2018卒の大阪大学の先輩が書いたユナイテッド総合職の内定者のアドバイスの詳細です。内定を承諾・辞退した決め手や、ユナイテッドの内定に必要なこと、内定が出る人と出ない人の違い、内定したからこそ分かる選考の注意点などを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2018卒ユナイテッド株式会社のレポート
公開日:2018年1月23日
選考概要
- 年度
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- 2018年度
- 結果
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- 内定辞退
- 職種
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- 総合職
投稿者
選考フロー
内定者のアドバイス
内定後の企業のスタンス
納得いくまで就活を続けてよいと言ってくれた。人事の方が大阪へわざわざ来てくださり、一対一で食事をしながら相談に乗ってくださった。東京オフィスの案内もしてくださり、大変よくしていただいたと感じる。
内定に必要なことは何だと思うか
まず、インターネットが好きであること。これは第一要件だと感じる。次に、積極性があること。ベンチャーらしく、自ら手を上げて挑戦していく気概が求められている。そして、もうサービスを提供する側の気持ちで面接に望むこと。お客様気分ではいけない。積極性とも繋がるが、いまのユナイテッドを自分だったらどうするか、を常に念頭に置いた話し方が必要。決して特別なことは求められていない。就職活動全般において必要なことだが、ユナイテッドは特にその傾向が強い。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
自分の考えを持っているか。それを適切に伝えることができるか。理路整然と用意された自身の思考や思想を、時には感情に訴えながらでも相手に伝えようとすることができるかどうか。事前準備できない質問も投げかけられるので、普段から自分を客観視して整理するクセをつけておく。
内定したからこそ分かる選考の注意点
身振り手振りは大事。能動的に動ける人間だということを示すためにも、椅子に座ってお行儀よくでは不十分と思えば積極的に気持ちを入れていこう。また、もし初めの筆記選考で落ちた場合は必ずSPIと義務教育算数国語をやり直すこと。
内定後、社員や人事からのフォロー
人事との食事やスカイプ面談。就活で東京に行くたび、本社オフィスに遊びに来るよう誘ってもらえる。
ユナイテッド株式会社の選考体験記
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ユナイテッドの 会社情報
会社名 | ユナイテッド株式会社 |
---|---|
フリガナ | ユナイテッド |
設立日 | 1998年2月 |
資本金 | 29億2300万円 |
従業員数 | 335人 |
売上高 | 125億7300万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 早川与規 |
本社所在地 | 〒150-0002 東京都渋谷区渋谷1丁目2番5号 |
平均年齢 | 32.9歳 |
平均給与 | 684万円 |
電話番号 | 03-6821-0000 |
URL | https://united.jp/ |
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