ジーニーのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全22件）

【良い点】
1人1人に裁量があるので、自走できる人には良い成長環境である。
【気になること・改善したほうがいい点】
事業部内でも全社的にも研修制度は充実し...続きを読む(全235文字)

【良い点】
特にない
【気になること・改善したほうがいい点】
若手の新卒数年目が役職を持っていることも多く、目標設定やマネジメントのやり方も雑すぎてキャリ...続きを読む(全146文字)

【良い点】
国内・海外共にまだまだ白地のセクションに対して貪欲で、「誰もがマーケティングで成功できる世界を創る」「日本発の世界的なテクノロジー企業となり、...続きを読む(全221文字)

【良い点】
昇進がかなり早い。新卒入社の場合、結果を残せば1~2年目でリーダー、4年目でマネージャーになれる。ある程度の企業規模があり、業績を伸ばしている...続きを読む(全185文字)

【良い点】
ロジックが通っていればやりたいと思ったことをやらせてもらえる環境なので、それを通じて自身のレベルアップに繋がると感じる。
【気になること・改善...続きを読む(全184文字)

【良い点】
最近は入社後の研修の頻度も高くなっており、徐々に研修に力を入れているように思う。また、希望者には外部提携企業の講習を受ける機会なども得られる。...続きを読む(全187文字)

【良い点】
低レイヤに関わりたい人はかなり成長ができると感じる
特に広告分野はパフォーマンスが命らしいのでそういったチューニングなどができる人にとっては良...続きを読む(全184文字)

【良い点】
2018年ぐらいから力をいれ始めている印象はありますが、研修から日常業務への繋がりが弱く、研修のワンタイムで終わってしまうことが多いです。
ま...続きを読む(全174文字)

【良い点】
本人がやりたいと言えば比較的自由に色々なことをやらせてくれる。もちろんいったからには成果を出さないといけないが、自分で積極的に仕事を進める人に...続きを読む(全198文字)

【良い点】
最近社内でのキャリアコンサルタントを導入検討を始めている。
もしも導入が決定したら特に新卒・若手社員にとってプラスとなるのではないだろうかと思...続きを読む(全180文字)

【良い点】
中途採用、主に新しいマネジメント層が根付かないため、また組織がコロコロ変わるため、社内でキャリアプランを考えてくれる人は少ない。企業規模が大き...続きを読む(全178文字)

【良い点】
アドテクノロジー全般の知識や、そのパッケージを売るスキルは身につきます。特にSSPの営業は業界内でも強いので、とても充実した営業ができると思わ...続きを読む(全216文字)

【良い点】
・全社員向けに勉強会が多く月に1回は何かの勉強会が開かれている。
・日報や共通ツールで最新の情報が知れる。
・新卒は入社時にキャリア研修...続きを読む(全265文字)

■教育体制
自分で学んでいく。
マネージャー以上は研修を行っていることを何度か見たことがあるが、新卒や中途に対するフォローや教育の時間を少ない。
膨...続きを読む(全257文字)

教育体制はベンチャーなのであまりない。優秀な営業マンみたいな上司がいないので、マネージャーから教えてもらうような教育を受けられなかった。
資格取得の制度...続きを読む(全174文字)

営業やエンジニアを問わずとにかく若手にとって最高のスキルアップの場。手を上げればプロジェクトの要職を早いうちから経験でき、課題を解決するためのアプローチや...続きを読む(全154文字)

この点はいわゆるベンチャー企業であり、研修制度はほぼなく、基礎的なスキルを身に付けるには自分自身で学びの場に行くか、独学しかない。業界知識に関しては、歴史...続きを読む(全195文字)

リクルート流の追い立てられる感じで成果を求められますので、スピーディーな仕事術を覚えます。スキルアップは自分で、嫌でもせざるを得なくなりますが、会社で上司...続きを読む(全150文字)

若手に対しても求められるレベルは非常に高く、期待されればどんどん新しいことに挑戦できます。言い方を変えるとじっくり育てるような文化はあまりなくて無茶ぶり・...続きを読む(全210文字)

役職によりますが、基本的には自分でひたすら勉強するしかありません。受け身で待っていても何も出てきません。アドテクという変化の早い業界にいるので、自分で情報...続きを読む(全167文字)