メディックスの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全22件）

【気になること・改善したほうがいい点】
退職者が多い1番の理由が給与だと思います。本当に少ないため、高い給与を望んで転職する方が多数です。
昇給もしたとこ...続きを読む(全132文字)

【良い点】
これは業界として仕方ないですが当然年収は低いです。
【気になること・改善したほうがいい点】
リラクゼーション業界はもっと賃金を上げてほしい生活...続きを読む(全81文字)

【良い点】
単なる数字だけでなく、日々の仕事の姿勢などの定性評価も加わるため納得感がある。
定量・定性評価の合計点で職級の基準が設けられている
【気になる...続きを読む(全114文字)

【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
基本給がかなり低い水準。手当が複数あり、毎月手当分でお給料を賄っている形。そのため、賞与は少ない...続きを読む(全198文字)

【良い点】
北関東エリアでの配属は、他の薬局と比べ1年目から高水水準の年収に分類される。ボーナスは出て、評価により上がるが下がることはない。
【気になるこ...続きを読む(全186文字)

【良い点】
アルバイトは時給なので、拘束時間が長ければその分、収入はある。いまは分からないが、その当時は雇用保険などはなかった。
【気になること・改善した...続きを読む(全206文字)

【良い点】
分かりやすい段階評価となっている。
半年ごとに査定があり、自身の業務成果を伝えられる場が設けられている。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全190文字)

【良い点】
昇級評価の基準が曖昧で、コンピテンシーシートとミッション目標の点数以外にも最終的には達成率が最も大きなファクターだったりする。
マネージャーの...続きを読む(全188文字)

【良い点】
仕事に対してしっかりと成果が残せる人であれば、基本給やボーナスもそれなりにもらえるという印象。新卒でも給与の平均水準は高めだと思う。給与は全て...続きを読む(全161文字)

風通しのよい社風やアットホームさを売りにしていますが、転職してから振り返るとかなり人間関係はギクシャクしていたと思います。
もともと人間的に悪いといわけ...続きを読む(全198文字)

当時新卒では年収は高めでしたが、残業量を考えると決して多くはありませんでした。ボーナスの額によって人により年収に差が出ると思いますが、企画営業職はやはり数...続きを読む(全198文字)

初任給は多い方だと思う。また、給与は事前に階級ごとの金額が明示されている。社長クラスまでいくらもらっているかがわかる。定期的に昇進がある。ボーナスもちゃん...続きを読む(全151文字)

年に2回の査定があるものの、昇級するまで期間が長い。
昇級による昇給以外はほとんどない。
職級を細かく分けるとうの取り組みがされているものの
それに...続きを読む(全156文字)

評価制度は本当に適当で、評価を落とすための評価制度でしかないです。
ほとんどの社員が入社してから給与が1円たりとも上がっていない状態です。
経営層は元...続きを読む(全172文字)

・営業目標数字の達成時に、特別なインセンティブは無い。但し、Q毎にMVP、MVS(スタッフ職)の褒賞制度がある(戦略的な動きができた者を評価する。人事考課...続きを読む(全182文字)

自分の働いた成果がそのまま給料に直接関係をしてくる。1ヶ月の期間で仕事の成果の分を評価されるのではなく、1年を通して成果を見られます。その成果によって給料...続きを読む(全154文字)

ここでよく書かれているとおり、社員はわかい人が多い。若くしていわゆるマネジャーになっている人間も多く、個人的な所感としては、これらのポジションがボトルネッ...続きを読む(全181文字)

給料は同年代と比べ、比較的高いが残業代が見込みで付けられている割に、残業はかなり多い。賞与も、達成率に応じて上がるがその金額差は対してない為、未達成者には...続きを読む(全157文字)

毎年1回の昇給、降給がある。
査定は売上実績と普段の働きぶりを個人ミッションとして見る。
部門長配分もあり、人によって査定に幅がけっこう出る。
売上...続きを読む(全158文字)

同業他社と比べて上限は高くないですが、中堅社員の年収は低くないと思います。ただし、いわゆる売り上げ頭打ちの中小企業・零細企業にみられる構造であるため、マネ...続きを読む(全165文字)

深夜まである残業が会社全体として蔓延している状況ですが残業代は一切出ません。
営業が命の会社ですので営業成績が良ければその分給与に反映はされるため、営業...続きを読む(全153文字)