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ライクスタッフィング株式会社

ライクスタッフィングの本選考対策方法・選考フロー

ライクスタッフィング株式会社の本選考のフローや志望動機、グループディスカッションの内容や内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。

ライクスタッフィングの 本選考体験記(15件)

23卒 内定辞退

エキスパート職
23卒 | 非公開 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
エキスパート職という職種がどのようなものなのかを理解する必要があると思います。ライクスタッフィングのエキスパート職は、最初はクライアント先の現場で働きます。モバイルショップの店員や施工管理の仕事など様々な種類があります。また、その後のキャリアアップもいくつか選択肢があるのでそこも把握しておきましょう。仕事内容とキャリアステップを理解することで、なぜこの会社なのか、どのようなキャリアを歩んでいきたいのかが明確になると思います。最終面接では、「人材業界の仕事で大変なことは何か」という質問がありました。面接を受ける際はこの業界のやりがいだけでなく、デメリットも調べましょう。人材業界で働くメリットとデメリット両方を調べることで、自己PRや志望動機にさらに深みが増すのではないかと思います。 続きを読む
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公開日:2022年11月4日

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23卒 1次面接

総合職
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
インターンシップで頂いたパンフレッドや配布資料を熟読し、他の人材系の企業とどこが異なり、どのような強みをもっているか、まとめてから挑みました。この会社は特に、介護士や保育士などのエッセンシャルワーカーの派遣に力を入れているので、そのことをしっかり念頭に入れておくことは選考を受けるときに、役に立ったと思います。さらに、若手のうちから実力次第で活躍できる、活気のある社風であることを理解して、若手から活躍したい理由などを考えていったことも役に立ったと思います。私はOB訪問をしなかったのですが、他の就活生で、OB訪問をしたため、名前を覚えてもらっている学生がいたため、OB訪問をしておくと、より有利に選考を進められたかもしれません。 続きを読む
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公開日:2022年5月25日

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ライクスタッフィングの 直近の本選考の選考フロー

ライクスタッフィングの 志望動機

23卒 志望動機

職種: エキスパート職
23卒 | 非公開 | 男性
Q. ライクスタッフィングを志望する理由を教えてください。
A.
人生の転機に携われる仕事に就きたいと考え、御社を志望します。私は塾講師として、生徒1人1人に向き合い、悩みを解消することにやりがいを感じました。この経験から、企業や求職者のサポートができる人材業界に魅力を感じております。その中でも御社が第一志望で、その理由は2つあります。1つ目は、現場での経験が積めるところです。実際の経験に基づいた的確なアドバイスやサポートができるというメリットから、エキスパート職で経験を積みたいと考えています。2つ目は、人材の育成・研修に力をいれているところです。人材ビジネスで、私の塾講師の経験が生かせると考えております。入社後は、私の強みである相手の課題や悩みを汲み取る傾聴力を生かして、企業やスタッフの方々の悩みを解決し、生き生きと働くためのサポートをしたいと考えております。 続きを読む
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公開日:2022年11月4日

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23卒 志望動機

職種: 総合職
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. ライクスタッフィングを志望する理由を教えてください。
A.
私が御社を志望する最大の理由は、エッセンシャルワーカーの派遣を行うことで、日本の社会を根底から支えることができる点に大きな魅力を感じたからです。特に、介護士に関しては、今後の高齢化社会でますます需要が高まります。そんな世の中で、介護士の資格を持っているが、なかなか仕事を見つけられない人と、人材不足に悩む企業の懸け橋になることで、両者に利益をもたらし、人々がやりがいを持って仕事をできる環境創りに貢献したいと思いました。また、私の就職活動の軸は、人と直接関わり、笑顔を届けられる仕事ができることです。御社の業務内容は、お客様や企業の方々と直接関わり、相手の反応を自分の目で見ることができ、働くうえでモチベーションに繋がると思いました。以上の理由から私は御社を志望致します。 続きを読む
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公開日:2022年5月25日

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ライクスタッフィングの エントリーシート

22卒 本選考ES

エキスパート職
22卒 | 専修大学 | 女性
Q. 学業で力を入れたこととそこから学んだこと(大学の履歴書)
A.
3か月間ゼミナールで、○○県○○市の地域活性化について調査したことです。コロナウイルスの影響で現地調査が出来ず、文献やインターネット上だけでは情報不足な点がありました。そこで、現地の方にSNS上で声をかけ、週に1度オンライン上で情報を提供して頂きました。その結果、オンライン上で現地の方に個人発表を成功させることが出来、この経験から現状の分析や課題へのアプローチ方法を学ぶことが出来ました。 続きを読む
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公開日:2021年8月2日
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ライクスタッフィングの グループディスカッション

卒業年度
人数
時間
テーマ
 
2026卒
6人
90分
行動指針の中で大切にすべきものは何か
詳細
2026卒
4人
90分
ライクイズムについて
詳細
2023卒
20人
180分
コロナ禍でも社員の親睦を深められるイベントを企画する
詳細
2023卒
15人
120分
社内の交流を深めるためにどのようなことができるか。
詳細

ライクスタッフィングの 面接

  • 1次面接
  • 2次面接
  • 最終面接

23卒 1次面接

エキスパート職
23卒 | 非公開 | 男性
Q. 自己PRをお願いします。
A.
私の強みは「 相手の悩みや課題を汲み取る傾聴力」です。英語の塾講師として、不安な点や対策したい単元等を生徒と話し合い、その中で出た課題を解決する授業を行っています。私の教え子の1人は、担当し始めた頃は、1学期期末テストの英語で 56点しか取れませんでした。テストの解き直しとヒアリングをする中で、「見直しをしなかったため、凡ミスが多発した」、「未定着の文法事項があった」ことが判明しました。そこで、課題解決のために、2つの改善策を授業に取り入れました。1つ目は、問題演習中に見直しの時間を取り入れました。普段から見直しをすることで、習慣化させることに成功しました。2つ目は、復習テストです。以前学んだ重要なポイントや、間違えた問題を出すことで、より深い文法の理解を実現しました。その結果、学年末テストで86点を取り、 30点アップに貢献しました。このように、対話から相手の悩みや課題を汲み取り、解決できる力が私にはあると考えています。この強みを活かして、企業と求職者にとっての最適な解決策を提供していきたいと考えています。 続きを読む
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公開日:2022年11月4日
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23卒 1次面接

エキスパート職
23卒 | 関西大学 | 女性
Q. アルバイト経験とそれから学んだことについて教えてください。
A.
私は大学1年生の1年間家庭教師を、大学入学から現在まで飲食店の接客をしています。 家庭教師のアルバイトでは人の気持ちを考え、そしてわかりやすく教えることの難しさを学びました。 生徒がどのように考えているのか、どのように伝えればわかりやすいのかがアルバイトを始めた当初はとても難しかったです。 そのため問題に躓いているときに躓いているぶぶんだけでなく、最初にどのように考えたのかを聞くことを意識しました。 また人によって伝わりやすい言い方は違うということを心がけるようにしました。 そして飲食店の接客ではチームワークを大切にすることを学びました。 人手が足りていなかったため、ほかの人たちが今何をしているのかということを常に意識していることが必要であったからです。 続きを読む
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公開日:2022年5月26日
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ライクスタッフィングの 内定者のアドバイス

26卒 / 専修大学 / 男性
職種: 総合職
1
内定に必要なことは何だと思うか
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
25卒 / 非公開 / 男性
職種: エキスパート職
1
内定に必要なことは何だと思うか
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
24卒 / 桃山学院大学 / 男性
職種: ビジネスコース
1
内定に必要なことは何だと思うか
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
24卒 / 非公開 / 非公開
職種: エキスパート職
1
内定に必要なことは何だと思うか
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
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ライクスタッフィングの 内定後入社を決めた理由

21卒 / 立教大学 / 男性
職種: 総合職
1
内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。

株式会社エントリー

2
入社を決めた理由を教えてください。
自分が株式会社エントリーよりもライクスタッフィングを選んだ理由としては、より働くスタッフの方との接点が多いからです。また、この会社は数字の達成を目指しながらもより1人1人へのサービスの質にこだわることができるような印象を持ちました。実際に顧客満足度において上位にランキングし実績があることからもより質の高いサービスを提供できると思いました。そして、大手企業ということもあり福利厚生なども比較したときに整っており、決め手の1つになった。 続きを読む

ライクスタッフィングの ステップから本選考体験記を探す

ライクスタッフィングの 会社情報

基本データ
会社名 ライクスタッフィング株式会社
フリガナ ライクスタッフィング
設立日 2009年6月
資本金 7000万円
従業員数 340人
売上高 162億3767万4000円
代表者 宮郷剛士
本社所在地 〒530-0017 大阪府大阪市北区角田町8番1号
電話番号 06-6364-6000
URL https://www.like-gr.co.jp/staffing/
NOKIZAL ID: 1181549

ライクスタッフィングの 選考対策

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