スタッフサービスの退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全887件） 27ページ目

【良い点】
派遣スタッフとして勤めていましたが、担当営業の方の対応もよく、条件にあった仕事をすぐに提案していただけました。
早く仕事を見つけたい女性...続きを読む(全163文字)

【良い点】
出入りが激しいので、退職の意思を伝えた後も次の仕事が見つかるまで働かせてくれる。
【気になること・改善した方がいい点】
正社員になるた...続きを読む(全176文字)

【良い点】大手企業でキャリアが積める。何ヶ月かに一度人材担当の方からお電話があり、研修などでもお会いする機会があるので安心して働ける。
【気になること...続きを読む(全166文字)

【良い点】
あくまでも当時のことなので、今は変わっているかもしれませんが・・・
営業に対する社内フォローは非常にしっかりしており、チームで営業をしっか...続きを読む(全217文字)

長時間労働による過労と、体育会系な風土に対して、
疲れを感じ退職をしました。
しかしながら、若いうちに経験を積むという意味では非常にお世話になったと感...続きを読む(全198文字)

【悪い点・改善した方がいい点】
営業職だった為日毎・週毎の営業ノルマが当然あり、未達成の場合なぜ達成できなかったか・今日一日の一件一件どういった内容の営...続きを読む(全163文字)

お給料は良かったけど、身についたスキルはとくになく、キャリアアップもみえず、仕事を紹介しながらスタッフの職歴を見て、そんなこという自分は?とおもうほど、転...続きを読む(全157文字)

【良い点】
入社時はWEBだけで登録完了する為無駄な面談等がなくて働くまでの期間が短くてよい。
【気になること・改善した方がいい点】
担当者が現場...続きを読む(全163文字)

【良い点】
忙しい部署だったが、メリハリのある働き方をする人たちが多かったので、勉強になった。
また、残業代も全額支給されるし、休みも周りの人と調整す...続きを読む(全177文字)

契約社員で入社し4年半、在籍しています。2015年度より、評価制度が変わるとの事で、正社員登用に切り替えないか?と言われました。評価制度が変わる前後ではボ...続きを読む(全162文字)

派遣として登録
【良い点】
・次々と、案件を紹介して貰える。
・サポート役として、営業担当以外にアシスタント的な人がつく。
【気になること・改善...続きを読む(全167文字)

【良い点】
派遣社員のため、契約期間満了で終了出来たので、特に嫌な思いをしなかった。最後に花束を貰い、社員と同様の扱いをして頂けた事が嬉しかった。
...続きを読む(全166文字)

【良い点】
完全実力主義なので、出来る人はどんどん出世していく。
【気になること・改善した方がいい点】
出来る人は出世するが、成績不振になったら容赦...続きを読む(全187文字)

【良い点】
在籍が10年前と、かなり変化しているので参考にならないかもしれません。
訪問を継続することで顧客の対応も変化して、最終的に受注に結び付ける...続きを読む(全354文字)

仕事内容として、限りなく体力勝負。入社直後はしらみ潰しにアポなし飛び込み営業(徒歩または自転車)をし続ける環境であった。受注時、契約時の達成感やスタッフと...続きを読む(全196文字)

とある公共施設のプラントの詳細設計をしていたが、普段は3カ月おきの派遣先の更新だったが、1年の更新になって、派遣先に認められたんですね!と営業さんも喜んで...続きを読む(全292文字)

派遣登録して仕事を探していましたが、紹介してくる仕事があまりに希望とかけ離れていたり、
顔合わせで行った企業に同行した営業社員の態度がひどく(紹介しよう...続きを読む(全166文字)

中途は契約社員からのスタートで、半年後に正社員に登用との条件でしたので入社しました。営業は新規開拓が9割でしたので精神的にはきつかったですがヤリガイはあり...続きを読む(全175文字)

がんばってもそれ以上に仕事を押し付けられるだけで、手を抜いていても給与は変わらない。仕事の方針等が急に変わりよけいに仕事が増えるだけだった。契約社員から正...続きを読む(全159文字)

希望職種に着けるとのことだったので入社を決めたのですが、向こうの都合で派遣先を決められる。全然やりたくない業務の案件面談を行わされて、まだ入社していないの...続きを読む(全158文字)

派遣社員としてある企業に勤めていましたが、上司がパワハラで辛い状況でしたが味方になってくれませんでした。事務所が移転する事になり、通勤時間を辞める理由にし...続きを読む(全236文字)

業界の仕組みや仕事の仕方を学べたので、同業他社でどこまで自分が通用するか試してみたくなりました。また、経験を活かし、企業の人事部で人材育成に関わる仕事にも...続きを読む(全184文字)

新人事制度が開始され、長く会社にいるというよりは派遣先で正社員を目指すというような形態に変わった。一般常識的に考えてほかの会社に転職を斡旋する考えの会社は...続きを読む(全195文字)

退職理由は、業績不振による退職勧奨によるものです。当時「リーマンショック」により、様々な企業にて「派遣切り」が行われました。それにより、いわゆる人材派遣会...続きを読む(全152文字)

やはり正社員となりたく思い退職しました。社風としてはしっかりとした会社だったと思います。しかし仕事内容はけっこうな量があり、毎日帰るのが遅かったです。上司...続きを読む(全161文字)