この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
元々が技術屋の集団であるため、研究開発部門としてはコスト意識は若干希薄であり、技術的な説明が通ればOKと考えている上司が多い。裏を返せば上司も技術方面に明...続きを読む(全166文字)
パイオニア株式会社 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、パイオニア株式会社の社員、管理職の魅力に関する口コミを公開しています。実際にパイオニア株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
元々が技術屋の集団であるため、研究開発部門としてはコスト意識は若干希薄であり、技術的な説明が通ればOKと考えている上司が多い。裏を返せば上司も技術方面に明...続きを読む(全166文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
所属部門は思っていたよりも保守的な雰囲気ではあったが、
全社の中にはパイオニアで働くことに誇りを持ち、世界初の新商品開発に
熱い気持ちを持った社員も在...続きを読む(全170文字)
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自分の仕事には厳しく、部下にはポイントさえ押さえれば自由にさせて、人柄的に好かれるような人が上司になる傾向があるのかな、と思います。同僚とは年齢の上下に関...続きを読む(全210文字)
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会社の風通しは良く、若手社員も自分の意見をしっかり上司に聞いてもらうことができる。課題にぶつかっても担当者に押し付けたりせず、チーム全員でで協力して解決し...続きを読む(全173文字)
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社内の風土はよく風通しがいいので、社員同士や上司との関係においても、コミュニケーションが取れている。職場での人間関係から、またはそれを超えて社内での価値観...続きを読む(全151文字)
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社員(一般)は、技術力があり、根っからの技術屋が多いです。
ただ、会社の行き先が不透明なこともあり、若い技術者が自己都合で辞めていっています。ですので、...続きを読む(全224文字)
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管理職になっても社員との垣根は比較的低い。また、待遇も昨今の給与カットの影響もあり残業代の出る一般社員の方が良かったりする。
中途半端な管理職が多いので...続きを読む(全161文字)
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2008年から2009年にかけて、川崎事業所(ホームエレクトロニクス)から川越事業所(カーエレクトロニクス)への大幅な人員異動があり、これでホームエレクト...続きを読む(全168文字)
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・何でも言いたいことが言いあえる関係
・仕事は、「役割の違い」という認識である為、それぞれが専門に特化している。
「裁量権」もその範囲以内で自由にで...続きを読む(全166文字)
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社員と管理職との関係は非常に良いと思います。ミスをしても大声で怒鳴るような管理職は皆無で、精神的に追い込まれるようなことはありません。働いている仲間もいい...続きを読む(全171文字)
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自分の上司の部長・課長はどちらも気軽に話がしやすい。
開発現場から昇進していっているので技術的な話がわかってもらいやすい。
また技術者のことを守ってく...続きを読む(全168文字)
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上下の関係なく自由に相談や提案ができる社風があります
転職して行った同僚達の話を聞くと、この自由な雰囲気、会社に来ること自体がストレスにならない社風はこ...続きを読む(全172文字)
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いわゆるブラック企業に見られるようなパワハラを起こすような上司はほとんど見られません。基本的には社員間の仲がよく働きやすい環境であると思います。逆にこの会...続きを読む(全162文字)
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全般的に管理職が多すぎる。部下のいない課長・部長も多数存在する。
管理職が多い為に不具合などの突発的な対応に対する決定が非常に遅い。
管理職間の意思疎...続きを読む(全201文字)
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社員と管理職の間に溝が存在する。風とうしが悪いと感じる。
もともと同族企業だったが、近年の不況で業績が悪化、銀行主導で同族は撤退させられた。
スキルア...続きを読む(全155文字)
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社員と管理職の関係では社風というか文化というか非常にフランクで話しやすい関係を築いていることが多いと感じてます。上司も役職で呼ぶのではなくさん付けで呼ぶこ...続きを読む(全194文字)
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管理職の方は温厚な方が多く、部下の成長を見守ってくださいます。
社風も業績が好調な頃はアットホームで、有給休暇も取りやすい環境ではありました。
但し、...続きを読む(全158文字)
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社員と管理職で自由に意見を交換できる文化がある。その反面、管理職が実力のある社員に頼りきりになる傾向は否めないが、、、
魅力を感じた管理職は正直少ない。...続きを読む(全245文字)
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他人の話を聞いていてもお堅い雰囲気はほぼ無いんじゃないかとと思います。適度にユルくてシメるところはシメるという感じでした。上司と部下でもプライベートで毎週...続きを読む(全178文字)
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一般社員と管理職との交流はあまりない。一時期、各部門間の社員と管理職などの垣根をなくし交流を深める目的で、オフサイトミーティングというものを行っていたが、...続きを読む(全199文字)
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管理職が多すぎる。一般社員(作業員)と同等数の管理職が存在する部門がある。管理職が多すぎるため、何かを決める際でもなかなか決まらず、業務がスムーズに進まな...続きを読む(全162文字)
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管理職にも言いたいことが言える社風です。
管理職、特に部課長には、誰からも好かれるような人とはっきりモノを言う人、二極化しているように思えます。また、課...続きを読む(全152文字)
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部署によるとは思いますが、人間関係はかなり良いほうだと思います。
職場も和気藹々とした環境です。
上司にすぐに自分の意見を言える環境にあります。
た...続きを読む(全164文字)
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社員と管理職の違いはあれど、意見を言いあえる雰囲気はあると思いますし、実際に意見が交換されていると思います。そういう意味では社員はやりやすいですし、管理職...続きを読む(全166文字)
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男同士の仲は良い。暑い趣味をもった人間が多いため、趣味同士で集まることが多い。人間関係は良好である。そこに、部下を部品としてしか見ていない上司。わたしらし...続きを読む(全175文字)
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【良い点】
残業は少なく、有給休暇も取得しやすい環境です。フレックスタイム制を導入しているため、自分のペースで仕事と私生活を両立できます。また、在宅勤務も...続きを読む(全236文字)
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【良い点】
挑戦や成長の機会があり、新しいアイデアや解決策を見つけるプロセスを通じて自己実現を促します。同僚やチームとの協力やコミュニケーションを通じて、...続きを読む(全234文字)
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【良い点】
メーカーなので、年収はそれほど高くない、一方海外に赴任すると他社に比べても様々な手当てがあり、国内勤務と大きな差がある。
【気になること・改善...続きを読む(全133文字)
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【良い点】
メーカーということもあり、あまりぎすぎすした雰囲気はなく、人間関係は良好だったので、業務面で大きなストレスを感じることは少なかったと思う。
【...続きを読む(全135文字)
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【良い点】
規格であればそれなりの裁量権があり、開発側の合意があればかなり自由な商品企画ができた。
【気になること・改善したほうがいい点】
担当している商...続きを読む(全144文字)
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【良い点】
当時は退職勧奨制度があり、経済的にかなり良い条件でやめることができた。
【気になること・改善したほうがいい点】
市場環境の変化への対応に関して...続きを読む(全129文字)
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【良い点】
社宅制度が充実しており、借り上げ社宅として家賃補助がかなり出たので住居費で困ることはあまりなかったと思う。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全136文字)
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【良い点】
残業代がしっかり支給される事と、休日出勤した際は休日出勤手当がつくので働き損みたいな事はないと思います。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全196文字)
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【良い点】
プライベートと仕事のバランスは取りやすいと思います。基本的に土日、祝日休みという形になりますが、トヨタの稼働に合わせて祝日も仕事になる日があり...続きを読む(全235文字)
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【良い点】
生産部でリーダーになると自分の裁量で仕事を出来る事があったのでその点は責任感ややりがいを感じることが出来ました。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全151文字)
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【良い点】
いい意味で表面上、明るくコミュニケーションをとってくれる方は多い印象
【気になること・改善したほうがいい点】
メンタル起因のリタイア人員が異様...続きを読む(全165文字)
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【良い点】
上司は優しく、非常に接しやすかったです。わからない事があれば聞ける風潮で、コミュニケーションは活発に取られていました。
【気になること・改善し...続きを読む(全114文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
完全なトップダウンの会社。工場長は現場の事を把握せずに物事を言うので社員のほとんどが右から左といった状況。続きを読む(全73文字)
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【良い点】
特に良いと感じるものはありませんでした。田舎の普通の地元企業だと感じたものです。
【気になること・改善したほうがいい点】
退職にあたっての態度...続きを読む(全90文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
新卒入社の場合は同期が一定数おり、先輩社員の年齢も近い為プライベートでも仲良くしてもらうことができる。コミュニケー...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
忘年会会費は会社もち、タクシーチケットまででることもある
【気になること・改善したほうがいい点】
ただ、上司によっては、しらふの目で飲み会の様...続きを読む(全109文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
会社に基本的にいいところはない為強いてあげれば製造に努めたい方やメンタルの強い方は給料はそこまで悪くない為給料の為...続きを読む(全93文字)
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【良い点】
優しい社員の方が多く仲間に恵まれていたと感じました。あたりまえの礼儀や挨拶をきちんと重んじられる人であれば、すぐに受け入れてもらえます。
【気...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
国内家具メーカートップのメーカーのためものづくりに対しての品質はすごく高く、商品力があるとおもわれる。続きを読む(全57文字)
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【良い点】
日報で顧客の要望等をかくと社長が読んでくれる
【気になること・改善したほうがいい点】
社員の個人情報をベラベラと人前で話す管理職がおおすぎる ...続きを読む(全113文字)
会社名 | パイオニア株式会社 |
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フリガナ | パイオニア |
設立日 | 1938年1月 |
資本金 | 928億8148万円 |
従業員数 | 16,763人 ※グループ会社を含む |
売上高 | 5016億7600万円 ※2015年3月期 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 小谷 進 |
本社所在地 | 〒113-0021 東京都文京区本駒込2丁目28番8号 |
平均年齢 | 43.3歳 |
平均給与 | 759万円 ※パイオニア㈱単独 ・正社員のみ ・出向者は除く ・賞与及び基準外賃金を含んでいます。 |
電話番号 | 03-6634-8777 |
URL | https://jpn.pioneer/ja/ |
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