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【未来のライフスタイルを提案】【21卒】ユナイテッドの総合職の本選考体験記 No.10064(東京理科大学/男性)(2020/7/10公開)

ユナイテッド株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

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2021卒ユナイテッド株式会社のレポート

公開日:2020年7月10日

選考概要

年度
  • 2021年度
結果
  • 1次面接
職種
  • 総合職

投稿者

大学
  • 東京理科大学
インターン
内定先
入社予定

選考フロー

企業研究

選考の途中で会社に関する志望度を上げてほしいというようなスタンスに感じた。
能力ベースでみていた印象。面接では深堀かたが独特であった。
なので、される質問を想定して頭の中でスッキリさせておくことが必要である。
会社説明では様々な部署があることが説明されていたので、最低でもどのように働こうとしていかは答えられた方がよいだろう。私は、その点の深堀が足りなかったためネガティブファクターとなってしまったと思う。
なので他の学生、つまり後輩には、最低限何をふかぼっていくべきかをしっかり把握して臨んでほしいと思っている。
以上をまとめると
初めは能力ベースで学生を見ている。
次にエピソードを整理しており、働くイメージがある程度できているか見ていると思った。

志望動機

貴社を志望する理由は、2 点あり就活軸であるビジョンに必要なスキルが身につくかという軸と成長環境があるかという軸が合致している点と貴社の理念に魅了された点です。ビジョンに関しては様々な業界と関われる選択肢を視野に入れたうえで幅広い選択股を持ちキャリアを歩みたいためITのスキルを身につけたいと思いITと関われる業界を志望しました。
また成長産業に関しては長期間で業績の伸びがあり社内満足度が高いため自身がファーストキャリアとして選ぶ成長環境としてとても良いと思い魅了されました。
以上が志望動機です。特に面接では、どこに配属されたいか、そして成長の定義など時々突拍子もない質問を投げかけられた記憶がございます。

グループディスカッション 通過

実施時期
2019年11月
形式
学生6 面接官不明
時間
60分
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

テーマ

2巡した。そのうちのひとつは九州のどの県をどのように盛り上げていくか企画した。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

積極性や一貫性を重視していたと思う。積極性がない学生は落とされたと当時連絡先を交換した学生が言っていた。

1次面接 落選

実施時期
2019年11月
形式
学生1 面接官1
面接時間
60分
面接官の肩書
不明
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

エピソードに強い関心を示している印象はなかった。やはりエピソードをしっかり整理できているか、職種に入りたい動機に一貫性が持てているかが重要であったと思った。

面接の雰囲気

柔らかい印象であった。あまり歴のない方(若手の方)が質問していたのかなりカジュアルであったと思う。しかし質問は鋭かった。

1次面接で聞かれた質問と回答

学生時代に頑張ったこと

私は3日間の新規事業インターンシップで3人チームのリーダーを務め、周囲と協力して取り組みました。2日目の中間発表では全チームの中で進捗が最も遅く、期限内での新規事業立案が困難となりました。私はチームのゴールに対する意識と不明確な役割分担に問題があると考え、自分自身がリーダーとなり現状を見直すことで、チームに提案を裏付ける定量的なデータと提案内容の可視化が足りないと気づきました。そして不明確さを埋め合わせるために、どのようなデータを引用し、どの内容を可視化することが必要か事前にリストアップし完成に必要なものを明確化しました。そして、理数系に強いメンバーには定量的データを任せ、デザインが得意なメンバーにはビジネスモデルなどの可視化を依頼することで役割分担を明確にしました。これにより、メンバー全員が能力をより活かせている状態になり、作業スピードが向上しました。その結果、質の高い提案を期限内に完成させ、全チームの中で優勝することができました。この経験から目標を意識した逆算思考とメンバーの強みであった理数能力とデザイン能力を意識した役割分担がチームマネジメントに重要であると学びました。

好きなものを企画してください

私はあらゆる物をレンタルできるライフスタイルを提案したいです。私は10年後の未来において、日本は資源の問題に直面すると考えています。そのために、あらゆるものが貸借できる商業施設を提案したいと思っています。いつどの段階で住み始めても、その商業施設を中心に、必要なものをいつでもレンタルができ、その人が描きたいライフストーリーをいつでも描ける街をイメージしています。例えば親子三世代の場合、家族ができたらベビーカーやベビーベッドなどがレンタルできる。子どもが大きくなったら勉強机をレンタルできる。遠出できないお年寄りの方にはレンタル商品配達サービスによって必要なものをお届けできる。アクティブな学生や忙しくて家に帰る時間がない社会人の場合、家には日用品以外は置かず、旅行やデートなどシチュエーション別に揃えたいものをカスタマイズできる。プライベートを楽しんだ後は、所定の場所に借りたものを返却するという、物を所有しないシンプルなライフスタイル、なりたい自分に気楽になれるライフスタイルを提案します。このように、その人のライフストーリーに沿った暮らし方ができる街を作りたいです。このライフスタイルを実現することによって、社会にはリソースの無駄遣いを発生させないことによる持続可能な発展を提供し、暮らす方にはいつどんな時でも暮らしやすい環境を提供していければと考えております。

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ユナイテッドの 会社情報

基本データ
会社名 ユナイテッド株式会社
フリガナ ユナイテッド
設立日 1998年2月
資本金 29億2300万円
従業員数 335人
売上高 125億7300万円
決算月 3月
代表者 早川与規
本社所在地 〒150-0002 東京都渋谷区渋谷1丁目2番5号
平均年齢 32.9歳
平均給与 684万円
電話番号 03-6821-0000
URL https://united.jp/
NOKIZAL ID: 1577080

ユナイテッドの 選考対策

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