三越伊勢丹の年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全279件） 10ページ目

比較的契機に左右されにくい業界である為どんな不景気でも2か月分のボーナスは年二回でた。更に景気がよければ決算ボーナスもでることがあった
半年に一度チャレ...続きを読む(全156文字)

予算に対して未達でも最低限の賞与は支給されるが、予算を大幅に超えていても評価者の好みで評価が必ずしも上がるとは限らない。それは昔からの習慣だろうが、やはり...続きを読む(全195文字)

評価制度はあってないようなもので、直属の上司と部長の個人印象による。社内試験に通ればそれなりになるが、ハードルは高い。また、いずれにせよ残業代がほとんど出...続きを読む(全152文字)

見た目の華やかさとはうらはらの厳しい業界です。待遇面は、福利厚生は充実していますが、そのぶん給与が特別良いということはありません。キャリアパスへの道は本人...続きを読む(全201文字)

上長との相性もしくはイエスマン度次第で自分の立場、立ち位置を考慮するしかステップは望めない。
アマゾネス集団。女性陣にいかに嫌われずに日々をやり過ごすか...続きを読む(全212文字)

給与、賞与、評価制度について
業界の状況が厳しい中、満足のいく金額はもらえていると思う。
接客業であるので、評価指標としてお客様からのファクトベースで...続きを読む(全200文字)

給与に関しては、いろいろと不満がありました。
経営が苦しいからでしょうが、昇給がほとんどありませんでした。
賞与も、もっとほしいと思っていました。が、...続きを読む(全166文字)

売り上げがいくら良くても、アイカードの入会数が少ないと評価が上がらず、時給が上がらない。賞与もとても少ない。大晦日、正月に出勤するとちょっとした手当が付く...続きを読む(全163文字)

特にありません、派遣社員でしたので昇給もなかったですし、責任は社員の人がいろいろとケアしてくれたりするものだと思っていたのですが、ほとんど派遣が対応してい...続きを読む(全156文字)

給料は安いです。
休日に遊ぶということが無ければぎりぎり一人暮らしできるかも。というレベルなので、
基本皆さんは実家暮らしだと思っています。
かとい...続きを読む(全305文字)

総合的にみても教育には厳しい。(素行、みなり、言葉などなど)売上に対してより、お客様の目線での販売員教育がされている。しかし役職者は手薄で販売には積極的で...続きを読む(全151文字)

会社が統合し、伊勢丹と一緒になってから一気に年収が減りました。
給料のちがいもありますが、一番違いはボーナスです。本当に減りました。
統合しなければ赤字...続きを読む(全151文字)

休みが多いが労働内容の割に給与が安すぎる。
イメージブランドが高いので配属先によっては非常に
忙しいが、販売は給与が安い。
ボーナスも出るが微々たる...続きを読む(全235文字)

売上ノルマやカード入会勧誘有り。
部署により厳しさは異なる。昇給はあまりない。
社員食堂もあり休憩などはしっかり取れる。外出も可能。
リフレッシュ休...続きを読む(全152文字)

昇格するには、渋谷のマネジメントサービスセンターが作っているHP(ヒューマンアセスメントプログラム)に合格しなければなりません。合格すればもう身分保障され...続きを読む(全161文字)

チャレンジキャリア制度あり。店頭重視、婦人服重視、
マネージャー試験を通過して初めて生活できるレベル。
数年経過すると、退職金割り増し制度等有り、
...続きを読む(全162文字)

契約社員として入社しました。社風はとても良く、社員の方が良い方ばかりでした。福利厚生もしっかりしていました。給与が低かった為、私は転職をしましたが働きやす...続きを読む(全161文字)

営業全般が学べて役にたったように思う。ただ会社全体の体質が古く、新しいことをやろうという風土に欠けているように感じた。イエスマンが多く、何もせずに一日を過...続きを読む(全156文字)

契約社員として入社後、半日の研修のみで売り場に出されました。
契約社員はOJT 正社員は1か月近くの講習後、売り場にてOJT後9月に配属決定。
やはり...続きを読む(全163文字)

契約社員(メイト社員)や育児勤務社員でも、賞与がもらえるという点は魅力。
ただ、正社員との賞与額差は3倍ほどある。
しかし、以前あった遅番手当が2012...続きを読む(全560文字)

給与、賞与については満足していない。同世代の友達と
比べても、低いほうである。また、この業界自体にあまり未来を感じることができなくなったので、長く勤める...続きを読む(全153文字)

派遣だったので決まった仕事のみでした。社員の方、サムタイマーは一年に数回ある、上司、所属する売り場のマネージャーと面談があり、ここで話した内容で、評価内容...続きを読む(全182文字)

昇格試験をしても、点数だけよければ現場で役にたたない人材をどんどん昇格させる。
希望退職者を募って経験豊富な正社員をたくさん辞めさせ、残った社員は賃金カ...続きを読む(全215文字)

ここは完全に大手ということで年功序列制でした。新しく入った社員は、どんなに頑張っても必ず初めはC評価です、S、A、B、C’’’と下がっていきますが、S何人...続きを読む(全180文字)

契約社員にはならない方がいいです。次までのつもりが長い拘束時間、低賃金のせいで日々の生活に追われるだけの時間が過ぎました。同じ仕事をしてもマネージャーによ...続きを読む(全183文字)