【深堀必須、能力とエピソード】【21卒】ユナイテッドの総合職の企業研究詳細 体験記No.10064（東京理科大学/男性）（2020/7/10公開）

選考の途中で会社に関する志望度を上げてほしいというようなスタンスに感じた。
能力ベースでみていた印象。面接では深堀かたが独特であった。
なので、される質問を想定して頭の中でスッキリさせておくことが必要である。
会社説明では様々な部署があることが説明されていたので、最低でもどのように働こうとしていかは答えられた方がよいだろう。私は、その点の深堀が足りなかったためネガティブファクターとなってしまったと思う。
なので他の学生、つまり後輩には、最低限何をふかぼっていくべきかをしっかり把握して臨んでほしいと思っている。
以上をまとめると
初めは能力ベースで学生を見ている。
次にエピソードを整理しており、働くイメージがある程度できているか見ていると思った。