エヌアイデイの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全48件）

【気になること・改善したほうがいい点】
業界の中では平均より低い方。その分賞与が高めに設定されているとは言うものの、元々の基本給が低いのであまり期待はしな...続きを読む(全86文字)

【良い点】
賞与については、毎年2回支給される。
バブル崩壊時も支払われたとかなので、多分今後もよほどのことが無い限り払われると思う
【気になること・改善...続きを読む(全212文字)

【良い点】
ランク制毎の給与テーブルになっており、基本的には下がることはないです。
賞与も毎回支給されます。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本...続きを読む(全133文字)

【良い点】
残業代はすべて支給されます。現場によるのかもしれませんが、３０分単位でと言われ、１４分であれば、切り捨てられます。

評価面でよいと感じたこと...続きを読む(全288文字)

【良い点】
年収は最低限もらえる。賞与は多い月で2ヶ月分くらい。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度が年収や賞与に直結しているかどうかは分か...続きを読む(全107文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度が意味をなしてなかった。
客先常駐で、普段ほとんど顔を見ない管理職に評価されて、何がわかるんだという印象。...続きを読む(全181文字)

【良い点】
大きな評価制度ではないので、通常業務を滞りなく進めていれば標準はクリアできるのであまり気にしなくてよい。賞与も毎年ある程度は頂けるので転職を考...続きを読む(全191文字)

【良い点】
年収も悪くはなく平均的に貰えていたと思う。残業代もしっかりと貰えており、22時以降は深夜割り増しもついた。賞与は1年に4.6ヶ月貰えたので大変...続きを読む(全202文字)

【良い点】
良くも悪くも年功序列です。安定して昇進することが良い点だと思います。
評価制度に関しては自分で点数がつけられますが、高いと面談等で調整が入りま...続きを読む(全194文字)

【良い点】
残業代等は全額支給をされ、全体的な給料は良くも悪くもないイメージです。
評価の制度は、評価者（課長など）等が忙しくあまり面談ができなかったりし...続きを読む(全218文字)

【良い点】
面談時に自身の業務や成果について上手くアピールできれば評価が良くなることもありますが、基本的には年功序列でキャリアアップしていく風習があります...続きを読む(全218文字)

【良い点】
平均的。決して多くはないが生活に困るようなことはない。ボーナスも年に2回支給される。資格取得をした際に出る報奨金は、他社と比較して多めな印象。...続きを読む(全177文字)

【良い点】
上下関係が厳しいが、定年退職まで勤めたいという人が多かった印象。
【気になること・改善したほうがいい点】
在籍当時は職務別の給与に関して公開さ...続きを読む(全194文字)

【良い点】
年数と評価に応じて、先の年収がほぼ計算ができる。給与テーブルもしっかり決まっており、数千円は変わるが評価もほぼ決まっている。
【気になること・...続きを読む(全183文字)

【良い点】
管理職はそれなりに高い給与になるが、配属部署によって平日夜10～11時や土日対応が必要な激務なところとまったく残業がないところがある。
【気に...続きを読む(全198文字)

【良い点】
ほぼ年功序列の給与体系なため、スキルに自信のない人にとってはいい会社だと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
役職なしの間は業界平均...続きを読む(全188文字)

【良い点】
良くもなく悪くもなく。基本的には「普通」の評価が基本線となっており、大幅に給与アップも見込めないが、減給の心配もない。
まったりやりたい人には...続きを読む(全184文字)

【良い点】
残業代は申請した分しっかり出る。
賞与は業績に関係なく2.3ヶ月出る。
過去最高益を達成した場合でも2.3月固定だった。
【気になること・改善...続きを読む(全239文字)

【良い点】
基本的に年功序列である。
資格取得も昇給に関わっている。
基本的に四季報通り。
評価はそれなりにされていると思う。
仕事がかなり出来ていれば評...続きを読む(全207文字)

【良い点】
運用系ですと、夜勤がある現場が多々あるので、新卒などの若く、経験の浅い方であればそれなりの給与を得られると思います。逆をいえば、夜勤手当がない...続きを読む(全176文字)

【良い点】
賞与が安定的に出ている、というのは大きなポイントだと思います。リーマンショック等、他企業では賞与が減った、基本給が減った、という情報が流れたと...続きを読む(全202文字)

【良い点】
残業代は全て出る為、忙しいプロジェクトではそれなりの年収になる。年度の初めに目標設定を行い、年間の基準は意識できる。
【気になること・改善した...続きを読む(全189文字)

【良い点】
良くも悪くも年功序列でランクが上がり給与もそれに伴って上がる。人事評価はある程度仕事が出来て上司に気に入られれば上がる傾向にある。また、辞める...続きを読む(全373文字)

【良い点】
ランクが上がれば、それなりの昇給を見込めます。主任レベルまで上がれば、家庭を持つことも問題ないほどの年収であると思います。上場企業の中では年収...続きを読む(全206文字)

【良い点】
評価制度という物がありましたが、給与ベースが年功序列で名ばかりの制度でした。（評価上がっても月千円差くらい）
また、評価の仕方が自己評価で評価...続きを読む(全331文字)