【成果主義を楽しむ未来】【18卒】ＩＤＯＭの営業職の本選考体験記 No.4467（筑波大学/男性）（2018/1/23公開）

企業説明会でもらった資料以上のことを頭に入れておくだけで充分です。この企業はガリバーからIDOM(挑む)に企業名を変更していることに現れているようにこれから挑戦していくという姿勢の人を取りたい企業なのでそういった姿勢を面接で表すことが重要となってきます。2020年に向けて良くも悪くも変革の時期となっているのでそこを境目に起きることなど自分なりに考えを示せるとよいかもしれません。また、SPIの性格診断が大きく影響しているようでその点でも成長志向であること、臨機応変な対応ができることなど示せるとよいです。上から下まで成果主義という姿勢で面接ではお話いただくのでその考えに共感する姿勢、それに合わせた実体験など話せるとよいかと思います。

私の企業選びの軸の1つである成果主義であることです。私は大学のサークル活動でのアカペラでのJAM(日本最大のステージ)出演経験を通して、自分の成果が認められる環境でやりがいを持って働くなかで成長し、さらにはキャリアアップに繋がる環境で働きたいと感じたためです。また、会社組織とは人の集まりなので所属する人が大きくカラーに影響を及ぼします。成長できる環境で働きたい人の集まる環境でなら他の社員と切磋琢磨し、より自身の成長に関わるものだと考えております。また、メリハリをもって働ける環境も重要だと考えています。私生活と仕事とは深く関わっていてどちらかだけの充実では、本当の意味での安定や充実には達しないと考えているためです。

内定後でも納得いくまで就活を続けさせてくれた。内定後はあまりアプローチは受けなかった。また、質問も受けてくれた。

業界研究などはあまり必要ない。また、車が好きという理由で志望する人より、現在は成長志向の人を求めていてガツガツ営業して結果を残すという姿勢を見せられるひとを求めている。そのためにはSPIの性格診断も重要な指標となっていると考えられる。偽る必要はないが、そういった姿勢を見せることができると評価は高いと考えられる。面接では基本的なことしか聞かれないのでその中で就職後どういった働き方ができるか示せるかが大事になってくる。

成長志向があるかないかの一つであると感じた。自分はSPIの性格診断がS評価でそこが高く評価されて内定に繋がったと感じている。人柄がとても重視される。また、面接でハキハキ喋るなど基本的なことも理想とのギャップを埋めてから面接に臨みたい。

選考はサクサク進むので内定は早い段階で出る。基本的なことしか聞かれないからこそ、やり通した経験やそこから学んだこと、自己PR、研究テーマなどしっかりと固めて論理的に話せる、ということが求められるだろう。

内定承諾者向けの車や営業の勉強会の存在を知らされ、参加の可否を取られた。