【お客様の健康を支える未来へ】【22卒】ココカラファインヘルスケアの調剤の本選考体験記 No.23219（非公開/非公開）（2022/4/19公開）

会社説明会

企業理念や採用フローについての説明

企業理念や経営ビジョンについて事前に公式ホームページより閲覧し予習に取り組むこと、他ドラッグストアとの違いを意識する

参加必須

Webテストの参考書を何度も解き直し苦手分野を克服する

言語、性格

60問60分

なし

ブレイクアウトルームに4人が招待されそこでディスカッションを行う

30分間役割なども自らで決めて、グループディスカッションを行った。画面共有や機能の制限はなく自由で、発表者も自分達で決めた。

緊張した雰囲気であった

なし

ドラッグストアの今後の活躍の場

他人の意見を否定しないことはもちろんのこと、自分の考えを主張できているかを最重視されているように感じた

交通費の精算をし、面接へ

接客業となるので人柄は最重要視されていたと感じた。話す際の笑顔や挨拶などの当たり前のことをきちんとこなすと良いと思う。

面接官が余談を挟むなどし緊張を和らげてくれ、とても話しやすい雰囲気だった。面接官に笑顔が多くこちらも話しやすかった。

なし

なし

入社後どんな目標がありますか？

４年目に、他の従業員の模範となる「おもてなしNo.1」の店長になることです。その理由は、私は、アルバイトで売り場作成を経験しました。作成した売り場をお客様が目に留め、購入してくださる姿を見て非常に嬉しく思いました。そのため、店長になり、一人の経営者として、自ら販売戦略を考え、多くのお客様が新たな商品と出会う場を設けたいです。そして、接客と売り場の両方でお客様に心地よいと感じる空間を作りたいです。そのためには、入社後の３年間の基礎が重要と考えています。登録販売者の資格取得は勿論のこと、店舗スタッフとして、経営者の意識をもって取り組みたいと考えています。また、お客様が何を求めているのか、購買促進は何が大切なポイントとなるのか、仕事を通して学習していきたいです。そして、多くの仕事を経験することで、如何なることでも、解決に導ける人財となりたいです。

学生時代のアルバイトの有無と内容

ホームセンターのアルバイトでの、品出し作業の効率化です。品出し作業は、アルバイトが中心として行っていたため、仕事ができる人とできない人の差が激しかった。この差をなくすことが、一番の課題でした。そこで、まず慣れていない方たちには同じ売り場を出すことにより、売り場を覚え、作業時間の短縮を図りました。これに伴い、他の売り場に、割く時間が増え、より多くの仕事ができるようになりました。また、闇雲に商品を出すのではなく、売場の近い物を持っていくことや、レジで出せる商品はレジの方に出してもらう等の作業のコツを教えました。仕事の効率化を達成でき、連日溜まっていた入荷がその日の内に解消できるようになりました。しかし、この目標達成には多くの時間を費やしました。それは、アルバイト同士会う機会が少なかったこと原因であると考えます。そこで、今後は社員の方に相談し、多角的な視点から解決に導くように改善します。

他社に内定が決まったため