メディックスの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全31件）

【良い点】
基本給は低いですが、手当が多くある。
昇給は年に二回チャンスがある。
【気になること・改善したほうがいい点】
粗利達成率の定量的な部分と、定...続きを読む(全120文字)

【良い点】
評価は定量的なものと定性的なものがあり、それなりに納得感はあると思う。しかし、状況によって評価状況が変わることもある続きを読む(全64文字)

【良い点】
ボーナス比率が少ないので年収は安定しやすい
【気になること・改善したほうがいい点】
同業他社に比べて年収が低い。メディックスでパフォーマンス...続きを読む(全416文字)

【良い点】
雇われの義肢装具士ならこんなもんかな、もっと悲惨な会社沢山ある。
【気になること・改善したほうがいい点】
こなしてる件数インセンティブにして...続きを読む(全86文字)

【良い点】
特になし。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本給のベースがそもそも低く、そこに手当が上乗せされるかたちになります。
見た目のお給料...続きを読む(全222文字)

【良い点】
自由と責任という企業精神に惹かれて入社をしたが、若手のうちからしっかりと業務を任せてもらえる環境で、早いうちから仕事を自分でスキルアップでき...続きを読む(全141文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
退職者が多い1番の理由が給与だと思います。本当に少ないため、高い給与を望んで転職する方が多数です。
昇給もしたと...続きを読む(全132文字)

【良い点】
これは業界として仕方ないですが当然年収は低いです。
【気になること・改善したほうがいい点】
リラクゼーション業界はもっと賃金を上げてほしい生...続きを読む(全81文字)

【良い点】
単なる数字だけでなく、日々の仕事の姿勢などの定性評価も加わるため納得感がある。
定量・定性評価の合計点で職級の基準が設けられている
【気にな...続きを読む(全114文字)

【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
基本給がかなり低い水準。手当が複数あり、毎月手当分でお給料を賄っている形。そのため、賞与は少な...続きを読む(全198文字)

【良い点】
北関東エリアでの配属は、他の薬局と比べ1年目から高水水準の年収に分類される。ボーナスは出て、評価により上がるが下がることはない。
【気になる...続きを読む(全186文字)

【良い点】
アルバイトは時給なので、拘束時間が長ければその分、収入はある。いまは分からないが、その当時は雇用保険などはなかった。
【気になること・改善し...続きを読む(全206文字)

【良い点】
分かりやすい段階評価となっている。
半年ごとに査定があり、自身の業務成果を伝えられる場が設けられている。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全190文字)

【良い点】
昇級評価の基準が曖昧で、コンピテンシーシートとミッション目標の点数以外にも最終的には達成率が最も大きなファクターだったりする。
マネージャー...続きを読む(全188文字)

【良い点】
仕事に対してしっかりと成果が残せる人であれば、基本給やボーナスもそれなりにもらえるという印象。新卒でも給与の平均水準は高めだと思う。給与は全...続きを読む(全161文字)

風通しのよい社風やアットホームさを売りにしていますが、転職してから振り返るとかなり人間関係はギクシャクしていたと思います。
もともと人間的に悪いといわ...続きを読む(全198文字)

当時新卒では年収は高めでしたが、残業量を考えると決して多くはありませんでした。ボーナスの額によって人により年収に差が出ると思いますが、企画営業職はやはり...続きを読む(全198文字)

初任給は多い方だと思う。また、給与は事前に階級ごとの金額が明示されている。社長クラスまでいくらもらっているかがわかる。定期的に昇進がある。ボーナスもちゃ...続きを読む(全151文字)

年に2回の査定があるものの、昇級するまで期間が長い。
昇級による昇給以外はほとんどない。
職級を細かく分けるとうの取り組みがされているものの
それ...続きを読む(全156文字)

評価制度は本当に適当で、評価を落とすための評価制度でしかないです。
ほとんどの社員が入社してから給与が1円たりとも上がっていない状態です。
経営層は...続きを読む(全172文字)

・営業目標数字の達成時に、特別なインセンティブは無い。但し、Q毎にMVP、MVS(スタッフ職)の褒賞制度がある(戦略的な動きができた者を評価する。人事考...続きを読む(全182文字)