旭情報サービスのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全67件） 2ページ目

【良い点】
出向先によるところはありますが、お客様先で今までに触れたことがなかった技術に触れたり、懸命に業務に励む事で重要な評価・テストを任せて頂けたりも...続きを読む(全274文字)

【良い点】
正直、良い点がない。
【気になること・改善したほうがいい点】
①必要な教材は買う必要があるのだが、経費が中々下りないので下手をしたら自腹になる...続きを読む(全231文字)

【良い点】
常駐型になるので、OJTがほとんどです。
良いも悪いも、運です。

私がいた頃は、先輩や常駐先に恵まれましたので、そこそこネットワークの勉強が...続きを読む(全160文字)

【良い点】
2chで書かれているほど、ブラックな企業ではなく、ごく普通の会社です。
常駐先によって様々なスキルが身に着けられるので、いろいろなことに取り組...続きを読む(全176文字)

【良い点】
IPA情報処理技術者試験の取得及び各種ITベンダー資格の取得により資格手当が支給された為、スキルアップと収入アップを兼ねたキャリアプランを立て...続きを読む(全386文字)

【良い点】
会社としては、成熟しておらずこれからという感じでした。同期とは仲がよかったので、不満があってもある程度の期間楽しく過ごすことができました
...続きを読む(全131文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
客先常駐がメインになります。資格取得を推奨されますが、知識を使うことがありません。資格取得に関しても、会社からの支...続きを読む(全120文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
客先常駐での勤務となります。スキルアップについては常駐先、業務内容次第でした。
業務内容について本人の希望が通るこ...続きを読む(全162文字)

ほぼ教育体制はないと思った方がよく、スキルアップについては、常駐先次第もしくは自身でスキルを磨くしかありません。常駐先についても、ローテーション等皆無だと...続きを読む(全158文字)

【良い点】
当時資格には合格した場合に試験料を会社が負担してくれる制度がありました。
合格という条件はありますが、受験料の高いものに関しても合格さえす...続きを読む(全163文字)

【良い点】
新人社員教育制度が充実していて、
入社前研修でオフィスの使用法など、社内で教育を行っている点。
【気になること・改善した方がいい点】
...続きを読む(全203文字)

仕事内容としては主に出向先での業務になるが、定例で上司が様子を見に来てくれたり、さまざまな相談に乗ってくれ非常に人のことを気遣ってくれてました。
また、...続きを読む(全162文字)

入社後半年ちかく研修がありました。
厳密には仕事が全て派遣なので派遣先が決まるまではひたすら研修です。
とは言ってもワード、エクセルを教えてくれる程度...続きを読む(全208文字)

入社後、社員研修があります。ITの知識を学ぶかと思いきや、全く教えてくれなかったので、配属後に培っていくしかありませんでした。とりたい資格などは相談をすれ...続きを読む(全173文字)

資格などのスキルアップは、配属される分室にもよるが、大抵は個人の意欲次第特になっている。
会社側が指定している資格を取れば、受験料と褒賞金が出るが、一時...続きを読む(全318文字)

基本的に客先常駐で、スキルアップ・キャリアパスの実現は、常駐先の業務内容と先輩社員に大きく左右されます。自分の希望する職務に就ければラッキーですが、そうで...続きを読む(全210文字)

教育体制としては、新入社員であれば半年ほどの研修があります。
ただし、この研修をいかせる所に配属されるかは運次第です。
既存の社員に対しては、e-ラー...続きを読む(全172文字)

研修室に押し込められひたすら自己学習の毎日です。Eラーニングはありますが基本的には自習と同じです。社員のスキルアップには自己学習にかかってます。仕事は最初...続きを読む(全160文字)

基本的に派遣業であるため仕方が無いが派遣先への常駐の仕事のため、
身に付けられるスキルは派遣先による。
派遣先の業務によってはその現場特有のスキルしか...続きを読む(全164文字)

派遣系会社全般に言える事だが、技術向上・資格取得に向けてのバックアップは
それなりにされていた。
しかし、社員全般の意識が低く、そのシステムが十分に活...続きを読む(全183文字)

技術職は、どこかの企業に派遣され、主にはオペレーター業務を行います。オペレーター業務以外はほとんどないので、ここでスキルアップをしたいと考えている人はやめ...続きを読む(全155文字)

プログラムの受託開発をしているので、プログラムの勉強会や研修に関しては受ける機会が多かったと思う。 が、社内でソフト開発に関わっていない社員の場合、様々な...続きを読む(全169文字)

新卒では入社の後、マナー研修などを行います。
これは、客先業務が主となるため、重要な位置付けとしているものと思われます。
また、リーダー以上になった場合...続きを読む(全244文字)

気合だけあれば、どこへでも派遣していただけます。モチロン技術的なノウハウや
キャリアがあるのなら引き手数多かとは思いますが・・。総じて給料は安いようです...続きを読む(全170文字)

スキルアップについては、頑張る人はサポートしてくれる印象があります。
試験に合格したら補助金が出る資格もいくつかありますし、無料で受けれるe-learn...続きを読む(全162文字)