ＣＴＣシステムマネジメントのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全62件） 2ページ目

【良い点】
スキルアップのために、講習参加な希望すれば参加させてくれます。またそれによって資格等を取得すれば評価もしてくれます。資格取得がステップアップ...続きを読む(全185文字)

【良い点】
・若手の社員はeラーニングを受けることができ、基礎的な教育を受けることができる。
・特定の資格取得時には報奨金が貰える。
・社員のスキル向上...続きを読む(全243文字)

【良い点】
個人にお任せだが、研修も用意されているので個人のスキルアップには良いと思う。
資格を取れば評価されることがある。報奨金が一応用意されている。...続きを読む(全178文字)

【良い点】
資格取得費用の補助、奨励金は充実してると思う。
自分のレベルに見合った資格取得をすればボーナス評価にも入る。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全188文字)

【良い点】
全社で行う基本的な教育体制は充実していると思います。また、部署独自の研修も必要があれば受講することができますし、若手社員のOJTでの教育もし...続きを読む(全192文字)

【良い点】
資格取得を奨励されており、会社のお金で資格取得のための講習に参加、また資格試験に受けることが出来る。一方、自助努力のみで資格を取得した場合は...続きを読む(全159文字)

【良い点】
社内学習の場は頻繁にあると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
社内学習の場は頻繁にあるが、客先常駐が基本なので参加はできないと思...続きを読む(全194文字)

【良い点】
入社数年、または20代までは社内外部ともに多くの研修が多くあり、やる気さえあればスキルアップする事ができる制度がある。
【気になること・改善...続きを読む(全208文字)

【良い点】
OJTや新入社員・中途社員への教育はかなりしっかりしていました。またセキュリティやコンプライアンスの理解などの教育も各年度でアップデートされ...続きを読む(全202文字)

【良い点】
資格を取得した際に一時金が出るのはモチベーションに繋がって良かったと思う。一時金の出る資格は種類が豊富で、IT系の資格に限らず事務系のものも...続きを読む(全188文字)

【良い点】
積極的に若手を教育や研修へ勧め、成長させようとする動きがあります。
また、意欲的な社員に対しては、率先して上司も協力してくれます。
定期的な...続きを読む(全195文字)

【良い点】
新人研修がある。
また外部研修やマナー研修があるが、基本的には自学自習。
現場で覚えるというのが主です。
とはいえ、同業他社でも同じようなの...続きを読む(全173文字)

【良い点】
社内情報を通じてスキルアップや、システム障害の事例について詳しく学ぶことができる環境がある。実際に大きなシステム障害を経験した方から貴重な情...続きを読む(全218文字)

【良い点】
技術の会社という所と親会社が大手sierということもあり技術者としてのキャリア育成はあまり苦労しない。
最新の技術や製品に触れる機会も多くあ...続きを読む(全201文字)

【良い点】
正社員に対する教育体制は整っている。
社内でオペレーションミス等があった際はすぐに情報共有や対策案がとられている点はいいと思う。
【気になる...続きを読む(全183文字)

【良い点】
資格取得時に一時金がもらえる点
ただし毎年大幅に減額されているため数年後には微々たる金額になる見通し
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全197文字)

【良い点】
個人に合った得意分野の講習を受けさせてくれること。
講習会の料金だけでなく、試験の料金も出してくれるところが良いと思います。
資格試験の為に...続きを読む(全177文字)

【良い点】
資格取得の報奨金があるので、資格取得のモチベーションとなる。また対象となる資格の種類は多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
会社が...続きを読む(全176文字)

【良い点】
基本的には客先常駐の案件に配属となります。
それが嫌では無ければ充実したITライフが送れるのではないでしょうか。
IT系の資格（CCNAやL...続きを読む(全179文字)

【良い点】
3年から5年目ぐらいの若手社員向けや管理層向けに研修が充実している。若手も仕事を任されるため全体的にモチベーションが高い、そのことから若い管...続きを読む(全180文字)

教育は一切なし。自分で努力する以外に方法はない。ただし、資格取得についてあまり強く言われない。ただし、運用チームの部署からほかに異動したい場合、自分で資...続きを読む(全121文字)

【良い点】
積極的に外部研修を取り入れ、社員のスキルアップを図っている。
【気になること・改善した方がいい点】
将来的にどのようなキャリアプラン...続きを読む(全232文字)

社員のスキルアップを推奨している会社です。年度初めの目標に何らかのスキルアップ項目を挙げるように求められます。しかし、サポート体制はそれほど充実していま...続きを読む(全153文字)

新卒社員の場合、ビジネスマナー等をメインとした全社共通の研修が約1ヶ月間あり、その後に配属先が決定されます。
以降の研修は、社が行う内部講習が年に数回...続きを読む(全402文字)

基本的な社会人スキルは外部のコンサルタント会社におまかせ。トーマツイノベーション?だってか。有楽町までいってそこの会社で受講して受講結果を報告するだけ。...続きを読む(全160文字)