【未来を創る技術者へ】【22卒】マキタの冬インターン体験記（理系/技術職）No.12199（宇都宮大学大学院/男性）（2021/1/13公開）

一番の理由はTECH OFFERでオファーがきたため。
ロボット系の技術者を求めていると書いてあった。
研究室でマキタの工具を使っており名前と世界的な影響力を知っていたため、とりあえず参加してみようと思った。

特になし。
TECH OFFERのプロフィールを埋めてオファーを受諾したのみ。
商品の領域などは少し調べてから参加した。

これからのマキタの戦略を考える

1日目にやったこと

まず会社説明のスライドを見た。その後グループに振り分けられた。自己紹介のあと、課題が発表された。グループのメンバーはそれぞれ違うマキタについての資料を読み、zoomで各自の得た知見を発表した。その後、マキタの戦略を考え、発表した。

人事部職員

なし

抽象的な提案は避けろというフィードバックを受けた。
私達のグループは「人と環境に優しい製品」を作るという提案をしたが、
そうではなくどうしたら人と環境に優しい製品を作れるのかを提案してほしいと言われた。
また、顧客視点の考察が足りないと言われた。

グループに１人、自分の意見が絶対に正しいと信じて疑わない人がいた。こちらが違う考えもしてみないかと提案してもあまり聞いてくれず、すぐに自分の話に戻してしまった。グループ４人中他の二人はその人が何を言ってもいいですねとしか言わず、多数決のような形でその人の意見が通ってしまった。その結果いい評価を得られなかった。他のインターンと比べて学生のレベルの低さを感じた。

マキタの今後の戦略が少し学べた。
これまではパワーが必用な工具や園芸機器はエンジンで動いていたが、それらを完全にバッテリで電動駆動するようにしていくらしい。
海外の事業戦略も知れたのが嬉しかった。
欧州とアジアの売上が高く、海外比率も伸びていることがわかった。

マキタの事業戦略や、マキタの保有している技術についてもう少しリサーチしていけばよかったと思った。議論を発展させる武器になったと思う。

細かい仕事についての説明はなかった。どんな職種があってどんな専門性が活かせるのかなどの説明は一切なかった。おそらく巨大な工具と小さめの園芸機器では業務の内容が一切違うと思うのだが、その違いも知ることはできなかった。また、事業範囲が広すぎるため、おおざっぱな説明しかなかった。

参加している学生の学歴が自分と同等であり、論理的な思考力やグループワークの進行などは自分のほうが長けていると実感したから。優秀チームとして紹介されたチームがあったが特に驚くような盲点をつく意見でもなく、自分の苦手な想像力が試される雰囲気でもなかった。

学生のレベルが低かったため。自分が生活している中でこんなに話が通じない人に会う機会がないと思うほど会話が困難な学生がいた。社員の雰囲気は座談会がなかったためあまりわからないが、こういう学生が通過しているということは社員もそうなのかなと思ってしまった。

参加人数は少なく、おそらく学生をある程度厳選しているんだろうなと感じた。
優遇があると直接言われたわけではないが、インターンの続きも案内されたのでこのまま早期選考に進みそうな雰囲気があった。

製品開発に携わりたいと思っていた。オーディオ機器に興味があるのでソニーやパナソニックのスピーカーメカ開発を主に志望していた。ソニーのインターンに参加して⼈々の⾝近にある⼯業製品の開発に携わりたいという思いが強くなっていた。他にもバンダイなど、B to Cのエンターテイメント寄りな企業を多く受けていた。

変わらず開発に携わりたい。今回のインターンでは職種などの説明がなかったため自分の力が活かせるかどうかを検討できなかった。
これまでのインターンの中で一番苦手なタイプの学生がおり、働いている人のレベルが高いところで働きたいなと初めて思った。
海外拠点が多い企業への興味は増えた。マキタの場合は欧州もあり、転勤で行けるなら嬉しいなと思った。