ライクスタッフィングの内定者のアドバイス一覧（全5件）

【内定を承諾または辞退した決め手】内定承諾。もともと人材業界に興味があり、その中でも特に社会貢献性やホスピタリティの強い会社であると思ったから。【内定後の課題・研修・交流会等】内定者懇親会【内定者の人数】30人ほど取る予定です。現時点での内定者の数は分かりません。【内定者の所属大学】幅広く。【内定者の属性】分かりません。【内定後の企業のスタンス】承諾期間は設けられたが、割と柔軟に対応していただける。理由をしっかり伝えたら、期限を延長してくれた。【内定に必要なことは何だと思うか】人材会社は数多く存在するので、なぜこの会社でなければならないのかを明確にする必要がある。働くことに関して弱者となり得る人を助けたいという意識をもった方が多いような印象があるので、同じような考えを持っている人には非常にマッチしている会社だと思います。学歴や過去の実績というよりかは学生の価値観などを大切にしていると感じたので、面接では素直な自分の気持ちを伝えることが重要だと思います。オーソドックスな質問が多く変な質問をされるようなことは無かったので事前準備が大切になります。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】働くことに関して弱者となり得る人を助けたいという考えを持っている方やどうしてそのような考えに至ったのかを論理的に説明できることが非常に大切だと思います。逆に言うとそのような考えを素直に持っている方でないとあまりマッチしていないように思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点】各面接や面談などで、こちらから質問する機会が非常に多かったです。毎回質問することを準備しておいた方が良いと思います。私の場合は結果的にそれが面接においても生きてくることもあったので、逆質問の時間は企業理解のためにも有効活用すべきです。【内定後、社員や人事からのフォロー】若手社員の方との面談を行った。人事の方がいない状態での面談だったので、社員の方の会社に対する素直な気持ちなども聞くことができた。