ＪＲ東海エージェンシーの内定者のアドバイス一覧（全3件）

【内定を承諾または辞退した決め手】辞退した理由は、転勤があったため。後日、転勤のない企業に内定したため。【内定後の課題・研修・交流会等】辞退したため不明【内定者の人数】10人前後と聞いている【内定者の所属大学】不明【内定者の属性】半数以上が文系だったと聞いている【内定後の企業のスタンス】自分の場合は、結果の通知電話で他の企業のすべて選考の選考が終わるまで待ってほしい旨を伝えると承諾してもらえた。【内定に必要なことは何だと思うか】他社と比較すると、非常に志望度の高さを気にしていたように感じられた。特に、他社の鉄道系ハウスエージェンシーはどこを受けているのか聞かれた。自分の場合は、Jeki、東急エージェンシー、小田急エージェンシーなども受けていたので、鉄道系ハウスエージェンシーを志望する共通点とそれぞれの志望動機をまとめておいた。ジェイアール東海グループの一員なので、ジェイアール東海グループの動向もチェックしておく必要があると感じた。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】自分の意見をはっきり、簡潔に伝えられるかどうかだと感じた。「あなたを色で例えると」のような正解がなく、突拍子のない質問に対しても、自分の体験を踏まえたうえで簡潔に話すことができたところが評価されたと感じた。【内定したからこそ分かる選考の注意点】二次面接が鬼門といわれている企業が多いと思うが、最終面接も鬼門であると感じた。最終までたどり着いても、しっかり落とされるらしい。（通知の電話の際に、本当に採りたい人材の実を厳選した旨を告げられた）【内定後、社員や人事からのフォロー】すぐに辞退したため不明。おそらく、交流会が開かれるのではないかと思う。

【内定後の企業のスタンス】就活を辞めるように言われることはなかった。ただし決められた期日までに入社の意思を表明するように伝えられた。【内定に必要なことは何だと思うか】あまり学歴は見られていないように思う。JR東海グループということを念頭に入れた志望動機を用意すべき。個性を問う質問が多く、またその個性を認めてくれる面接のように感じた。そのなかで社風とのマッチングを見ているように思う。一方で、どの代理店にも言えることだがあまりに優等生すぎる模範的回答では印象に残らないように感じる。変化球的な質問が少ない分、自分という人間を包み隠さず相手に伝えること、そしてプレゼンテーションも含め伝え方を工夫する事に注力すべき。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】はっきりと自分を主張することができること。特に受け答えに正解は無いので、素直さをもって選考に臨むこと。社員をみても内定者をみても、いわゆる体育会系の方はあまりいないが、それでも皆自分を持っていて堂々としており、コミュニケーション能力も高いように思う。広告代理店は話の面白さが問われると思われがちだが、決してそうではない。自分らしさを出して選考を受けてほしい。【内定したからこそ分かる選考の注意点】最終面接でも落選する方が一定数いるようである。最終面接でも気を抜けない。選考開始時期が遅いのでそれまでに面接慣れして臨んでほしい。インターンやメンター制度は（私の年度は）なかった。プレゼンテーション選考はレジュメを含め細部までしっかり見られるので気合を入れて作成、練習してほしい。【内定後、社員や人事からのフォロー】内々定後、人事からの紹介、セッティングで先輩社員とのランチ会をした。非常にありがたかった。