ライクスタッフィングの本選考体験記一覧 -志望動機・面接の質問と回答- （全48件）

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】Google Meetで入室して面接の後、順次退出といった形です。【学生の人数】2人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】採用担当【面接の雰囲気】さわやかな印象の女性だったためとても面接でも話しやすく、また無駄話をするわけでもなかったためきちんとした面接であることが見受けられました。【今までの人生を振り返って一番挫折した経験は何ですか?】私が今までの人生を振り返って一番挫折した経験は、大学の情報センターの計算機運用補助員のアルバイトについてのお話です。私は大学2回生のときから、そのアルバイトを始めて1年目の最後にはアルバイトリーダーへの昇進試験が実施されたのですが昇進を逃してしまいました。そこで、私は自分に何が足りないのかを見つめなおした結果、「自分から率先して動く『積極性』」、「自分が周りの方々からどう見られているのかという『客観性』」、「周りの方々を巻き込む『協調性』」の3つの要素が出てきました。そして、これらを改善するために「他の補助員の方々が怠りがちな掃除の率先」、「他の補助員の方々に接客の様子を見てもらい改善点を教えてもらう」、「人間関係の形成において必要不可欠な要素である『挨拶の徹底』」を心掛けました。そして最終的には、2度目の昇進試験で無事に担当職員の方から会議で認められ、全スタッフ50人中10人のアルバイトリーダーの一人に選ばれることができました。【大学時代にどういうアルバイトをしていたかということとそこで大変だったことをお教えください。】私は大学時代にコンビニエンスストアのアルバイトと大学の情報センターの計算機運用補助員のアルバイトをしていました。大変だったことを、コンビニエンスストアの方を例に挙げていきます。コンビニエンスストアは仕事の幅がとても広くて覚えることが多くてまた細かいところにも気をつけないといけないことが多かったため、大変でした。そして、その中でも特に大変だったことがタバコの銘柄を覚えるというところです。私はそれまで、両親や知り合いがタバコの話をしてくることなどがなかったためタバコの銘柄は一つも分かりませんでした。しかし、そこでそのままにするのではなく自分でどのお客さんがどのタバコを買うのかをメモしたり、他の従業員方に聞いたりして覚えていきました。そして今では、常連のお客様10人分のタバコを覚えることができました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】しっかり自己分析をして自分の大学生活がどういったものだったのかを把握していたところであると考えられます。また、自分にどういう事業が向いているのかやなぜそれが向いていると考えられるのかということも考えておくとなお良しです。

【面接タイプ】対面面接【実施場所】大阪本社【会場到着から選考終了までの流れ】エレベーターで受付まで行き受付で電話をしてその後応接室に案内されて面接といった形でした。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】取締役【面接の雰囲気】淡々としていたが少し堅い方という印象があったため、他の企業の面接と比べると反応がいまいちわかりづらかったように感じます。【勤務地の希望が実家から通える範囲とのことですが差し支えない範囲で理由をお聞かせください。】私が実家から通える範囲で勤務地を希望する理由としては、家庭の経済事情的な部分が大きいです。というのも、私の家庭はそこまで裕福ではないため今奨学金を借りて大学に行っていることもあり一人暮らしと奨学金の返済を両立させるというようになるとなかなか難しいというところや、私の妹が再来年大学受験を控えていることもあり、私自身が学費やアルバイトについてなどで今までとても大変な思いをしてきたため、せめて妹にはあまり苦労を掛けたくないというように存じておりますため、就職したら私のお給料の中から例え微々たるものであったとしても学費の支援をすることによって妹に対する負担というものも減るかなというように考えているからです。【大学の情報センターのアルバイトについての内容をもう少し詳しくお聞かせください。】私が現在勤めている大学の情報センターの内容についてもう少し詳しくお伝えする中で、簡潔に申し上げますと学生の方々のパソコンのトラブルや教授の方々のオンライン授業でのトラブルを解決するといったものです。例えば、学生の方で急にパソコンが止まってしまったがどうすればよいのかということや学生専用のサイトに入るパスワードを忘れて何もできない状態になってしまった際の再発行を受けたり、教授の方々でコロナウイルスの影響により、オンラインでの授業が主流になったためZoomやMicrosoft Teamsやmoodleの問い合わせが来た際に補助員の方々や担当職員の方々と協力し合うことによって解決に導くというものです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】注意したこととして、やはり面接は第一印象が大事になってくるためスーツの細かい汚れや表情や声の覇気にも気を付けるようにしました。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】ZoomのURLから入室し面接開始【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】当時1年目の人事【面接の雰囲気】非常に和やかな雰囲気の面接だった。インターンシップでもお世話になった人事の方で、会話ベースで面接が進んでいった。【就職活動の軸とそれぞれ理由を教えてください。】3点あります。1点目が人が活き活きと働けるためのサポートをできる仕事、2点目がお客様と近い距離で深くかつ継続的に関わることのできる仕事、3点目が数字だけでなくお客様との信頼関係や言葉で評価してもらえる仕事です。1点目に関して、過去の自分の体験を振り返ったときに活き活きと何かに取り組むためには他社や周りの環境が非常に重要だと思っていて、自分もそれらに感謝しています。自分が仕事においてどのようなことをしたいかを考えたときにここに携われたら非常にやりがいが大きいと思いました。2点目に関して、ボランティア活動を3年間ほど行っており、その際に人と近い距離で関わり継続的に関わる中で信頼関係を築けたと実感できたときにやりがいを感じることができたので、仕事においても大切にしたいと考えました。3点目に関して、過去の経験を振り返ったときに大きなゴールを達成した後に中だるみしてしまう傾向がありました。しかし、信頼関係などには明確なゴールがなくどこまでもモチベーションを保つことができると思いこの軸を設定しました。【ライクのイメージについて教えてください。】御社は非常に社会貢献性の高い会社であると感じました。ブランクのある方、未経験の方なども含めてサービスを提供していつ点に魅力を感じています。特に説明会の中での、「実際に他社の人材会社では採用されていなかったようなスタッフさんがうちでは活躍している」といったお話はとても印象に残っています。また、そのほかにも研修制度であったり、就業後のフォローにおいても力を入れられていることからも、今までであれば働くことをあきらめてしまっていたような方でも、ライクを通して社会で活躍するための第一歩を進むことができるのではないかと思いました。このようなことから御社は非常に社会貢献性が強く、またその点に魅力を感じています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】一次面接なので第一印象やスムーズにコミュニケーションが図れるかどうかが重要だと思う。内定後の面談でもそこについて褒めていただけたので一定の評価はされたのだと思う。

【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後少し待機し面接開始【学生の人数】2人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】一次面接の時の面接官と若手の人事【面接の雰囲気】はじめに和ませるような会話もあったが、一次面接のときよりも固めの雰囲気。笑顔も交えながらではあったが時々鋭い目つきでこちらを見ていた。【ご自身の強みとそれを発揮した具体的なエピソードを教えてください。】私の強みは継続力です。その強みを英語学習にて発揮しました。英語学習を始めた理由は2点あります。１点目が英語の授業で自分の意見を伝えられないもどかしさを経験したこと、２点目は自身の視野を広げるため、海外の方々と交流することで様々な価値観に触れたいと思ったことです。まずは基礎力をつけるためTOEICの勉強から始めました。モチベーションをより高めるために3ヶ月後に７００点、8ヶ月後に８５０点と階段状にかつ高めの目標設定をしました。そして１日4時間の勉強を8ヶ月継続した結果９１０点を取得することができました。その後はオンライン英会話などで苦手分野であった話す聞くなどの実践的なスキルを鍛えました。実際に今年留学に行き、新しい価値観に触れるなど様々な経験ができました。このように私は英語学習に挑戦し、英語力だけでなく、継続力や自信を獲得できました。入社後もこのような粘り強さの面で御社やお客様に貢献できると思います。【今後のキャリアプランを教えてください。】目安として5年後、10年後のプランを答えさせていただきます。5年後には営業としてお客様から「○○さんに担当してもらえて良かった」と思っていただけるような存在になりたいと思います。このような言葉をいただけるということは営業として、信頼もされ一定の評価もされている状態であると考えます。この時点でその業界への知識もついており、スタッフの方がどのようなお仕事をされているのかを理解できている状態だと思います。そこで、営業で培った知識を活かして10年後までにはコーディネーター職として活躍したいです。私の目標でもある「人が活き活きとはたらく」ために最も重要なのが、仕事やその職場との出会いのマッチングの部分であると考えます。その重要な場面に携わり休職者の方々の「働く」を支えたいと考えています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】このほかの志望動機などの質問も含め明確に自分の意見を伝えられるかどうかが重要だと思います。とくにキャリアプランについては面接官の方も特に真剣に話を聞いているような印象も受けました。

【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】CUBIC：数理、論理、性格【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】数理：20分程度、論理：10分程度【WEBテスト対策で行ったこと】SPIではなかったのでCUBIC用の対策などは特に行わなかった。

【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後に待機後面接開始【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】一次面接担当の人事と社長【面接の雰囲気】非常にフランクな方で、穏やかな雰囲気で面接が行われた。最終面接ではあったが笑顔も多く、学生の普段の様子を見ていると感じました。【入社したらどのような仕事をしたいですか。】主に2点あります。1点目は営業として雇用の創出をしたいということです。活き活きと人が働くためにもそもそもの働く場がないとその目標は達成できません。だからこそ自分自身お客様から信頼していただき案件をいただき、雇用の創出に貢献したいです。これが御社・クライアント・スタッフの方々への貢献になると思います。2点目は働くスタッフの方々へのフォローです。スタッフの方々もお仕事をする中で、悩みや不満なことなども抱えられると思います。なるべくスタッフさんとの接点を持って、いかに信頼を築いて、ストレスなどを聞くことによって少しでも安定した雇用に貢献できたらと思います。このように、雇用の創出やスタッフの方々へのフォローに特に注力したいと思います。【この会社に入ってどのようなことを達成したいですか。】私の目標は「少しでも多くの方々が活き活きと働ける」ようにすることです。これまでの学びの中で、介護などの様々な事情やブランクのある方、未経験の方やニートの方など、なかなか活き活きと働くことのできない方や、働きたくても働くことをあきらめてしまっている人がたくさんいると分かり、そこに問題意識を持っています。このようなことから、よりサポートを必要としている方も含めて、少しでも多くの方が活き活きと働けるような環境を支えたいと思いました。また、その目標は御社だからこそ達成できるものだと思っています。また、自分自身粘り強さや目標達成までの継続力が強みだと思っているので、この目標を達成するために努力を重ねます。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】最終面接であったため、面接官である社長の心を動かすことが大切だと思います。また、改めて志望動機や学生時代に取り組んだことなども聞かれたので、以前の面接と矛盾のないように気をつけるべきだと思います。

【学生の人数】2人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】若手人事【面接の雰囲気】二人とも若手で話しやすい雰囲気であった。また、早期選考ということもあって話やすいようにこちらが話している最中も相槌してくださり、話やすい雰囲気作りをしてくださっていた。しっかりと受け答えができているか。話が支離滅裂になっていないか等の基本的なことを問われている感じであった。【今までで挫折したことやそれを乗り越えた経験を教えてください。】私が今までで挫折したことは自転車競技における怪我です。私は実業団選手として自転車競技を行っているのですが、大会に勝つための練習中に転倒してしまい、鎖骨を骨折する怪我をしてしまいます。大きな怪我だったので競技をやめてしまうか悩んだ時期があったのですが、応援してくださるファンの方々やサポートしてくださる企業様やチームメイトの顔を思い浮かべると諦められないと考え、その方々のためにも頑張ろうと考え、リハビリを行いながら体幹を鍛えるトレーニングや怪我が治ってからは自転車を毎日5時間ほど乗り込みトレーニングを行いました。その結果怪我から1年後の美山サイクルロードレースという大会で優勝することができました。私はこの怪我にも負けず、諦めずに挑戦することで怪我を乗り越えて目標を達成したこの経験が挫折を乗り越えた経験です。【人材業界を選ぶ理由を教えてください。】私が人材業界を選ぶ理由としては、働きたい人と働き手が欲しい企業と接点が非常に多い業界だと感じたからです。人材業界だと様々な業界で様々な人々と接する機会があります。私はそういった方々と接することができるこの業界であれば私の考える社会貢献ができると考えています。私は自分が生きていられるのは世の中の人々が仕事をしているからと考えています。蛇口をひねって水が出るのも、スイッチを押して照明が光るのも顔も知らない誰かが仕事をしているからこそです。私はそういった方々に恩返しがしたいと考えており、人材業界で働くことで様々な人々に恩返しや、また私の知らない誰かを生きることを助けたいと考えています。特に貴社のような求職者の方々のことに対して寄り添った考え方をしている企業で働き、世の中に貢献したいからです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】できるだけ笑顔でハキハキと喋ることが重要だと感じた。企業の強み、ここでは育成型という点であったり保育や介護に強いという点を絡めて志望動機を話すことも大切だと感じた。

【学生の人数】3人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】支店長と若手人事【面接の雰囲気】1次面接より雑談に近い形式で行われた。口調も優しく、一人一人最初に自己紹介をするのだが、一人一人にコメントをくださって距離感も近く話しやすい雰囲気で行われた。【休みと仕事、どちらが大切ですか。】私は休みが大切だと考えます。もちろん仕事も大切ですが、休みが無いと仕事もプライベートもうまくいかないと考えているからです。私は自転車競技を通じ、休む大切さも学びました。トレーニングをしなければ強くなれないのですが、毎日トレーニングをしているとオーバートレーニングとなり、怪我をしたり疲労が抜けずトレーニングもうまくできないようになります。トレーニング後はしっかりと休むことで強くなれます。それと一緒とは言えないかもしれませんが、似ていると考えています。仕事も休まず仕事をし続けるとプライベートがつぶれてしまったり、精神的に病んでしまったり仕事に集中できないようになってしまうと思います。私はしっかりと休むことで仕事に集中でき、より業績をあげることができると考えています。ですから、私は仕事よりも休みの方が大切だと考えています。【入社してからやりたいことや、将来像があれば教えてください。】私は入社後、貴社の新規事業の立ち上げに携わり、会社を引っ張っていく存在になりたいです。私は母親が精神的な病により、働きたくても働けない状態となっています。私は貴社の説明会にて最近になり障がい者向けの事業を展開し始めたとお聞きしました。そこで、私もそのような障がい者向けの事業に加わり、母のような障がいを持っているが働きたくても働けない人々に対して職を提供できるよう、貢献したいです。また、そのような働きたいけど働けない人の中でもターゲットを細分化し、まだピンポイントにターゲティングできていない求職者の方に向けて事業を展開し、社会に貢献すると共に貴社の成長にも貢献したいと考えています。また、新規事業の立ち上げの際は部長のような立ち位置で事業を引っ張っていく存在となりたいと考えています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】基本的な質問もありながら、変わった質問もあったので臨機応変に言葉が詰まらないように返答することを心掛けた。また、志望度が問われる質問もあったため、志望していることが伝わるように質問に答えるように心掛けた。以上のことが評価されると感じた。その場の突破力、志望している熱意が伝わることが評価に繋がると思う。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】役員と若手人事【面接の雰囲気】厳格な雰囲気のもと行われた。雑談や和やかな雰囲気はなく、最終面接を感じる重みのある面接であった。話し方や礼儀などの第一印象が特に見られているようだった。【自己PRをしてください。】私は壁にぶつかっても諦めず、創意工夫をして挑戦をすることで壁を乗り越えることができます。私は自転車競技を大学生から行っており、現在も行っています。大会で優勝するための練習中に転倒してしまい、鎖骨を骨折した経験があります。その時、大きな怪我ですので、諦めて自転車自体を辞めてしまうと考えたこともあったのですが、応援してくださっているファンの方々や支えてくれる仲間を思うと諦められないなと思い、もう一度挑戦しようとしました。怪我の最中でも行える筋力トレーニングや怪我が治ってからは1日100km以上自転車に乗り込み、怪我から1年後の大きな大会で優勝することができました。私はこの経験から貴社の営業として壁にぶつかっても諦めずに、様々な工夫を凝らして挑戦し壁を乗り越えます。【貴社では今後障がい者向けの事業に力を入れるとのことですが、具体的にどのような事業展開をされるのでしょうか。また、経営者として気を付けていることなどがあれば教えてください。（逆質問）】事業については説明会でお話した通りです。関西圏ではなく、関東圏でのお話になりますので、大阪勤務希望であれば当てはまらないと思います。また、現在すでに力を入れている状況ではあるので、説明会でお話した内容が全てです。そして、経営者として気を付けていることは、やはり会社を大きくし利益を出すことです。新規事業や現在ある事業を大きくすることで会社が大きくなり、成長していく。そうすることで社員にとって安定が生まれ、業務を行うことができますよね。また、経営理念にもあるように社会により良い影響を及ぼすには、それなりの力が必要です。その社会によりよい影響を及ぼすためにも、社員のためにも会社を大きくすることという点を気を付けています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】最終面接のため、話し方や礼の仕方などすべて見られていると考えたほうがいい。私の場合、自己ＰＲと志望動機を聞かれると逆質問に移ったため、相手に自身の強みをしっかりと自己ＰＲで伝えること。そしてしっかりと志望していることを志望動機で熱意を込めて伝えることが評価に繋がると感じる。