パイオニアの社員・管理職・上司の魅力や社風に関する評判・口コミ一覧（全97件） 3ページ目

【良い点】
楽なところです。イエスマンになれば、何にも問題はありませんでした。わたしはダメでしたが？ざんねんながら。。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全128文字)

【良い点】
チーム意識が強く、仕事が出来なくても見捨てることはなかった。また上司、同僚共にコミュニケーションは活発で賑やかであった。
【気になること・改...続きを読む(全134文字)

【良い点】
女性の一般的な給料と比べると良いと思う。フレックスタイムやフレックスバケーションがある
【気になること・改善したほうがいい点】
女性は上司に...続きを読む(全139文字)

気軽に相談でき、サポートしてくれる先輩や上司がおり、思いっきりよく仕事ができた。そういった意味でもコミュニケーションがとりやすい良い職場であった。また、...続きを読む(全161文字)

元々が技術屋の集団であるため、研究開発部門としてはコスト意識は若干希薄であり、技術的な説明が通ればOKと考えている上司が多い。裏を返せば上司も技術方面に...続きを読む(全166文字)

所属部門は思っていたよりも保守的な雰囲気ではあったが、
全社の中にはパイオニアで働くことに誇りを持ち、世界初の新商品開発に
熱い気持ちを持った社員も...続きを読む(全170文字)

自分の仕事には厳しく、部下にはポイントさえ押さえれば自由にさせて、人柄的に好かれるような人が上司になる傾向があるのかな、と思います。同僚とは年齢の上下に...続きを読む(全210文字)

会社の風通しは良く、若手社員も自分の意見をしっかり上司に聞いてもらうことができる。課題にぶつかっても担当者に押し付けたりせず、チーム全員でで協力して解決...続きを読む(全173文字)

社内の風土はよく風通しがいいので、社員同士や上司との関係においても、コミュニケーションが取れている。職場での人間関係から、またはそれを超えて社内での価値...続きを読む(全151文字)

社員(一般)は、技術力があり、根っからの技術屋が多いです。
ただ、会社の行き先が不透明なこともあり、若い技術者が自己都合で辞めていっています。ですので...続きを読む(全224文字)

管理職になっても社員との垣根は比較的低い。また、待遇も昨今の給与カットの影響もあり残業代の出る一般社員の方が良かったりする。
中途半端な管理職が多いの...続きを読む(全161文字)

2008年から2009年にかけて、川崎事業所(ホームエレクトロニクス)から川越事業所(カーエレクトロニクス)への大幅な人員異動があり、これでホームエレク...続きを読む(全168文字)

・何でも言いたいことが言いあえる関係
・仕事は、「役割の違い」という認識である為、それぞれが専門に特化している。
「裁量権」もその範囲以内で自由に...続きを読む(全166文字)

社員と管理職との関係は非常に良いと思います。ミスをしても大声で怒鳴るような管理職は皆無で、精神的に追い込まれるようなことはありません。働いている仲間もい...続きを読む(全171文字)

自分の上司の部長・課長はどちらも気軽に話がしやすい。
開発現場から昇進していっているので技術的な話がわかってもらいやすい。
また技術者のことを守って...続きを読む(全168文字)

上下の関係なく自由に相談や提案ができる社風があります
転職して行った同僚達の話を聞くと、この自由な雰囲気、会社に来ること自体がストレスにならない社風は...続きを読む(全172文字)

いわゆるブラック企業に見られるようなパワハラを起こすような上司はほとんど見られません。基本的には社員間の仲がよく働きやすい環境であると思います。逆にこの...続きを読む(全162文字)

全般的に管理職が多すぎる。部下のいない課長・部長も多数存在する。
管理職が多い為に不具合などの突発的な対応に対する決定が非常に遅い。
管理職間の意思...続きを読む(全201文字)

社員と管理職の間に溝が存在する。風とうしが悪いと感じる。
もともと同族企業だったが、近年の不況で業績が悪化、銀行主導で同族は撤退させられた。
スキル...続きを読む(全155文字)

社員と管理職の関係では社風というか文化というか非常にフランクで話しやすい関係を築いていることが多いと感じてます。上司も役職で呼ぶのではなくさん付けで呼ぶ...続きを読む(全194文字)

管理職の方は温厚な方が多く、部下の成長を見守ってくださいます。
社風も業績が好調な頃はアットホームで、有給休暇も取りやすい環境ではありました。
但し...続きを読む(全158文字)

社員と管理職で自由に意見を交換できる文化がある。その反面、管理職が実力のある社員に頼りきりになる傾向は否めないが、、、
魅力を感じた管理職は正直少ない...続きを読む(全245文字)

他人の話を聞いていてもお堅い雰囲気はほぼ無いんじゃないかとと思います。適度にユルくてシメるところはシメるという感じでした。上司と部下でもプライベートで毎...続きを読む(全178文字)

一般社員と管理職との交流はあまりない。一時期、各部門間の社員と管理職などの垣根をなくし交流を深める目的で、オフサイトミーティングというものを行っていたが...続きを読む(全199文字)

管理職が多すぎる。一般社員(作業員)と同等数の管理職が存在する部門がある。管理職が多すぎるため、何かを決める際でもなかなか決まらず、業務がスムーズに進ま...続きを読む(全162文字)