2022卒の駒澤大学の先輩が書いたパソナフォスター指導員の内定者のアドバイスの詳細です。内定を承諾・辞退した決め手や、パソナフォスターの内定に必要なこと、内定が出る人と出ない人の違い、内定したからこそ分かる選考の注意点などを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2022卒株式会社パソナフォスターのレポート
公開日:2021年7月7日
選考概要
- 年度
-
- 2022年度
- 結果
-
- 内定
- 職種
-
- 指導員
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
最初から最後までオンラインでした。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2021年05月 中旬
内定を承諾または辞退した決め手
より待遇のよい企業から内定をいただいたため。
内定後の課題・研修・交流会等
なし
内定者について
内定者の人数
分からないです。
内定者の所属大学
分からないです。
内定者の属性
分からないです。
内定後の企業のスタンス
内定通知後1週間くらいまでには承諾書を提出しなければなりません。その後の就活に関しては特に何も触れられませんでした。
内定に必要なことは何だと思うか
面接前に書くレポートに沿って面接は行われるので、そこでしっかりまとめておけば大丈夫です。特に志望動機、学生時代に力を入れたこと、将来やりたいことは深掘りされるので要注意です。あとは飾らずにありのままで、素直に話すことが一番だと思います。予想外の質問が飛んできても、自己分析の段階で自分のこれまでの経験や今の思いを自分の言葉でまとめておけば、困ることはありません。一生懸命伝えようと頑張れば、きっと分かってくれます。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
志望動機や将来やりたいことを明確にできているかどうか、考え方や支援像がこの会社とマッチしているかどうかだと思います。この業界は大体人柄重視の選考なので、私は自分を取り繕うことより、ありのままの自分を分かってもらうことに重点を置いていました。
内定したからこそ分かる選考の注意点
繰り返しになりますが、志望動機と将来やりたいことは深掘りされます。しっかり自分の言葉でまとめておきましょう。また、最終面接は特に、一般的に用意しておくべきとされる内容よりも逸れた内容の質問があったので、私は焦ってしまいましたが、素直に答えれば問題ありません。
内定後、社員や人事からのフォロー
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パソナフォスターの 会社情報
会社名 | 株式会社パソナフォスター |
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フリガナ | パソナフォスター |
設立日 | 1991年7月 |
資本金 | 3000万円 |
従業員数 | 1,000人 |
決算月 | 5月 |
代表者 | 長畑久美子 |
本社所在地 | 〒107-0062 東京都港区南青山3丁目1番30号 |
電話番号 | 03-6734-1280 |
URL | https://www.pasonafoster.co.jp/ |