ニーズウェルの評判・口コミ一覧（全238件） 4ページ目

【良い点】
休暇を取るハードルはそこまで高くない。必要最低限の福利厚生はそろっている。
【気になること・改善したほうがいい点】
住宅補助は3年目まで(2万)続きを読む(全78文字)

【良い点】
これからの成長を見据えている。
【気になること・改善したほうがいい点】
営業の土台が緩い続きを読む(全50文字)

【良い点】
賞与の水準は並である。
【気になること・改善したほうがいい点】
給料が高いとは言えない。評価制度も振られる仕事によって貢献度に限界があるような...続きを読む(全82文字)

【良い点】
なんだかんだで毎年業績は上がっています。派遣型からの脱却も目指しているので、近いうちに風土がガラッと変わることがあるかもしれません。
【気にな...続きを読む(全241文字)

【良い点】
男性の比率が多いものの、女性だからといって何か不平等があるといったことは無いと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
仕方ないです...続きを読む(全153文字)

【良い点】
派遣先でメンタルをやられ、そのまま休職、退職する決断に至りました。上司に打ち明けてからの対応スピードはかなり早く、休職したい旨を伝えた翌日には...続きを読む(全216文字)

【良い点】
管理職になったことはないので、良い点は分かりません。
【気になること・改善したほうがいい点】
任命リーダーという独自のポジションがあります。中...続きを読む(全179文字)

【良い点】
休みはかなり取りやすいです。
【気になること・改善したほうがいい点】
日数は初年度で10日、そこから一年在籍するごとにマックス20日まで2日ず...続きを読む(全182文字)

【良い点】
福利厚生は手厚いです。残業代はしっかり出ます。休みも取りやすい方だと思います。通勤費などの経費も1円単位で出ます。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全245文字)

【良い点】
経営が安定していて、教育制度がしっかりしていることが志望理由でした。
【気になること・改善したほうがいい点】
入ってみると、上で書いたような色...続きを読む(全94文字)

【良い点】
新卒社員への研修制度やeラーニングの環境はあります。
【気になること・改善したほうがいい点】
環境「は」あるというだけかもしれません。私の感想...続きを読む(全184文字)

【良い点】
現場によっては初年度からでも重要な役割を持たされることがあります。
【気になること・改善したほうがいい点】
現場によるとしか言えないところです...続きを読む(全191文字)

【良い点】
社会保険完備、新卒から3年目まで家賃補助あり、交通費全額支給、休みが取りやすいことにはかなり助けられました。テレワーク手当もあります。
【気に...続きを読む(全203文字)

【良い点】
優秀な人は優秀
【気になること・改善したほうがいい点】
なし続きを読む(全36文字)

【良い点】
案件にも依るが有休は取りやすい
【気になること・改善したほうがいい点】
テレワーク手当や家賃補助とうテレワーク環境のフォローが少ない気がする続きを読む(全76文字)

【良い点】
賞与の査定はplなどが査定を行うため、同じ案件で働くとアピールしやすく評価をしてもらえることがある
【気になること・改善したほうがいい点】
基...続きを読む(全82文字)

【良い点】
プライムに上場という目標を掲げている
【気になること・改善したほうがいい点】
研修を増やして若手を育てる動きが多くなってきたが、実際に意味があ...続きを読む(全106文字)

【良い点】
役職者にも徐々に女性の方が増えてきたイメージ
【気になること・改善したほうがいい点】
マネージャー以上にはほとんどいないと思う続きを読む(全69文字)

【良い点】
良い案件では成長できる機会が多くあると思う
【気になること・改善したほうがいい点】
案件によってはテストだけする場所もある続きを読む(全67文字)

【良い点】
研修がある
【気になること・改善したほうがいい点】
若手リーダーの育成をしているが、業務量に見合わない給料テーブルなのでなりたいという人が少ない続きを読む(全78文字)

【良い点】
サークル活動があり、所属している人は大会に出たりしている
【気になること・改善したほうがいい点】
なし続きを読む(全57文字)

【良い点】
有給を5日取得しないと注意される
【気になること・改善したほうがいい点】
なし続きを読む(全45文字)

上司に気に入られて、かつ現場の増員をしない限り評価や昇進はできません。自分を含めた３人以上のチーム体制が作れないと昇進できないため、一人現場に入ると詰みま...続きを読む(全157文字)