- Q. 志望動機
- A.
SOMPOケア株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。
※ 参考になったボタンは、1度押すと変更できません。
2022卒SOMPOケア株式会社のレポート
公開日:2021年5月25日
選考概要
- 年度
-
- 2022年度
- 結果
-
- 内定
- 職種
-
- ケアスタッフ
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最初から最後までオンラインでした。内定後のイベント等もすべてオンライン開催になっています。
企業研究
私は、介護業界ではSOMPOケアしか考えていなかったので、他社と比較したりはしていませんが、HPやマイナビ等の就活情報サイトの企業ページは念入りにチェックし、自分なりにSOMPOケアの強みを分析した上で説明会や座談会に参加しました。説明会や座談会では、実際に社員の方が実に分かりやすくSOMPOケアの強みに関する説明をしてくださり、それが面接での志望動機等に使える材料になるので、しっかり内容を書き留めておくことが大切であると思います。私は、自分が事前に分析した内容と比べて重なっている部分が、自分とSOMPOケアのマッチングする点であると考え、それを面接で伝えられるよう、届いたパンフレット等の書類なども参考に、企業研究しました。
志望動機
私は、大学で社会福祉学を学んだことをきっかけに、介護業界に興味を持ちました。中でも、御社を志望した理由は、御社の強みでもあるカスタムメイドケアにより、ご利用者様お1人ひとりに合った支援を大切にしている姿勢に感銘を受けたからです。「人の生き方や価値観は1人ひとり違うのが当たり前」という考え方のもと、ご利用者様を深く知り、人柄やいままでの人生の軌跡を理解した上で、それぞれのできることややりたいことに着目した「プラスの支援」を提供し、これからの人生を一緒に考えていくという御社の支援は、私の理想とする支援と重なり、大変魅力的であると感じます。私も御社で同じ志を持ち、自分の理想とする支援を実現したいと考え、志望いたしました。
説明会・セミナー
- 時間
- 180分
- 当日の服装
- スーツ
- 実施時期
- 2021年03月 下旬
- 実施場所
- オンライン
セミナー名
Non fiction
セミナーの内容
説明会兼一次選考でした。SOMPOケアの強みや仕事内容、処遇面に関しても説明がありました。その後、休憩を挟んでグループディスカッションにうつりました。
参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。
ホームページと事前に届いていた資料を読み込み、質問をいくつか考えておきました。社員の方が穏やかな空気をつくってくださるので、落ち着いて、表情やあいづちなどの聞く態度に気をつければ問題ないと思います。
このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?
一次選考を兼ねているので必須です。しかし、選考の結果には響かないと思います。
グループディスカッション 通過
- 実施時期
- 2021年03月 下旬
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生15 面接官1
- 時間
- 180分
- 開始前のアイスブレイク
- あり
- プレゼン
- あり
- 当日の服装
- スーツ
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
オンラインだったので予定時間にすぐ始まりました。前半は説明会で、後半からディスカッションをしました。
グループディスカッションの流れ
事例を読み、SOMPOケアにあるサービスを組み合わせて、その人に合った支援を考えるというもの。短い時間で個人の意見をまとめ、1グループ3から4人のグループに分かれ、話し合いをした。
雰囲気
私のグループは緊張した雰囲気が漂っていました。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
テーマ
当事者に合った支援を考える
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
自分の意見をしっかり伝えた上で、他の参加者の意見を聞く態度や否定したりしないこと。傾聴力の部分が重視されていると思います。
座談会・懇親会
- 形式
- 学生15 面接官2
- 実施場所
- オンライン
- 実施時期
- 2021年04月 中旬
座談会・懇親会の内容
説明会の振り返り、自己紹介、質問タイム
最終面接 通過
- 実施時期
- 2021年04月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 人事担当
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
オンラインなので、予定時間になったらすぐ始まりました。雑談から入り、基本的な質問とその回答に対して気になった点を掘り下げられました。最後に逆質問の時間を経て、激励の言葉をいただいて終了しました。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
大学で学んだことやアルバイト、ボランティアでの経験をいかせることをアピールしました。また、強みを理解し、共感を示した点も評価されたと思います。が、深く掘り下げられるので、理由も必ず考えておく必要があります。
面接の雰囲気
雑談から入り、緊張をほぐしてくれた。こちらがうまく言葉をまとめられなくても、常に笑顔で、適度に相づちを打ってくれるため、話しやすかった。
面接後のフィードバック
ありました。当社のカスタムメイドケアに強い関心が伝わってきた、と。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
ボランティア等で高齢者と関わった経験はありますか。
回答「高齢者の方々とボランティアなどで関わったことはないですが、放課後等デイサービスなどで子どもと関わるボランティアは経験したことがあります。」
質問「放課後等デイサービスにはどんな子がいて、具体的にどんなことをするのですか。」
回答「私のボランティア先では、6歳から18歳までの年齢も障害度も幅広い子どもたちがいて、主に施設にあるおもちゃで一緒に遊んだり、学習の補助などをしました。」
質問「児童と高齢者だと支援対象の年齢の差がかなりあると思うのですが、そこはどうお考えですか。」
回答「当事者1人ひとりに合った支援がしたいという考えが私の根本にあり、支援の対象は関係ないと考えております。支援する方の年齢などにかかわらず、自分の理想とする支援を実現できるであろう御社に魅力を感じているのです。」
仲間と協力して何かを成し遂げたことはありますか。
大学の演習の授業で、グループで好きなテーマについて研究し、プレゼンをする機会がありました。テーマを決めるところから、それをどう調査して、どうまとめて、どう発表するかまで、自分たちで考えなければならなかったので、大変でした。テーマを決める上で、それぞれどんなことに興味があるかを話し合ったり、テーマから派生する課題に対する意見交流など、グループのメンバーと頻繁にコミュニケーションをとりながら、役割分担をして、聞き込み調査や資料研究などを授業時間以外も行い、なんとか期日までにまとめあげました。その結果、自分たちの納得のいくプレゼンができ、先生からは「とても興味深くてよかったよ。」と評価していただけました。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2021年04月 下旬
内定を承諾または辞退した決め手
まだ承諾するか辞退するかは決めておりません。
内定後の課題・研修・交流会等
面談やオンライン施設見学会などのイベントがあります。
内定者について
内定者の人数
自分の大学に何人かいることは分かっています。
内定者の所属大学
自分の大学以外に分かりません。
内定者の属性
人のために働きたいと考えている人。
内定後の企業のスタンス
内定後もすぐに返事する必要はなく、イベントや面談を定期的におこなっていくので、他の企業と比較した上で決めてほしいといってくださいました。
内定に必要なことは何だと思うか
私は自分の考えを整理することが一番大切だと思います。どうしてこの企業に入りたいのか、いままでの経験をこの企業でどう活かすか、入社したらどんな社員になりたいか、どんな支援をしたいのかなど、自己分析をしっかりした上で、あとは自信を持って堂々としていれば問題ないです。うまく言葉にできないときも、焦らずに、自分の思いを素直にぶつければ、採用担当の方は優しい雰囲気の方が多いので、きっとくみ取ってくれるはずです。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
私も緊張しいでうまくこたえられないこともありましたが、自分の考えを自分の言葉で精一杯伝えようとする姿勢があれば大丈夫だと思います。特に志望動機や過去の経験はつっこんで質問してくるので、しっかり準備しておいたほうが良いです。
内定したからこそ分かる選考の注意点
本当に人物重視の選考であると感じました。よく見られようとつくりこんでしまうと、深くつっこまれたり、予想外の質問がきたときにかえって自分がつらいと思うので、あまり自分をつくりこまずにありのままで臨むのが良いと思いました。
内定後、社員や人事からのフォロー
近況の報告や質問を受け付けてくれる面談が2回あります。
SOMPOケア株式会社の選考体験記
- 2025卒 SOMPOケア株式会社 ケアスタッフ の選考体験記(2024/06/27公開)
- 2025卒 SOMPOケア株式会社 ケアスタッフ の選考体験記(2024/01/31公開)
- 2024卒 SOMPOケア株式会社 ケアスタッフ の選考体験記(2023/06/13公開)
- 2024卒 SOMPOケア株式会社 介護職 の選考体験記(2023/06/09公開)
- 2023卒 SOMPOケア株式会社 ケアスタッフ の選考体験記(2022/12/12公開)
- 2022卒 SOMPOケア株式会社 介護職 の選考体験記(2022/05/13公開)
- 2022卒 SOMPOケア株式会社 ケアスタッフ の選考体験記(2021/10/20公開)
- 2022卒 SOMPOケア株式会社 ケアマネジャー の選考体験記(2021/08/02公開)
- 2022卒 SOMPOケア株式会社 ケアスタッフ の選考体験記(2021/07/09公開)
- 2022卒 SOMPOケア株式会社 介護士 の選考体験記(2021/05/25公開)
医療・福祉 (福祉)の他の選考体験記を見る
- Q. 志望動機
- A.
- Q. 志望動機
- A.
- Q. 志望動機
-
A.
陸上交通機関で働くという幼い頃からの夢を叶えられると感じたためです。私自身、幼い頃から陸上交通機関に興味関心を抱いておりました。その経験もあり、将来は自らも必要不可欠な交通機関の従業員として人々を支えたいと感じるようになりました。 その中でもタクシー業界を志望する理由は、「誰にでも分け隔てなくコミュニケーションが取れる」という私の強みを最大限に活用できるためです。タクシーは電車やバスと比較してお客様との距離が近いこともあり、コミュニケーションを取りやすいという特徴があります。それゆえ私の強みをを最大限に活用しながら勤務できる環境があると考えます。また、福祉に注力されている貴社だからこそ、この強みを最大限に活用できるとも考えます。 以上の理由から貴社を志望致しました。 続きを読む
- Q. 志望動機
-
A.
私はその人らしく生活出来るように支援したいと考えています。医療機関でのソーシャルワーク実習では緩和ケア病棟で入院されていた患者様と接する機会があり、その方の、残された時間を自分らしく過ごすことが明日を生きる力になるという言葉が印象に残っています。このことから自分らしさを一緒に保てるように支援したいと考えるようになりました。御社はあなぶき興産のグループ会社であるため、入居後の不動産の管理や身元保証人付きで旅行の補助など様々な事業と連携して入居者の方が安心して生活できるような環境が整っていることに魅力を感じました。安心できる生活はその人らしい生活の実現に欠かせない要素であるため、御社でなら私の理想とする支援が出来るのではないかと考え志望しました。 続きを読む
SOMPOケアの 会社情報
会社名 | SOMPOケア株式会社 |
---|---|
フリガナ | ソンポケア |
設立日 | 1997年5月 |
資本金 | 39億2500万円 |
従業員数 | 24,936人 |
売上高 | 1358億9500万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 鷲見隆充 |
本社所在地 | 〒140-0002 東京都品川区東品川4丁目12番8号 |
平均年齢 | 39.1歳 |
平均給与 | 358万円 |
電話番号 | 03-6455-8560 |
URL | https://corporate.sompocare.com/company/outline/ |
SOMPOケアの 選考対策
- インターン
- インターン体験記一覧
-
インターンのエントリーシート
-
インターンの面接
- 口コミ・評価
- 口コミ・評価