ユナイテッドの選考フロー・本選考対策・早期選考情報・内定者の傾向と対策

A. 貴社を志望する理由は、2 点あり就活軸であるビジョンに必要なスキルが身につくかという軸と成長環境があるかという軸が合致している点と貴社の理念に魅了された点です。ビジョンに関しては様々な業界と関われる選択肢を視野に入れたうえで幅広い選択股を持ちキャリアを歩みたいためＩＴのスキルを身につけたいと思いＩＴと関われる業界を志望しました。 また成長産業に関しては長期間で業績の伸びがあり社内満足度が高いため自身がファーストキャリアとして選ぶ成長環境としてとても良いと思い魅了されました。 以上が志望動機です。特に面接では、どこに配属されたいか、そして成長の定義など時々突拍子もない質問を投げかけられた記憶がございます。

A. 私がユナイテッド株式会社を志望した理由は自分が楽しいと思えることをカタチにできるからです。アプリ開発やゲームで自分の考える楽しいこと、お客様のニーズに合うもの両方を考慮して作品を形作れることが出来ることは自分の仕事に対するモチベーションにつながると思います。大学時代にはゼミ活動で商品開発やマーケティングについて学んでいたので学生時代にも自分が考えた楽しいことと消費者のニーズに合わせた商品を考え、作っていました。そのため既にある程度の実践的な体験をすることが出来ました。この経験は商品という有形なモノとアプリ、ゲームという無形のモノという違いはありますが仕事に活かせると思います。様々な事業を行っている貴社で働いて多くのモノを形作りたいです。

A. この世の中から、不合理や非効率をなくしたい。うまく活用されていない可能性や未来の選択肢が正しく役立つようにすることで、豊かな社会になるだろう。そのための手段には複数考えられるが、現在においては、インターネットサービスが最も有効な手段の一つと考えられた。変化の激しい産業だからこそ、その渦中に飛び込み、自身の手で事業を動かせるようになりたい。そこで、就職活動では、以下の3点を重視している。まず、企業理念に共感できること。次に、インターネットサービス事業を持っていること。そして、若手の裁量権が大きい環境であること。これらの条件に合致する企業として、ユナイテッドが候補に上がった。今回、わざわざ大阪で自社採用イベントを開催するだけでなく「2日間で内定を出す」という意気込み（注：大阪梅田で書類選考から内定までを2日間で完結させるイベントが開催されました）に、ユナイテッドの本気度合いを感じた。そういった環境でぜひ働き、企業と共に成長したい。

A. これまでの人生で自分で考え、行動したのは、大学1年の時に○○へ短期留学に行った時のことです。私自身、英語が好きで英語しか話すことができない環境で自分を試してみたいという気持ちと内向的で行動力があまりないことが弱みだと思っていたので入学してすぐ4月の段階で決断をしました。楽しみであった半面、海外に行った経験がほぼなく、ホストファミリーとうまくやっていけるか等不安な気持ちも大きかったです。しかし、留学中は最初こそあまり話せませんでしたが、自信を持って話したり行動することで自信がついていき、行動範囲や交際範囲もどんどん大きくなり、充実した実りある経験となりました。課題としていた行動力も留学に行く前と言ったあとでは全く異なり、後で後悔するくらいなら今行動しようという考えになりました。勇気を持って行動することで大きなものを得ることができると改めて学んだので貴社でも失敗を恐れず次々チャレンジしていきたいです。

A. 長期インターンのテレアポ業務でアポ率ランキング「最下位から3位」にまで努力した経験があります。始めた当初はなかなかアポが取れず、当時60人程所属していた中で最下位という苦しい状況でした。私は、初めて「最下位」を経験し、悔しくて悔しくてたまりませんでした。この状況を打開するには、形式的なマニュアルの知識だけでは太刀打ちできないと感じ、次の日からは、まず成果を残している先輩方の近くの席を1日7~8人実際に渡り歩きました。彼らのテレアポを聞いて学んだり、私のテレアポに対してのフィードバックを頂いたりしてPDCAを繰り返しました。また同業他社を知った上での提案が長期的に信頼を得る近道だと考え、同業他社の研究や翌日のコール先の研究を就業時間外も必死で取り組みました。その結果2ヶ月後には3位になりました。プライドを捨て、成果を出す人に素直に学び考え、信頼を得ることの大切さを学びました。

A. 　私は大学３年生次、ＮＴＴドコモ様の協力で行われた「ＮＴＴの通信システムを使った新規事業コンペ」にて優勝という目標を達成することができませんでした。そして、それはお世話になった先輩との最後の活動であり、その活動を優勝で飾れなかったため非常に悔しい思いをしました。これが私の経験した失敗です。この新規事業コンペは青山学院大学・立教大学・学習院大学・千葉商科大学・東洋大学、この５大学の合同で行われ、課題の発表から３か月後に中間資料を送付し、その１か月後にＮＴＴドコモ本社にて発表するという順序で行われました。私たちのチームは農業に注目し、セキュリティ面の不備と生産効率の低さという問題を取り上げ、セキュリティ面＝カメラ、効率化＝AIという発想のもと、その問題を解決するカメラ型の通信サポートシステムの事業を提案しました。しかし、その提案は独自性の面で評価を落とし、優勝はなりませんでした。私はこの失敗の原因を単純すぎる発想（セキュリティ面＝カメラ、効率化＝AI）によるものと考え、どうしたらその発想から抜け出せるのかを考察しました。その結論として、私は新規事業を考えるためにはあえて周り道をして、知識を蓄えることが必要であると考えました。つまり、一つゴール（セキュリティ面の不備と生産効率の低さの解決）に向けて発想を最適化しすぎたことが新たな発想を阻害することにつながったと考えました。例えば家庭のセキュリティシステムや、工場の効率化の最先端技術などを知っていたら、それを農業という視点で新たな発想に生かせたかもしれません。その可能性を広げるという意味で、回り道が必要であると考えました。発想には多くの知識やロジックが必要で、その積み重ねは日々の探求心や何気ない回り道から生まれるものであると学びました。私は以上の経験を生かし、確かなロジックと回り道も視野に入れた柔軟な発想力をもって仕事にコミットしていきたいと思います。

A. 私は３日間の新規事業インターンシップで3人チームのリーダーを務め、周囲と協力して取り組みました。２日目の中間発表では全チームの中で進捗が最も遅く、期限内での新規事業立案が困難となりました。私はチームのゴールに対する意識と不明確な役割分担に問題があると考え、自分自身がリーダーとなり現状を見直すことで、チームに提案を裏付ける定量的なデータと提案内容の可視化が足りないと気づきました。そして不明確さを埋め合わせるために、どのようなデータを引用し、どの内容を可視化することが必要か事前にリストアップし完成に必要なものを明確化しました。そして、理数系に強いメンバーには定量的データを任せ、デザインが得意なメンバーにはビジネスモデルなどの可視化を依頼することで役割分担を明確にしました。これにより、メンバー全員が能力をより活かせている状態になり、作業スピードが向上しました。その結果、質の高い提案を期限内に完成させ、全チームの中で優勝することができました。この経験から目標を意識した逆算思考とメンバーの強みであった理数能力とデザイン能力を意識した役割分担がチームマネジメントに重要であると学びました。

A. 中学二年の陸上の大会に向けて自分で練習量を減らしてしまったことです。そして結果が1位に0.06秒差で負けてしまったことです。それが原因かは正確には分からないが練習量を減らさなければ優勝出来ていたかもしれないので当時はとても後悔しました。この失敗の原因として自分の考えのみで行動してしまったことにあると思っています。なので対処法としては①ただ練習するのではなく、毎年の優勝タイムを調べて自分の今の実力と比較し、その差を縮めるための練習をするようにしました。(基礎体力の向上やフォームの改善等)②常に他の人ならもっと練習してるかもしれないという意識を持って、自分基準の考えだけで物事を考えないようにしました。

A. 正直に言うと、特にはない。いろいろと考えてみることは好きで、友人と実際にくだらないジョークアプリサービスを作ったところTwitterで拡散されたことはある。しかしマネタイズできそうなものは何も思いついていない。具体的に「こういうサービスをつくりたい」というモチベーションは無いが、いざ思いついたときにすぐ行動に移せるよう成長努力を重ね、そういった環境に身を置いていたいと考えている。巷ではマッチングアプリがいまはアツいが、ユナイテッド社の事業には無いようなので何か事情があるのだろうと推察している。実際、何か事情があるならば教えて欲しい。特になければ、ぜひ自分も入社後に携わりたい。先例から共通項を抜き出し整理するような作業は得意だと感じている。

A. 最終的な動機は、「2日間で内定を出す」というイベント趣旨そのものにユナイテッド社の新卒採用にかける意気込みを感じたため。もともと、世の中をより豊かにしたいという気持ちがあり、インターネットサービスの企業を検討していた。サービスや物事や人を、それを必要とする人々と結びつけることができるプラットフォームとしてインターネットはまだまだ非常に有用。EC、恋愛マッチング、店舗情報サイトやSNSなど、多くのインターネットサービスはいずれもその構造を用いている。インターネットの力で、より人々に豊かな生活を提供したい。そう考えて就職活動をする中で、ユナイテッドのことは名前だけ存じ上げていた。しかし今回のイベント開催を聞き、改めて企業研究をしたところ非常に魅力的に映った。この企業がわざわざ大阪に来て選考会を開いてくださるとあれば参加する他ない、と考えた。