この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
新卒に力をいれている風ではある。
【気になること・改善したほうがいい点】
社員を給料とかではなく実力を育てることが大事。それが離職率回避につ...続きを読む(全82文字)
株式会社ジーニー 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社ジーニーのスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際に株式会社ジーニーで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
新卒に力をいれている風ではある。
【気になること・改善したほうがいい点】
社員を給料とかではなく実力を育てることが大事。それが離職率回避につ...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
若い人が多い組織だったので、新卒や第二新卒でもできる人間は早く出世し、色々と経験できる環境だったと思う(子会社社長や役員などなど)。年功序列...続きを読む(全486文字)
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【良い点】
よく悪くもチャンスはくる!
大手では経験できないスピードでいろんな案件に携われるのは大きい!
【気になること・改善したほうがいい点】
自発的...続きを読む(全110文字)
研修は大手と比較すると劣るかもしれないが,LT会など開催している.社内に複数人実力者が在籍しているので刺激をもらえると思う.続きを読む(全62文字)
様々なチャレンジが奨励されている。成長意欲があり,成果を上げていれば素直に評価されるようだ。続きを読む(全46文字)
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【良い点】
1人1人に裁量があるので、自走できる人には良い成長環境である。
【気になること・改善したほうがいい点】
事業部内でも全社的にも研修制度は充実...続きを読む(全235文字)
充実した研修とキャリアパスの多様性があり、自己成長を促進します。続きを読む(全32文字)
新卒4年次に海外赴任をした社員の方がいると聞いた。続きを読む(全25文字)
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【良い点】
特にない
【気になること・改善したほうがいい点】
若手の新卒数年目が役職を持っていることも多く、目標設定やマネジメントのやり方も雑すぎてキャ...続きを読む(全146文字)
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【良い点】
国内・海外共にまだまだ白地のセクションに対して貪欲で、「誰もがマーケティングで成功できる世界を創る」「日本発の世界的なテクノロジー企業となり...続きを読む(全221文字)
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【良い点】
昇進がかなり早い。新卒入社の場合、結果を残せば1~2年目でリーダー、4年目でマネージャーになれる。ある程度の企業規模があり、業績を伸ばしてい...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
ロジックが通っていればやりたいと思ったことをやらせてもらえる環境なので、それを通じて自身のレベルアップに繋がると感じる。
【気になること・改...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
最近は入社後の研修の頻度も高くなっており、徐々に研修に力を入れているように思う。また、希望者には外部提携企業の講習を受ける機会なども得られる...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
低レイヤに関わりたい人はかなり成長ができると感じる
特に広告分野はパフォーマンスが命らしいのでそういったチューニングなどができる人にとっては...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
2018年ぐらいから力をいれ始めている印象はありますが、研修から日常業務への繋がりが弱く、研修のワンタイムで終わってしまうことが多いです。
...続きを読む(全174文字)
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【良い点】
本人がやりたいと言えば比較的自由に色々なことをやらせてくれる。もちろんいったからには成果を出さないといけないが、自分で積極的に仕事を進める人...続きを読む(全198文字)
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【良い点】
最近社内でのキャリアコンサルタントを導入検討を始めている。
もしも導入が決定したら特に新卒・若手社員にとってプラスとなるのではないだろうかと...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
中途採用、主に新しいマネジメント層が根付かないため、また組織がコロコロ変わるため、社内でキャリアプランを考えてくれる人は少ない。企業規模が大...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
アドテクノロジー全般の知識や、そのパッケージを売るスキルは身につきます。特にSSPの営業は業界内でも強いので、とても充実した営業ができると思...続きを読む(全216文字)
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【良い点】
・全社員向けに勉強会が多く月に1回は何かの勉強会が開かれている。
・日報や共通ツールで最新の情報が知れる。
・新卒は入社時にキャリア研...続きを読む(全265文字)
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■教育体制
自分で学んでいく。
マネージャー以上は研修を行っていることを何度か見たことがあるが、新卒や中途に対するフォローや教育の時間を少ない。
...続きを読む(全257文字)
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教育体制はベンチャーなのであまりない。優秀な営業マンみたいな上司がいないので、マネージャーから教えてもらうような教育を受けられなかった。
資格取得の制...続きを読む(全174文字)
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営業やエンジニアを問わずとにかく若手にとって最高のスキルアップの場。手を上げればプロジェクトの要職を早いうちから経験でき、課題を解決するためのアプローチ...続きを読む(全154文字)
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この点はいわゆるベンチャー企業であり、研修制度はほぼなく、基礎的なスキルを身に付けるには自分自身で学びの場に行くか、独学しかない。業界知識に関しては、歴...続きを読む(全195文字)
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リクルート流の追い立てられる感じで成果を求められますので、スピーディーな仕事術を覚えます。スキルアップは自分で、嫌でもせざるを得なくなりますが、会社で上...続きを読む(全150文字)
会社名 | 株式会社ジーニー |
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フリガナ | ジーニー |
設立日 | 2010年4月 |
資本金 | 15億5334万円 |
従業員数 | 617人 |
売上高 | 80億1200万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 工藤智昭 |
本社所在地 | 〒160-0023 東京都新宿区西新宿6丁目8番1号 |
平均年齢 | 31.4歳 |
平均給与 | 645万円 |
電話番号 | 03-5909-8181 |
URL | https://geniee.co.jp/ |
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