ドワンゴの退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全96件） 4ページ目

社内はエンジニア重視のため、給料が非常に安かった。また、評価も低く、昇給額も非常に少ない。また、当時はニコニコ動画が始まったタイミングだった為、社内のリソ...続きを読む(全156文字)

役員と社員との間の距離感がとてつもなく遠い。
会社としての方針が全く見えない。
役員の浪費が激しい。
仕事の内容はとても良かった。やりがいもあった。...続きを読む(全167文字)

まだ、検討中だが、まず、給料が少ない点。
これは、社風にどうしてもよるのだが、利益を最優先せず、
面白い企画があれば、じゃぶじゃぶ金をつぎ込んで、
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退職を検討しています。
同業種の他企業もそんなに状況は変わらないと思うが、定時退社はほぼ出来ません。また、事前通達のないまま突然の給与カットがあったり、...続きを読む(全289文字)

がんばりがいがなかったです。
部署によっては違うのかもしれませんが、所属部署では評価制度というものがなかったので
いくらがんばっても給料に反映されませ...続きを読む(全155文字)

現在のドワンゴは給与が非常に低く、評価制度も曖昧です。特に評価制度に関しては、期初に目標を立てて、その達成に対して評価される内容ですが、目標を立てるのが期...続きを読む(全159文字)

人間関係も問題はなく、面白いというか変わった方を多くて面白かったです。人間関係で言えば、社員同士のコミュニケーションの取り方が変わっている会社だと思います...続きを読む(全188文字)

業績が目に見えて落ち始めていたのが退職の理由。
社員間の風通しは良いものの、上層部の隠蔽体質が気がかりでもありました。
雰囲気は悪くないですし、管理職...続きを読む(全167文字)

優秀な人材の退職が多発している。
また、役員同士の意思疎通ができていないようで、指揮系統が滅茶苦茶である。
基本的に役員の決定が「天啓」のように中間管...続きを読む(全175文字)

子会社が一つ増え、そこへ転籍となりました。本体は一部上場のため、拘束時間など考慮した会社運営をしていますが、子会社は別です。業績によってはいつクビをきられ...続きを読む(全157文字)

社風が良くも悪くもいいかげん。そのくせ、マネージャーによっては締め付けがひどい。
たしかに能力は、自分でアピールしないとどんな人材でも埋もれてしまう。
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WEBデザイナーとして勤務していました。仕事自体は楽しくやりたいことをやれる環境ではありました。労働環境がきつく体を壊して退職しました。残業時間が長く、家...続きを読む(全150文字)

以前の社風から変化しつつあり、以前の社風を好んで在籍していた社員は段々と去っていっています。
また、面接時の話とは全く違う仕事を振られることも…というこ...続きを読む(全181文字)

・評価制度の崩壊
・BSCという退職への追い込みを狙った部署が存在するということ
・コントロールできる役職の人の数不足
・スピード感を重視しすぎるた...続きを読む(全157文字)

仕事のやり方が上司のワンマン。また、求人欄にOJTとあるが
社員教育をしないので、まともな従業員も居たが、社会人としての礼儀を知らない従業員が多かった。...続きを読む(全160文字)

モバイル展開についてはスマホ化の波に乗り遅れ後手。社内人材も不足のため前ほどのスピード感がなくなったように感じる。昔のブランドネームだけでは今後難しいと思...続きを読む(全156文字)

将来性が感じられず、現在のウェブ業界の動向に技術的にも組織的にもついていけていない気がしております。
また、現状の危機を察知し転職を検討している人も多く...続きを読む(全170文字)

音楽制作の仕事だったので坐骨神経痛になり、腰痛と手足のしびれに悩まされました。ヘッドフォンを1日中つけているので難聴になった人もいる。いまはもうそんな仕事...続きを読む(全155文字)

会社にはいろいろなことがおこりますし
人間関係や事業計画などさまざまな問題がおこります
ゆえに何が退職につながったかという質問には
守秘義務の観点か...続きを読む(全155文字)

時期的に株式上場目前のベンチャー企業だった事もあり、
労働時間が非常に長くなっておりました。
また県外(隣県)通勤であったため、通勤時間について
新...続きを読む(全171文字)

個人的な感想になりますが、評価制度及び運用体制が大雑把で、社員ひとりひとりを大切にする風土ではないように思います。コツコツと仕事している現場の社員を大切に...続きを読む(全161文字)