)

【良い点】
キャリアアップのための研修施設を会社で所有しているとのこと。
派遣先が規定している場合は、現場に入る前に研修が行われる。
【気になること・改善...続きを読む(全199文字)

【良い点】
特に思い当たらない
【気になること・改善したほうがいい点】
役に立たない研修やテストがたくさんある
もっと実践に役に立つものに時間やお金を使っ...続きを読む(全81文字)

【良い点】
先輩職員が優しく教えてくれてフォローもしっかりしている。
【気になること・改善したほうがいい点】
資格取得のための補助制度は自社の資格のみで、...続きを読む(全125文字)