【世界への一歩、挑戦の先へ】【22卒】ＹＫＫの冬インターン体験記（理系/技術職）No.12769（宇都宮大学大学院/男性）（2021/2/16公開）

TECH OFFERにオファーがきた。
海外で働くことについて詳しく紹介するというテーマのインターンシップだったので興味をもった。
また、適性検査のフィードバックがもらえるということも書いてあったので応募した。

特になし。
TECH OFFERにオファーが来て、抽選の選考に応募したら通過した。
本当に抽選か疑わしい。

業種ごとの業務説明、ワークx５ 社員座談会 適性検査フィードバック

1日目にやったこと

YKK技術職には、５つの職種がある。
各職種について業務内容の説明と、ワークが設けられていた。
時間で区切られており、自分が興味がある職種だけ参加した。
全職種が終わった後、生産技術の社員座談会があった。

2日目にやったこと

適性検査の性格診断についてかなり具体的なフィードバックがあった。
分析シートなどを渡され、自分が思っていたのと違う部分はあったかなどを人事と一緒に深堀りした。

人事部

なし

適性検査について、かなり詳しくフィードバックがもらえた。
こんなに詳細に教えてもらえたことは初めてだったので有意義であった。
私は研究において基本的に先輩や先⽣の承認を経てからプロジェクトを動かすことが多いが、承認がないと⾏動に移せないというのは主体性がないと取られてしまう場合があると知った。
基本的には⼤きい決定事項以外は⾃分で決定することが多いので、今後の選考ではいつもは主体的にやっていることも合わせてアピールしていこうというアドバイスをもらった。

学生が発表する機会が多かった。
２日間のインターンシップでおそらく６回は指名されて発言した。
それに加えて質疑応答もあったので、結構頭を回転させた印象がある。
ワークの内容自体はそこまで難しいものではなかった。
が、人事も見ていたので気が抜けなかった。

適性検査の情報がどのように企業に伝わっているのかがわかった。
自分の性格は、結果重視型で、バイタリティが高いという情報を得た。
これを踏まえ、⾼い理想や⽬標に向かって機敏に⾏動するという特徴を活かしながら、これまでになかったような性能の機械を世に⽣み出していきたいと感じた。

特になし。
１日目と２日目の間に結果を見る前に自分の性格について考える機会があって
それをこなせば事前に準備をすることができた。

海外で働いてみたいという思いがあったが、具体的にガッツリ海外で働いている技術者の話を聞くことができたため。
海外で働いていて大変だったこと、楽しかったこと、やりがいなど、幅広い内容の質問にフランクに答えてもらえて、参加してよかったと思う。

参加している学生の発言がいまいち理解力にかけていると感じたため。
そもそも人事の言っている質問に正確に答えられていない人が多かったと思う。
人事から自分が一番指名されているようにも感じたので、このレベルの学生と選考を競うと考えると内定が出る確率は高いと思う。
自分の機械工学の専攻も設備の設計に十分に生かせると感じた。

思ったよりも自分が思っていた業務内容と違った。
自社ですべての設備を開発しているらしく、社員の設備に対する熱は伝わってきてよかった。
他の学生の適性検査の結果を一部見ることができたが、上昇志向が高い学生が少なく、一緒に働きたいとは思わなかった。

インターンシップ参加後の参加アンケートにかなり詳しく自分のことを書く欄があったので、性格のフィードバックを経た上で本選考に学生を囲い込もうとしている雰囲気を感じた。

製品開発に携わりたいと思っていた。オーディオ機器に興味があるのでソニーやパナソニックのスピーカーメカ開発を主に志望していた。ソニーのインターンに参加して⼈々の⾝近にある⼯業製品の開発に携わりたいという思いが強くなっていた。他にもバンダイなど、B to Cのエンターテイメント寄りな企業を多く受けていた。

変わらず製品開発に携わりたいと思った。
YKKで私が活躍できるとしたら設備の開発だが、製品を効率よく生産するという仕事にあまり興味を抱けなかった。
主力製品はチャックだが、チャックに一生をかけるのは嫌だなと思ってしまった。
技術者も、機械へのこだわりは感じられたが製品へのこだわりはあまりないように感じた。