2023卒の先輩がアパホテルホテル部門 総合職の本選考で受けた2次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする2次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒アパホテル株式会社のレポート
公開日:2022年6月30日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- ホテル部門 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
最終選考のみ対面でした。
2次面接 通過
- 実施時期
- 2022年02月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 20分
- 面接官の肩書
- 入社11年目の人事
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
なし
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
二次面接では一次面接よりも履歴書の深堀をされました。相手に伝わるように結末→理由の順番で話すことを心掛けました。
面接の雰囲気
温厚な人だった。
面接官開始前に「緊張していますか?」「あまり緊張しないでリラックスしてくださいね」と声をかけていただいた。
面接後のフィードバック
一次面接の際のフィードバックを頂きました。「笑顔でハキハキと話すところがとても良かったので今後もつづけて頑張ってください」とお言葉を頂きました。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
2次面接で聞かれた質問と回答
入社後のキャリアプラン
まずは、フロントに立って、どのようなお客様であっても満足していただけるような対応したいと考えております。その後は接客スーパーバイザーとして後輩を育成する立場になりたいと考えております。
理由といたしまして、接客業のアルバイト経験を通して、接客の素晴らしさを体感し、お客様を笑顔にすることが私自身の喜びややりがいに繋がっているからです。お客様に笑顔になっていただくためには、私だけではなくスタッフみんなが良い接客を心がけることが大切だと思います。そのために、接客スーパーバイザーとなりスタッフ全体の接客を向上し、お客様からも従業員からも愛されるホテルを目指していきたいです。そして、今後入社してくる後輩にアパホテルの素晴らしい接客を伝えていきたいと思っております。
接客のアルバイトを通じて感じた向き不向き
向いている点は、「幅広い年齢層でも、寄り添った接客でお客様を笑顔にすることができる」ことです。私の店舗は他店舗と比べて幅広いお客様がよくご来店されます。例えば、60代のマダム層のお客様に「使いやすいバッグはあるか」と聞かれたことがあります。そこで私は、ニーズを深堀するために、お客様が普段使用しているバッグの共通点やお好みの色などをきき、様々なバッグを比較検討することで、お客様にあった商品を提案することが出来ました。一方で、不向きな点は、少し打たれ弱いところです。高圧的な態度のお客様や一向にお話して下さらないお客様に対しては、一歩引いてしまうので、そのような場面では接客の大変さを強く実感しました。
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アパホテルの 会社情報
| 会社名 | アパホテル株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | アパホテル |
| 設立日 | 1971年4月 |
| 資本金 | 9000万円 |
| 従業員数 | 3,100人 |
| 売上高 | 1500億円 |
| 決算月 | 11月 |
| 代表者 | 元谷芙美子 |
| 本社所在地 | 〒107-0052 東京都港区赤坂3丁目2番3号 |
| 電話番号 | 03-5570-2111 |
| URL | https://www.apahotel.com/ |
